Dingen om te overwegen voordat u uw baan opzegt Het is van cruciaal belang om onverwachte uitdagingen in uw carrière te vermijden. Er zijn veel redenen waarom mensen hun baan opzeggen. Het is een goed idee om je baan op te zeggen, zolang je weet wat je te wachten staat als je een nieuwe baan aanvaardt.
Vaak gaan de dingen mis of niet volgens plan als we onze huidige baan opzeggen voor een nieuwe baan. Die droombaan kan in alle opzichten een nachtmerrie blijken te zijn.
De beste manier om ervoor te zorgen dat u niet overhaast aan een nieuwe baan of een nieuw project begint en dat u dit op een geplande en doordachte manier doet, is om veel dingen te overwegen voordat u uw baan opzegt. Het is belangrijk om uw financiële situatie en de vaardigheden die op de huidige arbeidsmarkt vereist zijn, in kaart te brengen.
In dit artikel bespreek ik de belangrijkste zaken waar u rekening mee moet houden voordat u uw baan opzegt. Dit kan u helpen de juiste beslissingen te nemen die in uw voordeel uitpakken.
Laten we beginnen met het achterhalen van de belangrijkste redenen waarom u wellicht uw baan wilt opzeggen. Zijn het redenen die te maken hebben met salaris, werkomgeving, carrièreontwikkeling of misschien de balans tussen werk en privé?
Waarom verlaten mensen hun baan?
Zoals ik al eerder zei, zijn er talloze redenen waarom mensen hun baan opzeggen. Als u tot de mensen behoort die van plan zijn om uw huidige baan op te zeggen, volgen hier enkele belangrijke redenen die van invloed kunnen zijn op uw beslissing.
Betere kansen op werk
Betere kansen op de arbeidsmarkt zijn de belangrijkste reden waarom mensen hun baan opzeggen. Meestal zijn ze op zoek naar hogere functies die meer verantwoordelijkheden met zich meebrengen. Het biedt u bovendien betere mogelijkheden om uw vaardigheden en ervaring in een nieuwe baan te gebruiken, waardoor u uw carrière als professional in het vakgebied verder kunt ontwikkelen.
hoger salaris
Een hoger salaris dan bij uw huidige baan is voor veel mensen een belangrijke reden om hun baan op te zeggen en op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Dat is volkomen begrijpelijk, want we moeten allemaal in ons levensonderhoud voorzien en sparen voor de toekomst.
werk vermoeidheid
Helaas worden wij soms het slachtoffer van werkstress. In dergelijke gevallen ligt de fout meestal bij de werkgever, die niet genoeg werknemers kan aannemen om specifieke functies te vervullen. Daarom hebben we een hoge werklast en werken we overmatig als onderdeel van onze taken.
geen schatting
Gebrek aan waardering van de werkgever is een van de belangrijkste redenen waarom mensen hun huidige baan opzeggen. Sterker nog, uit talloze HR-managers en onderzoeksrapporten blijkt duidelijk dat werknemers die niet de erkenning krijgen die ze verdienen, eerder geneigd zijn om te vertrekken.
Het overschrijden van de mogelijkheden van de werkgever
Als je al te lang in een bepaalde baan werkt en merkt dat er geen ruimte is voor verdere carrièreontwikkeling, kun je in de verleiding komen om te vertrekken. Dat is normaal, want iedereen wil vanuit zijn huidige baan groeien op het gebied van carrière en financiën. Niemand wil stil blijven staan in zijn baan.
verhuizen naar een andere plaats
Soms willen we verhuizen naar een plek waar de kosten van levensonderhoud lager zijn of dichter bij familie wonen. In zulke gevallen zeggen we onze huidige baan op en gaan we op zoek naar werk op de plek waar we willen wonen. Sterker nog, veel millennials wonen nu dichter bij hun ouders, ondanks hun onafhankelijkheid.
