Uw cv geeft een goed beeld van uw kwalificaties en ervaring, maar de manier waarop u uzelf presenteert tijdens het sollicitatiegesprek is net zo belangrijk als het tonen van uw werkelijke talenten. Een sollicitatiegesprek is een uitgelezen kans om uw vaardigheden te laten zien, uw passie te tonen en uw persoonlijkheid te laten zien. Het is dan ook een cruciale stap in uw zoektocht naar een baan. In dit artikel bespreken we belangrijke tips waarmee u opvalt tijdens uw volgende sollicitatiegesprek.
We gaan het hier niet hebben over wat je moet dragen, welk kapsel je moet kiezen, of je een pen bij je moet hebben of iets dergelijks. In plaats daarvan richten we ons op de aspecten die het meest van invloed zijn, zoals uw gedrag en communicatiestijl, hoe u de juiste antwoorden geeft en hoe u een gedenkwaardige indruk achterlaat bij de interviewer.
Als u deze tips volgt, krijgt u meer zelfvertrouwen en straalt u tijdens het sollicitatiegesprek. Zo vergroot u uw kansen om de baan te krijgen waarnaar u op zoek bent. Laten we eens kijken naar de volgende tips die u helpen om uzelf zo goed mogelijk te presenteren en een blijvende, positieve indruk te maken.
1. Bedrijf zoeken
Als de interviewer vraagt: “Waarom wil je bij ons werken?” Hij zoekt twee dingen. Ten eerste, of je de tijd hebt genomen om wat details over het bedrijf te leren - zoals de geschiedenis, producten, concurrentie en doelmarkt - voordat je voor het interview komt.
Ten tweede, als u uw onderzoek al heeft gedaan, wat maakte dat u bij dit bedrijf wilde werken? Was het haar visioen? Haar cultuur? Welk salaris wordt er geboden? Zijn werknemers? Het niet kunnen beantwoorden van deze vraag kan voor de hiring manager dus een waarschuwingssignaal zijn.
2. Zoek informatie over de interviewer.
Het sollicitatiegesprek met jou wordt niet gevoerd door de bedrijfsleider; Maar je wordt opgewacht door een persoon - iemand die zijn eigen voorkeuren, vooroordelen en denkrichtingen heeft. Hoewel de ideale interviewer zijn of haar eigen vooroordelen herkent en minimaliseert, is het niet ongewoon dat iemand zijn eigen belang in overweging neemt bij het aannemen van personeel.
Met dit in gedachten kan het een goed idee zijn om op dezelfde manier onderzoek te doen naar de interviewer als naar het bedrijf. Dit betekent niet dat je hem volgt op sociale netwerken. Maar dit betekent leren over zijn werkgeschiedenis en kwaliteiten, d.w.z. de bedrijven waarvoor hij eerder heeft gewerkt en wat hij als persoon vertegenwoordigt.
Als u een paar dingen over de interviewer weet, kunt u uw gesprek zo afstemmen dat het relevant is voor hem of haar. Door de waarden van het bedrijf en de waarden van de interviewer te kennen, kun je een beter idee krijgen van wat je in een interview kunt verwachten.
3. Begin met dankbaarheid
Het eerste dat in het interview naar voren komt, is geen competentie; Het is warmte. Uw eerste indruk mag niet intimiderend zijn voor de interviewer (en vice versa), omdat het een slecht startpunt is voor uw gesprek. De beste manier om deze spanning te verminderen, is door te beginnen met dankbaarheid.
Een simpel "Bedankt dat je de tijd hebt genomen om me vandaag te ontmoeten" kan een geweldige manier zijn om de interviewer te laten weten dat je uitkijkt naar hun gesprekken met jou. Dit helpt hem niet alleen om het interview te vergemakkelijken, maar ook om een goede eerste indruk te maken.
4. Stel de juiste vragen
Wanneer de interviewer u vraagt: "Heeft u nog vragen voor mij?" En jij zegt: "Nee, ik denk dat ik goed ben", interpreteert hij deze reactie als je eigen incompetentie of gebrek aan interesse in het bedrijf. Onthoud dat u geacht wordt het bedrijf net zo goed te controleren als u.
