Bovendien zijn werkgevers van plan om in 2025 meer afgestudeerden en starters aan te nemen dan vorig jaar.
Naarmate AI basistaken overneemt en automatiseert, ook taken in administratieve functies, lijkt het steeds moeilijker om een baan op instapniveau te vinden en carrière te maken. Het wordt nog lastiger wanneer er ook banen op afstand bijkomen, aangezien werkgevers en zelfs de huidige presidentiële regering zich richten op het thuiswerkmodel.
Maar de gegevens suggereren anders. Onderzoek van geeft aan dat een onderzoek Uit een recent rapport van de National Association of Colleges and Employers (NACE) blijkt dat werkgevers al van plan zijn om 0.6% meer afgestudeerden van de lichting van 2025 aan te nemen dan een jaar geleden. Dat betekent dat u binnen enkele maanden een lichte stijging kunt verwachten in het aantal beschikbare functies voor professionals op instapniveau vergeleken met dezelfde periode vorig jaar.
Uit een onderzoek van NACE blijkt dat werkgevers niet alleen sneller personeel aannemen, maar ook de salarissen verhogen, wat goed nieuws lijkt te zijn voor de afgestudeerden van dit jaar. Meer dan 40% gaf aan dat ze de salarisnormen voor nieuwe professionals die dit jaar aan de slag gaan, verhogen. Hierdoor wordt het voor u makkelijker om te beginnen (of opnieuw te beginnen als u van carrière wilt veranderen).
En het wordt steeds beter. Naast de beschikbaarheid van een overvloed aan instapfuncties met hogere salarissen, floreren bepaalde categorieën instapfuncties dankzij de mogelijkheden om op afstand te werken.
Top 10 externe banen voor beginnende werknemers
Na analyse van meer dan 60 functiecategorieën in de database en het identificeren van de sectoren met het grootste aantal beschikbare startersfuncties tussen 1 januari en 30 april 2025, heeft FlexJobs deze lijst samengesteld met de 20 meest voorkomende startersfuncties (zowel op afstand als hybride) in de volgende categorieën:
- دمة العملاء
- administratief
- Medisch en gezondheid
- Project management
- Processen
- Boekhouding en financiën
- de verkopen
- Computer- en informatietechnologie (IT)
- Onderwijs en opleiding
- Verzekering
- Bedrijfsontwikkeling
- Telecommunicatie
- التسويق
- Accountbeheer
- De hel van Allah
- Software ontwikkeling
- Bankdiensten
- Human Resources en Werving
- legaal
- Verpleging
Uit deze lijst zijn de top 10 van instapfuncties op afstand die op het vacaturebord van FlexJobs verschijnen (salarissen van Salary.com):
- Klantenservicemedewerker (Gemiddeld salaris van $ 36,764 tot $ 45,338)
- Vertegenwoordiger bedrijfsontwikkeling (Gemiddeld salaris van $ 118,110 tot $ 141,630)
- Uitvoerend accountmanager (Gemiddeld salaris van $ 88,413 tot $ 110,053)
- Verkoop vertegenwoordiger (Gemiddeld salaris van $ 45,202 tot $ 81,569)
- Erkend verzekeringsagent (Gemiddeld salaris van $ 47,371 tot $ 70,663)
- Klantenservice Specialist (Gemiddeld salaris van $ 47,751 tot $ 59,851)
- Financieel analist (Gemiddeld salaris van $ 63,292 tot $ 76,401)
- Administratief assistent (Deze rol een daling van de vraag ervaren Volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics (BLS) is er dit jaar nog steeds sprake van een piek in het aantal aanwervingen in deze sector. Het gemiddelde salaris varieert van $41,190 tot $49,390.
- Accountant (Gemiddeld salaris van $ 52,221 tot $ 73,992)
- project coördinator (Gemiddeld salaris van $ 55,227 tot $ 70,854)
Het is belangrijk om te weten dat de twee bestbetaalde instapfuncties op afstand op deze lijst te maken hebben met functies als bedrijfsontwikkeling en accountmanager, zowel in de verkoop als in het relatiebeheer. Beide bieden een salaris van meer dan $ 100,000 per jaar.
