Voor veel mensen zijn sollicitatiegesprekken een van de stressvolste ervaringen, omdat ze vaak bang zijn voor afwijzing en falen. Als u echter de waarschuwingssignalen kent waar werkgevers op letten bij het beoordelen van kandidaten, vergroot u uw kansen om de baan te krijgen waarnaar u op zoek bent.
Als u deze signalen herkent en effectieve strategieën toepast, kunt u potentiële obstakels overwinnen en uw zelfvertrouwen tijdens het sollicitatiegesprek vergroten. Veel sollicitanten realiseren zich niet dat bepaalde gewoontes hun kans op succes kunnen verkleinen. Denk bijvoorbeeld aan het niet goed voorbereiden, negatief praten over eerdere werkervaringen of niet effectief communiceren.
Daarom bespreken we in dit artikel de belangrijkste waarschuwingssignalen die kunnen wijzen op een probleem tijdens het sollicitatiegesprek. Ook geven we praktische tips om deze signalen te vermijden. We bespreken hoe u uw communicatievaardigheden kunt verbeteren, hoe u uzelf beter kunt presenteren en hoe belangrijk het is om vóór het sollicitatiegesprek informatie over het bedrijf op te zoeken. Als u deze richtlijnen volgt, kunt u uzelf beter presenteren. Zo komen uw vaardigheden beter tot hun recht en vergroot u uw kansen om de baan te krijgen waarnaar u op zoek bent.
1. Te laat komen voor een interview
Tijdmanagement is een van de essentiële managementvaardigheden die elke professionele werknemer moet bezitten. Als u te laat komt voor uw sollicitatiegesprek, kan de interviewer denken dat u incompetent bent, geen discipline hebt en een slechte werkhouding.
Hij vindt het misschien zelfs respectloos, omdat jij zijn tijd verspilt door niet op tijd te komen. Er zijn weliswaar acceptabele redenen om te laat te komen voor een sollicitatiegesprek, maar het is een goed idee om rekening te houden met onvoorziene omstandigheden en iets eerder van huis te vertrekken.
2. Taaknavigatie
De redenen waarom een werknemer vertrekt en overstapt naar een andere functie variëren. Ze vinden misschien dat ze recht hebben op een promotie, een bonus of een extra portie onafhankelijkheid en flexibiliteit, of ze willen zich bij de nieuwe organisatie aansluiten in de hoop snel vooruit te komen. Dit hoeft niet per se slecht te zijn, maar het is belangrijk om goed na te denken over hoe je je carrièrepad volgt.
Als je van baan wisselt, is dat een direct waarschuwingssignaal voor werkgevers. Het kan namelijk betekenen dat je niet van plan bent om lang bij het bedrijf te blijven. Als een personeelsmanager in uw cv een aanwijzing ziet dat u voortdurend van rol verandert, zal hij of zij dit opvatten als een teken van ontrouw.
Een kandidaat die voortdurend van carrièrepad verandert, is een slechte investering voor bedrijven, omdat hij of zij veel moeilijker te behouden is. Ook al word je aangenomen, ongeacht je carrièrepad, dan is de kans klein dat je werkgever je later een salarisverhoging geeft, omdat hij weet dat je het bedrijf binnenkort kunt verlaten.
3. Niet-verifieerbare referenties
Door de referenties die u opgeeft te controleren, kan een werkgever nagaan of u een goede staat van dienst hebt en dat u in uw vorige baan een hardwerkende werknemer was. Als u uw beweringen niet met verifieerbare bronnen onderbouwt, loopt u het risico onbetrouwbaar over te komen.
Een goede referentie is iemand die op een geweldige manier antwoord geeft op al uw vragen. Als een personeelsmanager geen contact kan opnemen met de referenties die u op uw cv vermeldt, kan hij of zij ervan uitgaan dat de contactpersonen nep zijn. U kunt zich voorstellen dat dit wantrouwen wekt.
4. Een inconsistent carrièrepad
Als je tijdens je carrière verschillende keren van vakgebied bent veranderd, wil de interviewer waarschijnlijk weten waarom. Voor een bedrijf geeft een inconsistent carrièrepad aan dat je niet klaar bent om je aan de baan te binden en nog steeds niet helemaal hebt gedefinieerd wat je zoekt.
Zoiets wordt verwacht en wordt enigszins over het hoofd gezien als je begin twintig bent en solliciteert naar banen op instapniveau. Maar als u een doorgewinterde professional bent of een freelancer was, is het mogelijk dat bedrijven u niet dezelfde mate van clementie toestaan en u een baan ontzeggen.
5. Lange arbeidskloof
De arbeidskloof is de periode in uw loopbaan dat u werkloos was. Vacuolen zoals deze kunnen om vele redenen voorkomen, ongeacht hun oorsprong. Misschien heb je een baby gekregen, ben je herstellende van een blessure of ziekte, of heb je na je laatste baan geen nieuwe baan kunnen vinden.
