Vroeger was een bachelordiploma een gegarandeerde manier om een baan te vinden. Maar die situatie is veranderd. Nu er elk jaar steeds meer universitair afgestudeerden de arbeidsmarkt betreden, is een diploma alleen niet meer voldoende, vooral omdat voor startersfuncties tegenwoordig praktijkervaring vereist is.
Volgens gegevens van het Census Bureau had in 2019 73% van de afgestudeerden een baan, maar velen kwamen terecht in functies die niets met hun studie te maken hadden. Voor de afgestudeerden van 2020 was de situatie nog lastiger: slechts 50% had binnen zes maanden na afstuderen een voltijdbaan, aldus de National Association of Colleges and Employers.
Het resultaat? Hoge inzetten en zware concurrentie. Het positieve is dat je nog steeds een kans hebt om die baan te krijgen. De meeste bedrijven verwachten niet dat je alles hebt. Ze zoeken iemand die veelbelovend, proactief en creatief is. Dus in plaats van je te richten op wat je niet hebt, kunnen we beter praten over wat je kunt doen om jouw doel te bereiken: een baan op instapniveau bemachtigen.
![]()
Onderschat niet wat je al allemaal hebt bereikt.
Onderschat niet wat je al allemaal hebt bereikt.Ervaring beperkt zich niet tot betaalde functies. Werkgevers richten zich meer op wat je kunt, dan op de ervaring die je hebt opgedaan. Uw cv is de plek om dat te laten zien. Vaardigheden, prestaties en praktische ervaring kunnen overal vandaan komen: schoolprojecten, vrijwilligerswerk, bijbaantjes, freelancen of zelfs iets dat je zelf hebt opgebouwd. *Sollicitanten onderschatten vaak niet-traditionele ervaring. Benadruk deze ervaringen om aan te tonen dat u zich kunt aanpassen en kunt leren.*
Vrijwilligerswerk is bijvoorbeeld altijd de moeite waard om toe te voegen. Ook al is het niet betaald, de verwachtingen zijn wel reëel. Betrouwbaarheid, stiptheid en het afronden van taken zijn kwaliteiten waar werkgevers naar op zoek zijn, ongeacht de omgeving. *Aantoonbare ervaring in vrijwilligerswerk getuigt van betrokkenheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid, twee kwaliteiten die wenselijk zijn op de arbeidsmarkt.*
Hetzelfde geldt voor persoonlijke of academische projecten. Misschien heb je een cv ontworpen voor een vriend, een website gebouwd, een evenement gepland of een groep georganiseerd. Deze ervaringen tonen initiatief en het vermogen om je vaardigheden in de praktijk toe te passen.
Het hoeft geen formele baan te zijn om mee te tellen. Als je er iets van hebt geleerd en de kans hebt gekregen om praktische vaardigheden in de praktijk te brengen, verdient het een plek op je cv.
Laat uw vaardigheden zien met praktische vaardigheden, ook als u geen ervaring hebt.
Hoe onderscheid je je van de massa als je ervaring beperkt is? Het is heel eenvoudig: concentreer je op het tonen van vaardigheden, niet alleen op het benoemen ervan. Als u nog nooit in een vergelijkbare baan hebt gewerkt, betekent dit niet dat u niet kunt aantonen dat u over de vereiste vaardigheden beschikt. Een van de beste manieren om dit te doen, is door een projectmodel te maken dat uw vaardigheden in de praktijk laat zien.
Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als social media manager, kunt u een kleine socialmediacampagne maken voor uw favoriete merk. Als je ambities hebt om in de webontwikkeling te werken, kun je ontwerpsjablonen voor websites of demosites maken. Bent u op zoek naar een functie in design? Ontwerp een flyersjabloon, cv-sjabloon of productadvertentie.
Zodra u een project hebt aangemaakt, zorg er dan voor dat u het niet onbeheerd op uw apparaat laat staan. Voeg een sectie ‘Projecten’ toe aan uw cv, vooral als u weinig directe werkervaring hebt. Geef elk project een duidelijke titel, schrijf een korte beschrijving van wat je hebt gemaakt en welke vaardigheden het laat zien en voeg een link toe zodat recruiters je werk zelf kunnen bekijken.
Als u een aantal projecten wilt laten zien, kunt u deze in een eenvoudig portfolio samenvoegen. Hulpmiddelen als Google Drive, Notion of een persoonlijke website maken het voor werkgevers eenvoudig om uw werk te bekijken en uw vaardigheden te beoordelen.