Hier zijn enkele unieke vragen die u uw interviewer kunt stellen:
- Wat is de missie en visie van het bedrijf?
- Wat zijn de problemen waar het bedrijf momenteel mee te maken heeft? Hoe help ik het op te lossen?
- Wat doet de beste medewerker en wat maakt hem waardevol voor het bedrijf?
- Wat zijn de grootste mijlpalen voor het bedrijf in de komende drie jaar?
- Wat zijn de grootste uitdagingen die het bedrijf de afgelopen drie jaar heeft overwonnen?
Merk op dat de vragen over het bedrijf zelf gaan, niet over jou. Informatie over uw rol binnen het bedrijf is namelijk al, in een of andere vorm, gecommuniceerd in de functiebeschrijving. In het gesprek probeert de wervingsmanager vast te stellen waarin jouw visie verschilt van die van andere kandidaten.
5. Bewijs je expertise met een zakelijk verhaal
Mensen houden van verhalen. Zo begrijpen we de wereld om ons heen. Hetzelfde geldt tijdens een sollicitatiegesprek. In plaats van simpelweg je vaardigheden en prestaties aan je interviewer te vertellen, vertel je hem door middel van een onvergetelijk zakelijk verhaal zoals dit:
Dit doet me denken aan een tijd waarin mijn vorige bedrijf moeilijke beslissingen moest nemen om gewoon door te kunnen gaan. Onze directe concurrent bracht een nieuw product uit dat ongelooflijk succesvol was en ons marktaandeel veroverde. Mijn team en ik hebben talloze uren besteed aan het bedenken van een oplossing.
Zie je, we hadden het niet kunnen onderschatten omdat we al concurreerden met een lage winstmarge. Het was een groot risico om onze prijzen te verlagen, maar we moesten iets doen. Ongeveer een week later, na veel nadenken en het lezen van boeken, stelde ik voor om ons prijsmodel te wijzigen.
Ik dacht dat het beter zou zijn als we overstappen op het verkopen van diensten via een abonnement. Het was zeker een moeilijke beslissing, maar we waren het er allemaal over eens. En tot ieders verbazing werkte het echt! We heroverden het jaar daarop ongeveer 43% van ons verloren marktaandeel en zetten dat momentum voort in de volgende drie jaar.
In dit verhaal werden de volgende vaardigheden gecommuniceerd:
- Leiderschap.
- Het initiatief.
- kritisch denken.
- Besluitvorming.
- Bedrijfsanalyse.
- Risicomanagement.
- teamleiding.
- communicatie.
- problemen oplossen.
6. Toon de motivatie om aan je zwakheden te werken.
Veel potentiële kandidaten die worden geïnterviewd, proberen om voor de hand liggende redenen hun zwakheden te verbergen; De interviewer is zich hiervan terdege bewust. In plaats van hetzelfde te doen, kun je je zwakke punten introduceren met de bedoeling eraan te werken. Dit laat zien dat je een groeimindset en een optimistische persoonlijkheid hebt.
Je zou bijvoorbeeld iets als dit kunnen zeggen:
Ik realiseer me dat ik de neiging heb om tekort te schieten als het op X aankomt. Het is iets waar ik de afgelopen drie maanden over heb nagedacht en actief heb geprobeerd te verbeteren. Sterker nog, je geeft in je functieomschrijving aan dat je een speciale opleiding voor je medewerkers aanbiedt. Dit is waarschijnlijk een goede manier om mijn werk te versnellen om van mijn zwakke punt af te komen.
Vind je droombaan
Geïnterviewd worden is inderdaad een lovenswaardige prestatie, maar het is wat je doet in dat interview dat je onderscheidt van alle andere kandidaten.
Alleen een goed cv hebben is niet voldoende; Je moet de vaardigheden en ervaringen die je op papier hebt gezet, ook kunnen vertalen naar gesprekken in het echte leven.
Reacties zijn gesloten.