Kantoorbeleid
In elk kantoor is er sprake van enige mate van politiek. Er zijn echter momenten waarop het ondraaglijk wordt en we onszelf gedwongen zien om in deze cyclus te blijven, zelfs tegen onze wil. In zulke gevallen willen we misschien wel de baan opzeggen en op zoek gaan naar een andere baan, in de hoop dat er dan zo min mogelijk of geen kantoorpolitiek is.
gebrek aan opleiding
Wanneer werknemers merken dat hun vaardigheden verouderd zijn en niet meer voldoen aan de huidige industrienormen, vertrekken ze vaak. Dit gebeurt wanneer hun huidige werkgever hen niet de juiste training biedt, waardoor werknemers hun vaardigheden op peil kunnen houden en relevant blijven voor de arbeidsmarkt.
chronische ziekte
Dit is een zeer ongelukkige situatie, maar vaak worden mensen gedwongen hun baan op te zeggen vanwege een chronische ziekte, waardoor ze hun rol binnen een organisatie niet meer efficiënt kunnen vervullen. Dit kan erg stressvol zijn, omdat het opzeggen van een baan vanwege een chronische ziekte kan betekenen dat u minder geld heeft voor medische behandelingen.
Einde contract
Soms moeten we een baan opzeggen omdat het contract afloopt en de werkgever het niet wil verlengen. Vernieuwing heeft te maken met de aard van uw baan, niet met uw competenties. Dit betekent dat u mogelijk uw baan moet verlaten als de werkgever na afloop van uw contract geen behoefte meer heeft aan uw vaardigheden.
Nu we de 10 belangrijkste redenen kennen waarom je je baan zou willen opzeggen, gaan we kijken naar de dingen waar je rekening mee moet houden voordat je opzegt. Er zijn veel dingen om rekening mee te houden. Daarom bespreek ik in dit artikel de belangrijkste factoren waarmee u rekening moet houden voordat u uw baan opzegt.
Top 12 dingen om te overwegen voordat je een baan opzegt
Deze gids bevat de belangrijkste aandachtspunten voordat u uw baan opzegt, ongeacht of u pas bent afgestudeerd of een ervaren professional bent. Als u deze basisprincipes niet in acht neemt voordat u uw huidige baan opzegt, kunt u in een ongelukkige situatie terechtkomen.
Hoewel ik er niet op tegen ben dat u uw baan opzegt, moedig ik u aan om het op de juiste manier te doen. Zo zorgt u ervoor dat uw vertrek bij uw huidige baan soepel verloopt en dat u uw nieuwe baan zo plezierig mogelijk vindt. Als dit u interesseert, lees dan verder.
1. Dienstverband
Voordat u besluit om ontslag te nemen, moet u eerst kijken naar uw anciënniteit op uw huidige werkplek. Zodra u uw ontslag indient, verliest u namelijk de anciënniteit die u bij uw huidige werkgever had opgebouwd.
Zoals u weet, vergt het opbouwen van anciënniteit in welke organisatie dan ook jaren van hard werken. Waarschijnlijk bent u bij die organisatie begonnen als starter en bent u dankzij uw buitengewone inzet en uitstekende service omhoog geklommen.
Wanneer u bij een nieuw bedrijf gaat werken, moet u veel van de voordelen opgeven waar u vroeger van genoot, zoals flexibele werktijden of andere voordelen die u als voormalig werknemer genoot.
Vergelijk dus wat u verliest aan anciënniteitsvoordelen met wat u wint aan voordelen die bij uw nieuwe baan horen. Want als u eenmaal ontslag neemt, hoeft u geen spijt te hebben van het verlies van de anciënniteitsvoordelen waar u ooit van genoot.
2. Mogelijkheden voor freelance werk
Ongeveer 49% van de Amerikaanse beroepsbevolking, oftewel ongeveer 58 miljoen mensen in de Verenigde Staten, werkt als freelancer. Maar freelancen vereist specifieke vaardigheden die aansluiten bij de eisen van de arbeidsmarkt. Controleer dus voordat u uw baan opzegt of er vraag is naar uw vaardigheden op de freelancemarkt. De meeste freelancers werken online, dus u kunt uw werk efficiënt online doen.