Gebruik de functiebeschrijving als leidraad voor uw sollicitatie: Expert Strategies
Niemand vindt het leuk om voor elke sollicitatie zijn cv opnieuw te moeten schrijven. Nadat je zoveel moeite hebt gedaan om er een te maken, is het verleidelijk om overal dezelfde tekst naartoe te sturen. Maar dat is nu precies waarom het goed ontwerpen van uw CV u een voorsprong geeft op de concurrentie. De meeste kandidaten slaan deze stap over, en dat merken hiring managers meteen.
Begin met het zorgvuldig lezen van de functiebeschrijving, regel voor regel. Benadruk alle belangrijke kwalificaties, verantwoordelijkheden en vaardigheden die het bedrijf nodig heeft. Kijk zowel naar technische hulpmiddelen als naar zachte vaardigheden, zoals samenwerking en communicatie. Let ook op het accent. Woorden als ‘snel’ of ‘multifunctioneel’ kunnen veel vertellen over de cultuur van een bedrijf. *Tip van een expert: zoek naar trefwoorden die verband houden met 'kerncompetenties' of 'vereiste vaardigheden'.*
Als je dezelfde tools, zinsneden of bijvoeglijke naamwoorden herhaaldelijk tegenkomt, zijn dat belangrijke aanwijzingen. Zorg ervoor dat je cv deze elementen bevat, met name in de secties over vaardigheden en ervaring. Hoe beter je taalgebruik aansluit op de functieomschrijving, hoe makkelijker het voor de recruiter zal zijn om jou als de juiste persoon te zien. Dit toont in je cv aan dat je zoekmachineoptimalisatie (SEO) begrijpt.
Uw cv vereenvoudigen voor hiring managers: tips voor betere leesbaarheid
Als je net begint, is één pagina voldoende. Een helder en duidelijk ontwerp zorgt ervoor dat uw expertise opvalt, vooral als elk punt relevant is voor de doeltaak.
Als je je cv volstopt met irrelevante banen of projecten, kan dat averechts werken. De pagina oogt misschien voller, maar het geeft ook aan dat u niet helemaal begrijpt wat het bedrijf wil. De nadruk moet liggen op overdraagbare vaardigheden en ervaring die aansluiten bij de eisen van de baan.
Een goede vormgeving is ook belangrijk. Een overzichtelijk cv is prettiger voor zowel werkgevers als sollicitantenvolgsystemen (ATS). Gebruik voldoende witruimte, duidelijke kopjes en een helder lettertype zoals Times New Roman of Helvetica. Opsommingstekens helpen je ervaring overzichtelijk te presenteren, terwijl vetgedrukte of cursieve tekst belangrijke details kan benadrukken. Als je wilt dat je cv er vanaf het begin professioneel uitziet, zijn de gratis cv-sjablonen van Workhap een uitstekend startpunt. Vergeet niet dat het gebruik van een professioneel sjabloon tijd bespaart en zorgt voor een consistente opmaak.
Ga een stapje verder en doe wat de meeste mensen niet doen.
Zodra je op 'Verzenden' klikt, stop dan niet. De meeste kandidaten doen dat wel, en daarom is het belangrijk om door te zetten. De realiteit is namelijk dat 98% van de Fortune 500-bedrijven applicant tracking systems (ATS) gebruikt om cv's te screenen, en volgens Jobvite gebruikt 58% van de werkgevers nu AI om sollicitaties te beoordelen. Dit betekent dat je cv misschien niet eens bij iemand terechtkomt, tenzij je de volgende stap zet. *Let op: het gebruik van ATS en AI in recruitment wordt steeds meer de standaard in de branche.*
Een kort berichtje aan de hiring manager kan de kansen in uw voordeel veranderen. Iets simpels als: "Hallo [naam], ik heb net gesolliciteerd op [functie] en ik wilde je laten weten hoe enthousiast ik ben over deze kans. Ik heb zelfs een idee bedacht dat ik graag wil delen."
U kunt ook een korte video opnemen of een klein project of voorstel indienen. Het hoeft niet duur te zijn. Het enige wat u hoeft te doen, is laten zien dat u het serieus neemt en bereid bent om een stapje extra te zetten. *Tip van een expert: Deze initiatieven laten zien hoe gedreven en toegewijd je bent.*
U zult niet altijd aan alle eisen van de functiebeschrijving voldoen. Er zijn maar weinig mensen die dat doen. Maar hoe u uw potentieel benut via op maat gemaakte applicaties, duidelijke projecten en een beetje extra inspanning, is vaak belangrijker dan het afvinken van alle vakjes. Jij kan het!
Reacties zijn gesloten.