Hoe kunt u zich positioneren om deze kansen op een baan op afstand voor starters te grijpen in een snel veranderende arbeidsmarkt en u aanpassen aan de eisen van de huidige arbeidsmarkt? *Om succesvol te zijn op een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, is het nodig om je vaardigheden voortdurend te ontwikkelen en voortdurend opleidingen te volgen.*
Hoe je een baan op afstand kunt vinden
"Het is een uitdagende tijd om als pas afgestudeerde een baan te zoeken, maar niet om de redenen die je zou verwachten", aldus Toni Vrana, directeur van Career Experts bij FlexJobs. Zoals uit ons rapport blijkt, nemen de mogelijkheden voor thuiswerken op instapniveau toe in belangrijke sectoren. De echte uitdagingen waar de meeste jonge werknemers voor staan, zijn hoe ze effectiever naar een baan kunnen zoeken, zich kunnen voorbereiden op hun carrière en veerkracht op de lange termijn kunnen opbouwen, en zichzelf kunnen positioneren als de beste kandidaat uit de massa.
Zo doe je dat effectief in 2025:
1. Identificeer uw overdraagbare vaardigheden
Begin met het identificeren van je overdraagbare vaardigheden . Dit zijn vaardigheden die je in verschillende banen en sectoren kunt toepassen en gebruiken, en die je vaak al hebt opgedaan tijdens je eerdere werkervaring en studie. Je overdraagbare vaardigheden zijn je grootste troef, vooral wanneer je een nieuwe carrière begint of een belangrijke carrièreswitch maakt. Ze vertegenwoordigen namelijk je belangrijkste kracht wanneer je relevante werkervaring mist of nauwelijks over de benodigde kwalificaties beschikt. Onthoud dat het focussen op deze vaardigheden je potentieel en je vermogen om te leren en je aan te passen benadrukt.
2. Verwerf en toon interpersoonlijke vaardigheden.
Een van de zorgen die werkgevers vorig jaar uitten met betrekking tot de werving van afgestudeerden, is dat afgestudeerden vaak een gebrek aan een sterke werkethiek en sociale vaardigheden hebben. Om op te vallen in een competitieve arbeidsmarkt, moet je daarom bewust je soft skills ontwikkelen (zoals effectieve communicatie, emotionele intelligentie, leiderschapskwaliteiten, onderhandelen, teamwork en conflicthantering). Je kunt deze vaardigheden duidelijk op je cv vermelden en in sollicitatiegesprekken concrete voorbeelden geven van hoe je ze hebt toegepast. Het tonen van sterke sociale vaardigheden is cruciaal voor het bemachtigen van prestigieuze functies, aangezien werkgevers naast technische expertise ook op zoek zijn naar kandidaten met solide soft skills .
3. Initiatief in vaardigheidsontwikkeling: een strategie voor professionele groei
Afstuderen alleen is niet genoeg. Je hebt een groeimindset nodig, gekenmerkt door continu leren en ontwikkelen, vooral wanneer je een nieuwe carrière start of van carrièrepad verandert. Het behalen van microcertificaten vergroot je marktwaarde aanzienlijk en wordt zeer gewaardeerd door werkgevers. Volgens een recent onderzoek van Coursera neemt je kans op een baan met wel 96% toe. Je kunt je ook richten op vaardigheden voor werken op afstand, zoals CRM-systemen, digitale samenwerkingsvaardigheden en projectmanagementsoftware. *Let op: Het verwerven van vaardigheden voor werken op afstand is essentieel in de huidige arbeidsmarkt.*
4. Stel uw presentatiemateriaal zorgvuldig samen.
Elk onderdeel van uw sollicitatie voor een instapfunctie moet afgestemd zijn op de functie. Niet alleen op de functie zelf, maar moet ook direct aansluiten bij de functiebeschrijving en de persoonsspecificaties, en bij de waarden en ethos van het bedrijf. Gebruik trefwoorden uit de vacaturebeschrijving en zorg ervoor dat uw cv beknopt en resultaatgericht is, in plaats van eindeloos uw levensverhaal en uw carrièredoelen te vertellen. Om nog meer op te vallen, kun je een korte video toevoegen waarin je jezelf voorstelt en/of een link naar je portfolio (dit werkt het beste voor creatieve en technische sectoren en functies).
Deze zomer zit vol carrièremogelijkheden. Dit is uw kans om deze kans te grijpen en uzelf te presenteren, zelfs op instapniveau, als een professional die graag wil groeien, een bijdrage wil leveren en een tastbaar verschil wil maken. *Tip van een expert: Geef specifieke voorbeelden van hoe u in het verleden resultaten hebt behaald, ook al is het in academische projecten of vrijwilligersactiviteiten.*
Reacties zijn gesloten.