Freelancen biedt veel voordelen, waaronder flexibele werktijden en, nog belangrijker, de mogelijkheid om een hoger inkomen te verdienen vergeleken met traditionele 9-tot-5-banen.
De meeste freelancers blijven hun fulltimebaan volgen en werken daarnaast ook nog als freelancer. Zodra ze voldoende inkomsten hebben met freelancen, zeggen ze hun traditionele baan op. Dit is een belangrijk punt om over na te denken voordat u uw baan opzegt.
Lees ook:
- Hoe je beleefd een baan afwijst: 5 tips om tactvol nee te zeggen
- 10 ideale banen voor mensen met een rechtsbrein-brein-mentaliteit
3. Baanzekerheid
Baanzekerheid bij uw nieuwe werkgever is een van de belangrijkste zaken waar u rekening mee moet houden voordat u uw huidige baan opzegt. Werkgevers geven nieuwe werknemers doorgaans een proefperiode voordat ze een vaste aanstelling krijgen.
Controleer daarom hoeveel werkzekerheid u tijdens de proefperiode bij uw nieuwe werkgever heeft.
Dit kan erg lastig zijn, omdat er geen bewezen methoden zijn om de baanzekerheid te meten. Het hangt meestal af van de vaardigheden die u in de nieuwe baan laat zien en hoe snel u zich aanpast aan de nieuwe bedrijfscultuur.
Het duurt doorgaans 45 tot 120 dagen voordat een nieuwe werknemer gewend is aan een nieuwe functie bij een nieuwe werkgever. Dit komt omdat u een opleiding nodig heeft over de werkwijze en technieken die uw nieuwe werkgever hanteert. Deze kunnen aanzienlijk verschillen van die van uw vorige werkgever.
Zelfs als je voldoende ervaring hebt, kost het tijd om je volledige potentieel te benutten als je van baan verandert. Zorg er daarom voor dat u weet hoe zeker uw baan is tijdens uw proefperiode en zelfs nadat u bent bevestigd voor de functie.
4. Mogelijkheden voor salarisverhoging
Het is logisch dat u een nieuwe baan wilt accepteren als deze een beter salarispakket biedt. Ook al is geld niet de belangrijkste factor bij het solliciteren naar een nieuwe baan, u verwacht wel een hoger salaris dan bij uw vorige werkgever.
Dit komt doordat de nieuwe werkgever u wil aantrekken vanwege het belang van uw ervaring en vaardigheden voor de organisatie.
Maar het hoeft niet alleen te gaan om een hoger salaris bij aanname. In plaats daarvan moet u onderzoeken of uw nieuwe werkgever voldoende mogelijkheden biedt voor regelmatige salarisverhogingen.
Deze verhogingen kunnen gebaseerd zijn op prikkels, wat betekent dat u meer betaald krijgt voor uitstekende prestaties. Het kan ook op basis van anciënniteit gebeuren, waarbij sommige bedrijven de lonen automatisch verhogen als een werknemer een bepaald aantal jaren heeft gewerkt. Houd rekening met deze factoren voordat u uw huidige baan opzegt.
5. Reputatie van de werkgever
Tenzij u bij een groot, wereldwijd opererend bedrijf met een uitstekende reputatie gaat werken, is het de moeite waard om de reputatie van uw nieuwe werkgever te controleren. Vaak zijn er zaken over een werkgever die niet publiekelijk bekend zijn, maar die van invloed kunnen zijn op uw beslissing om bij die werkgever te gaan werken.
Als uw nieuwe werkgever om welke reden dan ook een slechte reputatie heeft, kunt u indirect ook die slechte reputatie krijgen. Daarom is het belangrijk om de reputatie van uw werkgever in overweging te nemen voordat u uw huidige baan opzegt.
Tegenwoordig bevatten toonaangevende vacaturesites zoals Indeed.com en Glassdoor.com beoordelingen van huidige en voormalige werknemers van elk bedrijf. Door deze beoordelingen te lezen, kunt u een eerlijk oordeel vellen over de positie van een werkgever.
