Waarom ben je niet aangenomen voor de baan waar je naar op zoek was? Mogelijke oorzaken

Het vinden van de juiste baan kan een uitdaging zijn, maar het hangt meer af van planning en strategie dan van geluk. Als u sollicitaties verstuurt zonder focus en zonder duidelijke planning, loopt u het risico dat uw sollicitaties herhaaldelijk worden afgewezen of, nog erger, dat ze helemaal niet worden behandeld.

Wanneer je in deze vicieuze cirkel terechtkomt, is de oplossing niet om zomaar een heleboel sollicitaties te versturen, maar om even stil te staan en de redenen te analyseren waarom je de baan mogelijk niet krijgt. Deze stap helpt je de kwaliteit van je sollicitaties te verbeteren in plaats van je te richten op kwantiteit, waardoor je kansen om de aandacht van werkgevers te trekken toenemen.

In dit artikel lichten we de belangrijkste redenen uit die ervoor kunnen zorgen dat u de baan krijgt waar u van droomt. Wij geven u bovendien praktisch advies en effectieve oplossingen om deze obstakels te overwinnen. Zo zorgen wij ervoor dat uw sollicitaties opvallen en de aandacht trekken van werkgevers.

1. Je bent te gekwalificeerd

Als u na het indienen van uw sollicitatie niet wordt gecontacteerd, kan het zijn dat u overgekwalificeerd bent om op de lijst met potentiële kandidaten te worden geplaatst. Bedrijven zijn op zoek naar een kandidaat die goed bij hen past. Dat betekent dat ze een kandidaat nodig hebben die aan zoveel mogelijk van hun eisen voldoet.

Voor sommige banen, vooral in gespecialiseerde vakgebieden, is een combinatie van certificeringen vereist.

De wervingsmanager controleert deze kwalificaties voor de baan tijdens de vroege stadia van het wervingsproces.

Overgekwalificeerd zijn voor een bepaalde baan kan bij de meeste mensen twijfels oproepen. Wervingsfunctionarissen. Wanneer een sollicitant als werkloos wordt beschouwd en na korte tijd zelf ontslag neemt. Omdat het inhuren van personeel een duur en tijdrovend proces is, kiezen de meeste bedrijven ervoor om geen werknemers voor korte termijn aan te nemen.

Om uw kansen op een baan te vergroten, moet u de vaardigheden op uw cv afstemmen op de baan waarop u solliciteert. Zorg ervoor dat u kunt aantonen dat u bereid bent de vereiste taken uit te voeren, ook al zijn ze minder complex dan uw vorige baan.

2. Je cv is niet indrukwekkend

Een personeelsmanager moet bij het beoordelen van sollicitanten een groot aantal cv's doornemen. Als uw functie niet belangrijk is, wordt deze over het hoofd gezien. U kunt een vergelijkbaar resultaat verwachten als uw cv niet is afgestemd op de vereisten van de functie.

Wat doe je dan wel? Je moet je cv en sollicitatiebrief afstemmen op elk type baan. Je kunt bijvoorbeeld een cv hebben voor contentstrategie en een begeleidende brief voor productmanagement en marketing, maar ook op andere specifieke functies waarin je geïnteresseerd bent. Benadruk in je cv vooral ervaring als prestaties en zorg ervoor dat je de ideale trefwoorden uit de vacaturetekst opneemt.

Door uw cv en motivatiebrief op elkaar af te stemmen, laat u aan iedereen die uw sollicitatie leest zien dat u geschikt bent voor de functie. Zo vergroot u uw kansen om teruggebeld te worden en/of een baan aangeboden te krijgen.

Voordat u een nieuwe sollicitatie indient, kunt u uw cv bijwerken met deze tips. Hieronder vindt u een lijst met andere essentiële zaken voor uw cv die u kunnen helpen.

3. Uw cv is niet correct geformatteerd voor ATS-compatibiliteit.

Als u er alles aan hebt gedaan om uw cv te verbeteren en nog steeds geen reactie hebt ontvangen, moet u nog één ding doen. Het is mogelijk dat uw aanvraag niet correct is opgemaakt voor het Applicant Tracking System (ATS).

Een ATS is een computerapplicatie die sollicitaties op geschiktheid controleert op basis van de criteria van de werkgever. Omdat het een robot is en geen mens, wordt de robot geprogrammeerd om alleen cv's te scannen en goed te keuren die bepaalde trefwoorden of zinnen bevatten.

Uw cv wordt genegeerd als het in een formaat is opgesteld dat niet leesbaar is voor een ATS of als de vereiste trefwoorden ontbreken. Vanwege het grote aantal aanvragers maken de meeste online aanvraagportals gebruik van een ATS.

Om er zeker van te zijn dat de ATS uw cv correct leest, volgt u deze stappen:

• Vermijd fancy formatenVermijd tabellen, afbeeldingen, opvallende lettertypen, te veel aangepaste opsommingstekens en niet-standaardkolommen. Tabellen zorgen er bijvoorbeeld voor dat kandidaten veel informatie in hun cv kunnen kwijt, zonder dat er ruimte verloren gaat. Het is dan ook niet ongebruikelijk om ze te gebruiken. ATS-toepassingen hebben echter vaak moeite met het parsen of weergeven van informatie in de tabelsectie, waardoor hele secties door elkaar kunnen raken of zelfs helemaal verloren kunnen gaan.
• Gebruik trefwoorden in de juiste contextEen personeelsmanager zal waarschijnlijk naar gekwalificeerde kandidaten zoeken aan de hand van termen die rechtstreeks in de vacaturebeschrijving staan. Analyseer de vacature dus om te zien welke vaardigheden en ervaring ze zoeken. Vermeld vervolgens wat u te bieden heeft in uw cv, en gebruik daarbij dezelfde termen.
• Gebruik traditionele sectiekoppenGebruik termen als 'Ervaring' en 'Opleiding' als koppen, in plaats van 'Waar u hebt gewerkt' en 'Scholen die u hebt bezocht'.