In de meeste gevallen wordt het gebrek aan werkgelegenheid niet als een groot probleem beschouwd. Dat wil zeggen, tenzij de kloof te lang is om de interviewer uw bekwaamheid in twijfel te laten trekken. Een onderbreking van twee maanden is meestal prima, maar een die een jaar of twee duurt, vereist enige overtuigende uitleg aan de personeelsmanager.
6. Gebrek aan verantwoordelijkheid
Een van de veel voorkomende vragen die een personeelsmanager aan een kandidaat stelt, is: "Vertel me over een keer dat ik een fout heb gemaakt." Deze vraag is een test om te zien hoe verantwoordelijk je bent als persoon, dat wil zeggen, hoeveel je je fouten kunt tolereren zonder ze te verbergen.
Met deze vraag probeert de interviewer bewijs te vinden van uw eerlijkheid en integriteit. Als uit uw antwoord blijkt dat u iemand bent die weigert verantwoordelijkheid te nemen en anderen de schuld geeft, denkt hij misschien dat u eerder conflicten op het werk gaat veroorzaken.
7. Gebrek aan interesse in de functie
Het is in het algemeen belang van jou en het bedrijf waar je solliciteert dat je plezier in je werk hebt. Dit komt omdat een gelukkige werknemer die oprecht van zijn werk houdt en gelooft in de bedrijfscultuur, eerder loyaal zal blijven dan een werknemer die alleen door geld wordt gemotiveerd.
Dit is de reden waarom de interviewer vraagt: "Waarom wil je hier werken?" Deze vraag is een test om te kijken wat jou als persoon motiveert. Een goed salaris is een bepaalde verwachting die alle kandidaten hebben, maar als je niet echt geïnteresseerd bent in de baan, is dit een waarschuwingssignaal.
8. Veel verzoeken
Als werkzoekende wil je de baan die bij je past. Soms betekent dit dat u voordelen krijgt zoals thuiswerken, flexibele werkuren, pensioenregelingen, enz. Deze voordelen kunnen voor u noodzakelijk zijn, maar worden nog steeds als een kostenpost voor het bedrijf beschouwd.
Hoewel het raadzaam is om tijdens het sollicitatiegesprek te onderhandelen en uw opties te onderzoeken, moet u ook rekening houden met het belang van het bedrijf. Als het inhuren van jou op de lange termijn minder winstgevend voor haar is dan het inhuren van iemand anders, krijg je de baan misschien niet.
9. Slechte omgang met eerdere werkrelaties
Wanneer een personeelsmanager u vraagt: "Waarom zou u uw huidige baan willen verlaten?" En je begint alles bloot te leggen wat er mis is met je baas of je collega's, dat is een grote waarschuwing. Je verhalen zijn misschien waar, maar dat is niet wat hij als antwoord wil horen.
Laster van vroegere werkrelaties kan wijzen op een slechte persoonlijkheid en een gebrek aan interne discipline. De juiste manier om dit te voorkomen, is door de interviewer gewoon te geven wat hij wil horen: een passend antwoord op het werk. Iets wat hem niet doet aarzelen.
10. Speel het slachtoffer
Om bij het vorige punt te blijven: het slachtoffer spelen werkt ook niet. Het kan zijn dat u bent ontslagen bij uw vorige baan omdat het bedrijf niet over voldoende middelen beschikte of omdat er werd ingekrompen. Het is echter nooit een goed idee om uit medelijden de baan te proberen te krijgen.
Het feit dat u een paar misstappen hebt gemaakt, betekent niet dat het bedrijf waar u solliciteert u graag zal aannemen. Wat de reden ook is waarom u uw baan opzegt, uw antwoord zou meer op de toekomst dan op het verleden moeten gericht zijn.
11. Geen goede vragen stellen
Tijdens een ideaal sollicitatiegesprek moet u het bedrijf net zo goed beoordelen als het bedrijf u beoordeelt. Bedenk dat het bedrijf u geen enkele gunst bewijst door u aan te nemen. Zij heeft ook jouw diensten nodig. Daarom is het aan te raden om vragen uit te wisselen voor meer duidelijkheid.
De interviewer kan uw onvermogen om zinvolle vragen te stellen opvatten als incompetentie of gebrek aan interesse in de functie. Sterker nog, door de juiste vragen te stellen, kunt u opvallen tijdens een sollicitatiegesprek en vastberaden en ambitieus overkomen.
Leer interview etiquette
De algemene wijsheid als het gaat om het identificeren van rode vlaggen van kandidaten, is om de zaken vanuit het perspectief van het bedrijf te bekijken.
Wat is de beste deal als u mij inhuurt? Ben je betrouwbaar? Hoe waarschijnlijk is het dat u een nieuwe kans in de toekomst zult grijpen? Dergelijke vragen helpen u uw sollicitatie beter te begrijpen.
Reacties zijn gesloten.