Een werkgever die in alle andere opzichten perfect lijkt, kan een organisatie zijn met een slechte reputatie wat betreft oneerlijke arbeidspraktijken of zelfs fraude. Daarom moet u met deze factoren rekening houden voordat u uw baan opzegt. Werken voor een werkgever met een louche reputatie kan ook je carrière ruïneren. Voorkom dat u in dergelijke situaties terechtkomt door zorgvuldig en doordacht onderzoek te doen.
6. Stabiliteit van de werkgever
Uw werkgever moet stabiel genoeg zijn om op de markt te blijven, zodat uw bedrijf veilig blijft. Tegenwoordig hebben we een startupcultuur. Veel startups bieden zeer aantrekkelijke banen en hoge salarissen om toptalenten aan te trekken.
Afhankelijk van welke cijfers je gelooft, mislukt tussen de 60 en 90 procent van alle startupprojecten binnen de eerste twee jaar. De belangrijkste reden is het gebrek aan financiële middelen en het onvermogen om winstgevend te zijn. Dit benadrukt hoe belangrijk het is om de financiële situatie van een startup te bestuderen voordat je erbij gaat werken.
Als je overweegt om van baan te veranderen, kun je prima bij een startup gaan werken, zolang deze maar stabiel is. Anders bestaat de kans dat u plotseling uw baan kwijtraakt als de startup om welke reden dan ook stopt met haar activiteiten.
Daarom is het belangrijk om rekening te houden met de stabiliteit van de werkgever op de markt en als werkomgeving. Alleen als uw werkgever stabiel is, kunt u zekerheid en groei van uw baan verwachten. Zoek daarom alleen naar werkgevers met een bewezen geschiedenis van stabiliteit en groei. Vergeet niet dat goed onderzoek de basis is voor weloverwogen besluitvorming.
7. Carrièregroei
Bij een organisatie gaan werken voor een specifieke functie is één ding, carrière maken is iets anders. Denk er daarom goed over na of de organisatie waar u wilt gaan werken voldoende mogelijkheden biedt voor professionele groei en ontwikkeling. Hoewel salaris belangrijk is, is loopbaanontwikkeling de hoeksteen van een succesvolle carrière.
Want je wilt natuurlijk niet stagneren in een organisatie, ook al krijg je regelmatig salarisverhogingen. Als je op zoek bent naar echte carrièregroei, moet je binnen elke organisatie voortdurend carrière maken. Continue loopbaanontwikkeling draagt bij aan het vergroten van uw ervaring en vaardigheden, wat een positief effect heeft op uw carrièrepad.
Sommige organisaties werven extern personeel om leidinggevende posities in te vullen. Als dit bij uw nieuwe of potentiële werkgever het geval is, is er voor u geen sprake van carrièregroei. Dit kan te maken hebben met het interne beleid van het bedrijf of met de afhankelijkheid van externe expertise.
Omdat de functie die u verdient na het voltooien van een bepaalde dienstperiode, naar iemand anders gaat die nieuw is aangenomen op de arbeidsmarkt. Als de organisatie geen mogelijkheden biedt voor carrièregroei en -ontwikkeling, zul je de werkgever snel ontgroeien en je interesse in de baan verliezen. Daarom is het van essentieel belang om te zoeken naar een stimulerende werkomgeving waarin u zich kunt ontwikkelen en uw professionele ambities kunt waarmaken.
8. Leer nieuwe vaardigheden
Biedt de potentiële werkgever interne of externe opleidingen aan voor zijn werknemers? Dit is een zeer belangrijke factor om te overwegen voordat u uw baan opzegt. Dit komt doordat u mogelijk een opleiding van uw huidige werkgever krijgt, waardoor uw vaardigheden relevant blijven op de arbeidsmarkt. Het ontwikkelen van vaardigheden is cruciaal voor carrièregroei.