4. Je sollicitatievaardigheden zijn slecht

De hiring manager leert u voor het eerst kennen via uw cv. Tijdens het eerste sollicitatiegesprek krijgt hij of zij de kans om te zien of u daadwerkelijk bent wie u zegt dat u bent op papier. Tijdens het eerste sollicitatiegesprek leert de hiring manager veel over u, bijvoorbeeld hoe goed u communiceert en kritisch denkt, maar ook uw professionaliteit en unieke persoonlijkheidskenmerken.

Tegenwoordig is de persoonlijkheid van een kandidaat net zo belangrijk als zijn of haar kwalificaties en ervaring. De hiring manager wil graag weten wat de kernwaarden van de sollicitanten zijn, hoe ze omgaan met stress en uitdagingen en zelfs hoe ze omgaan met hun collega's. Daarom zijn gedragsinterviews zo populair geworden. Je wilt niet de persoon zijn die lichaamstaal niet kan lezen, humor niet kan begrijpen of geen normale gesprekken kan voeren. Het is onwaarschijnlijk dat deze persoon wordt aangenomen.

Om op te vallen tijdens een sollicitatiegesprek, moet u bewust uw sollicitatievaardigheden aanscherpen. Denk hierbij aan actief luisteren, oogcontact, lichaamstaal, empathie, verhalen vertellen en smalltalk. De meeste van deze vaardigheden kunnen worden verbeterd door u er eenvoudigweg van bewust te zijn en ze zorgvuldig te oefenen. Als u dit artikel leest, bent u al halverwege.

Ook, Bereid je voor op het interview Door te leren hoe je als een professional veelvoorkomende interviewvragen kunt beantwoorden. Hoewel sollicitatiegesprekken creatiever en onconventioneler zijn geworden, gebruiken veel bedrijven nog steeds traditionele vragen om een ​​algemeen beeld te krijgen van wat er in de gedachten van een kandidaat omgaat.

5. U heeft geen bedrijfszoekopdracht uitgevoerd

Een andere factor die van invloed kan zijn op uw zoektocht naar een baan, is onvoldoende onderzoek naar het bedrijf en de functie waarop u solliciteert. Tijdens het sollicitatiegesprek stellen veel werkgevers vragen om de kennis van de kandidaat over het bedrijf en de functie te peilen. Ze willen weten of de potentiële werknemer zich heeft verdiept in het bedrijf en echt geïnteresseerd is om daar te werken.

Dit is een punt dat kandidaten vaak links laten liggen, omdat het onwaarschijnlijk lijkt dat een bedrijf een gekwalificeerde kandidaat over het hoofd ziet, alleen maar omdat ze niet weten wie de CEO is. Maar het is een belangrijk criterium, omdat de werkgever beoordeelt hoe groot de kans is dat u het aanbod accepteert, voordat hij het aanbiedt. Door het bedrijf te kennen, kunt u laten zien dat u er interesse in heeft.

Er zijn verschillende platforms waarop u uw onderzoek vóór uw sollicitatiegesprek kunt starten. Glassdoor, LinkedIn, de website van het bedrijf en de ouderwetse Google-zoekfunctie zijn ook goede platforms. Bestudeer de producten en diensten van het bedrijf en wees voorbereid om te bespreken hoe u deze producten en diensten, of vergelijkbare diensten, in het verleden hebt gebruikt. Zorg er ook voor dat u zich verdiept in de doelen en ambities van het bedrijf. U kunt uzelf ook in de markt zetten door te bespreken hoe u deze doelen kunt helpen bereiken met de unieke waarde die u biedt.

6. Je accounts zijn een puinhoop op sociale netwerken

Er wordt gezegd dat het internet nooit vergeet, en dat klinkt onheilspellend, maar het is waar. Nu het bereik en de potentie van socialemediaplatformen met de dag groeien, maken steeds meer mensen zich zorgen over hoe ze zich online presenteren.

Het hebben van onprofessionele inhoud op uw sociale media-accounts kan uw zoektocht naar een baan in gevaar brengen. De personeelsmanager en elke potentiële klant kunnen uw bekwaamheid en geschiktheid voor een baan beoordelen op basis van uw persoonlijkheid en online activiteiten.

Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het daarom van groot belang om aandacht te besteden aan de manier waarop u sociale netwerken gebruikt en hoe u zich daarop gedraagt. U moet uw sociale mediapagina's opschonen als ze ongepaste inhoud bevatten.

verbeter je curriculum

Een baan vinden is een delicaat proces en je moet goed presteren om de baan te krijgen, want de concurrentie is hevig. Wij hopen dat dit artikel u helpt bij het identificeren van de gebieden waar u mogelijk fouten maakt, dat u uw methoden aanpast en dat u sneller herstelt van werkloosheid.

Het kan even duren voordat je de baan van je dromen vindt. Lees daarom hoe je gefocust en gemotiveerd blijft tijdens je zoektocht naar een baan.