Gartner onthult 4 belangrijke trends die de toekomst van werk zullen bepalen: Wat betekent dat voor jouw carrière?
Maak je klaar voor de toekomst! Gartner voorspelt vier belangrijke trends die de arbeidsmarkt zullen vormgeven. Begrijp hoe deze veranderingen jou en je carrière zullen beïnvloeden.
De belangrijkste dingen die je moet weten
- Gartner waarschuwt dat het gebruik van kunstmatige intelligentie om banen te schrappen toekomstig talent verzwakt en innovatie remt. Het bedrijf benadrukt dat kunstmatige intelligentie moet worden gezien als een versterking van menselijke capaciteiten, niet als een vervanging ervan.
- De toekomst van werk vereist dat werknemers zich cultureel aanpassen aan kunstmatige intelligentie door middel van continu leren, rolverandering en inzicht in hoe ze er effectief mee kunnen samenwerken.
- Organisaties verwerven een concurrentievoordeel door continu te investeren in kunstmatige intelligentie, rollen te herdefiniëren en de grenzen van traditionele werkprocessen te overstijgen om de snelheid te verhogen en wrijving te verminderen.
Gartner is van mening dat de toekomst van werk verder gaat dan simpele AI-automatisering en benadrukt dat het gebruik van AI om menselijke capaciteiten te verbeteren en de manier waarop werk wordt gedaan opnieuw vorm te geven, cruciaal is voor toekomstige bedrijfsleiders.
Het Gartner-rapport benadrukt het belang van het menselijke element en het behoud van menselijk oordeel en contextueel begrip. Analisten waarschuwen daarom dat door AI veroorzaakte ontslagen op de lange termijn kostbaar kunnen zijn, ook al leveren ze mogelijk onmiddellijke besparingen op.
Het rapport waarschuwt zelfs dat in 2029 een op de drie (30%) werknemers die hun baan verliezen doordat AI hun functie overneemt, opnieuw aangenomen zullen moeten worden. Dit kan voor potentiële werkgevers hogere kosten met zich meebrengen dan wanneer ze aanvankelijk in dienst waren gebleven.
Gartner waarschuwt voor door AI gegenereerde kapsels en benadrukt het belang van de menselijke factor.
Analisten waarschuwen uiteindelijk dat het gebruik van AI als middel om het personeelsbestand te verminderen de toekomstige talentontwikkeling kan ondermijnen, institutionele kennis en expertise kan elimineren, het innovatievermogen kan beperken en later tot kostbare wervingsproblemen kan leiden.
De eerste van de vier aankomende trends die het bedrijf verwacht, is de relatie tussen mens en kunstmatige intelligentie; bedrijven worden aangespoord om een sterkere samenwerking tussen beide te bevorderen, zodat kunstmatige intelligentie en automatisering worden gezien als een aanvulling op menselijke capaciteiten, en niet als een vervanging ervan.
Het gaat ook om culturele verandering; Gartner benadrukt dat het personeel zich moet aanpassen aan AI, en het niet alleen moet omarmen. Werknemers zullen continu moeten blijven leren, zich moeten aanpassen aan veranderende rollen en moeten begrijpen hoe ze effectief met AI kunnen samenwerken.
Ten derde moeten de menselijke context, het oordeel en de betekenis beschermd worden, aangezien Gartner zich steeds meer zorgen maakt dat kunstmatige intelligentie mensen onbedoeld van deze kwaliteiten kan beroven.
Gartner verwacht ten slotte dat investeringen in AI een continu proces zullen zijn in plaats van een eenmalige actie; bedrijven die herinvesteren, zullen waarschijnlijk het grootste succes behalen.
Tori Polman, vicepresident en analist, schreef: "Het concurrentievoordeel zal liggen bij CIO's en leidinggevenden die een AI-gestuurde organisatie opbouwen, waar de waarde van AI wordt vermenigvuldigd door rollen te herdefiniëren en workflows traditionele grenzen te laten overstijgen, waardoor de snelheid toeneemt en wrijving afneemt."
Reacties zijn gesloten.