Maar als uw nieuwe werkgever dergelijke trainingen niet regelmatig aanbiedt, kunnen uw vaardigheden verouderd raken en minder aantrekkelijk worden voor de arbeidsmarkt. Dit is een situatie die u koste wat kost moet vermijden. Als u niet op de hoogte blijft van de ontwikkelingen in uw vakgebied, kunnen uw carrièrekansen afnemen.
Je kunt ook nieuwe vaardigheden leren als je bereid bent wat geld uit te geven aan online cursussen. Dat is goed. Zorg er wel voor dat de nieuwe vaardigheden die u zelf verwerft, relevant zijn voor uw nieuwe werkgever. Vind geaccrediteerde en door de markt erkende trainingen.
Als ze verouderde systemen voor hun werkzaamheden gaan gebruiken, zijn uw nieuwste vaardigheden nutteloos. Zoek daarom altijd naar werkgevers die jou en andere werknemers de nodige trainingen bieden, zodat je op de hoogte blijft van de nieuwste technologie en werkwijzen in de sector. Investeren in de ontwikkeling van vaardigheden toont uw toewijding aan professioneel succes.
9. Personeelsverloop bij de nieuwe werkgever
Voordat u uw huidige baan opzegt, doet u er goed aan om onderzoek te doen naar het personeelsverloop bij uw potentiële nieuwe werkgever. Als deze percentages alarmerend hoog zijn, is het verstandig om niet uw huidige baan op te zeggen en naar een nieuwe werkgever over te stappen. Een hoog personeelsverloop kan duiden op een probleem met de werkomgeving, het bedrijfsbeleid of zelfs de kwaliteit van de werknemers zelf.
Een hoog personeelsverloop wijst erop dat er iets mis is met de werkgever, de werkomgeving of de werknemers zelf. En je wilt al helemaal niet na een paar maanden weer op zoek naar een nieuwe baan. Dit kan komen door slecht management, ongeschikte werkomstandigheden of een gebrek aan mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
Deze details blijven vaak verborgen voor nieuwe werknemers. U kunt echter wel beoordelingen van werkgevers vinden op Google, Indeed.com, Glassdoor.com en andere sites. Hiermee krijgt u een goed beeld van de tevredenheid van uw werknemers en het personeelsverloop binnen de organisatie. Zoek naar trefwoorden zoals ‘werknemersbeoordelingen’ of ‘werkomgeving’ om waardevolle informatie te vinden.
Over het algemeen geldt dat u werkgevers met een hoog personeelsverloop moet vermijden. Er is namelijk geen enkele garantie dat u daar carrière kunt maken of zelfs een vast salaris kunt krijgen. Het kan zijn dat u in een onstabiele werkomgeving terechtkomt, wat een negatief effect heeft op uw carrièrepad.
10. Hoe geschikt bent u voor de nieuwe baan?
Een nieuwe baan met een hogere functie en een beter salaris is altijd welkom. Voordat u uw huidige baan opzegt, moet u er zeker van zijn dat u geschikt bent voor de nieuwe baan waarop u solliciteert. Ook al slaagt u voor het sollicitatiegesprek, dan is het nog steeds een goed idee om te beoordelen hoe goed u de taken van deze nieuwe rol kunt vervullen.
U kunt dit eenvoudig doen door de functiebeschrijving te lezen die doorgaans in de vacature of vacature staat.
Vaak zijn onze huidige vaardigheden niet voldoende om extra verantwoordelijkheden of een nieuwe rol bij een nieuwe werkgever op ons te nemen. De werkgever beoordeelt u tijdens het sollicitatiegesprek uitsluitend op basis van uw kwalificaties en ervaring. In de meeste gevallen wordt niet gekeken naar uw geschiktheid voor de functie.
Dit komt doordat ervan wordt uitgegaan dat u solliciteert naar de functie omdat u geschikt bent. Maak in dergelijke gevallen een lijst van uw vaardigheden en benoem uw sterke en zwakke punten voor de specifieke rol bij de nieuwe werkgever. Het kan zijn dat u eerst een aantal vaardigheden moet ontwikkelen of nieuwe ervaringen moet opdoen voordat u verder kunt.
11. Reismogelijkheden
Hoewel dit misschien niet zo belangrijk lijkt, is er nog iets waar u over na moet denken voordat u uw baan opzegt: biedt de nieuwe baan u mogelijkheden om te reizen? Het is duidelijk dat niet alle banen reizen vereisen.
Maar als u in een beroep werkt waarbij u veel reist, is het verstandig om dit vooraf te weten. De reden hiervoor is dat u veel kunt leren over de manier waarop uw bedrijf op verschillende locaties opereert. Ook kunt u collega's op afstand ontmoeten en leren hoe zij werken.
Deze uitwisseling van ideeën en het leren van nieuwe dingen is tegenwoordig cruciaal. Reizen naar andere locaties om daar te werken of leiding te geven aan andere werknemers, leidt vaak tot promoties en salarisverhogingen.
Controleer daarom of de functie waarop je solliciteert ook mogelijkheden biedt om te reizen. Als u niet van reizen houdt, kunt u beter geen werk doen waarvoor u vaak van huis moet.
12. Voordelen van thuiswerken
Tegenwoordig leven we in het nieuwe normaal. Om deze reden nemen de meeste bedrijven werknemers aan die thuis en online kunnen werken. Het nieuwe normaal dwingt ons bijna om thuis te werken, omdat het belangrijk is om het risico op een Covid-19-infectie te verkleinen.
Controleer daarom voordat u ontslag neemt of uw nieuwe werkgever thuiswerkvoordelen biedt. Zo kun je in je vrije tijd ook als freelancer online aan nevenprojecten werken.
Thuiswerken is ook niet meer weg te denken. Nu steeds meer organisaties hun activiteiten online verplaatsen, zijn ze alleen nog maar op zoek naar mensen die efficiënt thuis kunnen werken. Daarom is het belangrijk dat je over deze vaardigheid beschikt. Overweeg de voordelen van thuiswerken voordat je je baan opzegt.
Het belang van het overwegen van zaken voordat u uw werk verlaat
Tijdens een sollicitatiegesprek met een potentiële nieuwe werkgever kan het zijn dat u gevraagd wordt naar de redenen waarom u uw baan wilt opzeggen. Het is dus verstandig om alvast een antwoord paraat te hebben. Tegelijkertijd biedt het sollicitatiegesprek u ook een goede gelegenheid om de werkgever te vragen wat hij/zij van u verwacht in de functie waarnaar u op zoek bent.
Normaal gesproken maakt elke werkgever zaken bekend die in zijn/haar eigen belang zijn. Het feit dat u op gesprek bent, geeft aan dat de werkgever geïnteresseerd is in uw diensten. De vraag is dus: bent u klaar om ontslag te nemen en waar moet u rekening mee houden voordat u uw baan opzegt?
Als u uw baan op de verkeerde manier opzegt, kan dat onherstelbare schade aan uw carrière toebrengen. Daarom is het belangrijk dat u altijd weet hoe u uw baan op een goede manier kunt opzeggen.
Het is beter om te werken voor een werkgever die je kent, dan om meteen aan de slag te gaan bij een werkgever die je maar een klein beetje kent. Daarom is het de moeite waard om alle punten die ik heb beschreven in overweging te nemen voordat u besluit om uw baan op te zeggen.
Als u over deze zaken nadenkt voordat u uw baan opzegt, krijgt u een goed beeld van de koers van uw carrière. Dat betekent dat u niet afwijkt van de doelen die u zichzelf stelt, maar er juist naar streeft deze doelen te bereiken.
ten slotte
Als u over deze dingen nadenkt voordat u uw baan opzegt, kunt u redelijk veilig zijn. Dit betekent dat u uw carrière, reputatie en zelfs uw financiële welzijn niet in gevaar brengt. Maak nooit de fout om uw baan op te zeggen zonder rekening te houden met deze belangrijke factoren. Wij hopen dat u deze gids kunt gebruiken om uw droomcarrière te realiseren.
