Bovendien zijn werkgevers van plan om in 2025 meer afgestudeerden en starters aan te nemen dan vorig jaar.
Naarmate AI basistaken overneemt en automatiseert, ook taken in administratieve functies, lijkt het steeds moeilijker om een baan op instapniveau te vinden en carrière te maken. Het wordt nog lastiger wanneer er ook banen op afstand bijkomen, aangezien werkgevers en zelfs de huidige presidentiële regering zich richten op het thuiswerkmodel.
Maar de gegevens suggereren anders. Onderzoek van geeft aan dat een onderzoek Uit een recent rapport van de National Association of Colleges and Employers (NACE) blijkt dat werkgevers al van plan zijn om 0.6% meer afgestudeerden van de lichting van 2025 aan te nemen dan een jaar geleden. Dat betekent dat u binnen enkele maanden een lichte stijging kunt verwachten in het aantal beschikbare functies voor professionals op instapniveau vergeleken met dezelfde periode vorig jaar.
Uit een onderzoek van NACE blijkt dat werkgevers niet alleen sneller personeel aannemen, maar ook de salarissen verhogen, wat goed nieuws lijkt te zijn voor de afgestudeerden van dit jaar. Meer dan 40% gaf aan dat ze de salarisnormen voor nieuwe professionals die dit jaar aan de slag gaan, verhogen. Hierdoor wordt het voor u makkelijker om te beginnen (of opnieuw te beginnen als u van carrière wilt veranderen).
En het wordt steeds beter. Naast de beschikbaarheid van een overvloed aan instapfuncties met hogere salarissen, floreren bepaalde categorieën instapfuncties dankzij de mogelijkheden om op afstand te werken.
Top 10 externe banen voor beginnende werknemers
Nadat meer dan 60 functiecategorieën in de database waren geanalyseerd en de sectoren met het hoogste volume aan instapfuncties tussen 1 januari en 30 april 2025 waren geïdentificeerd, concludeerde het bureau: FlexJobs aan deze lijst toevoegen Top 20 categorieën voor instapfuncties op afstand en hybride banen, waaronder:
- دمة العملاء
- administratief
- Medisch en gezondheid
- Project management
- Processen
- Boekhouding en financiën
- de verkopen
- Computer- en informatietechnologie (IT)
- Onderwijs en opleiding
- Verzekering
- Bedrijfsontwikkeling
- Telecommunicatie
- التسويق
- Accountbeheer
- De hel van Allah
- Software ontwikkeling
- Bankdiensten
- Human Resources en Werving
- legaal
- Verpleging
Uit deze lijst zijn de top 10 van instapfuncties op afstand die op het vacaturebord van FlexJobs verschijnen (salarissen van Salary.com):
- Klantenservicemedewerker (Gemiddeld salaris van $ 36,764 tot $ 45,338)
- Vertegenwoordiger bedrijfsontwikkeling (Gemiddeld salaris van $ 118,110 tot $ 141,630)
- Uitvoerend accountmanager (Gemiddeld salaris van $ 88,413 tot $ 110,053)
- Verkoop vertegenwoordiger (Gemiddeld salaris van $ 45,202 tot $ 81,569)
- Erkend verzekeringsagent (Gemiddeld salaris van $ 47,371 tot $ 70,663)
- Klantenservice Specialist (Gemiddeld salaris van $ 47,751 tot $ 59,851)
- Financieel analist (Gemiddeld salaris van $ 63,292 tot $ 76,401)
- Administratief assistent (Deze rol een daling van de vraag ervaren Volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics (BLS) is er dit jaar nog steeds sprake van een piek in het aantal aanwervingen in deze sector. Het gemiddelde salaris varieert van $41,190 tot $49,390.
- Accountant (Gemiddeld salaris van $ 52,221 tot $ 73,992)
- project coördinator (Gemiddeld salaris van $ 55,227 tot $ 70,854)
Het is belangrijk om te weten dat de twee bestbetaalde instapfuncties op afstand op deze lijst te maken hebben met functies als bedrijfsontwikkeling en accountmanager, zowel in de verkoop als in het relatiebeheer. Beide bieden een salaris van meer dan $ 100,000 per jaar.
Hoe kunt u zich positioneren om deze kansen op een baan op afstand voor starters te grijpen in een snel veranderende arbeidsmarkt en u aanpassen aan de eisen van de huidige arbeidsmarkt? *Om succesvol te zijn op een arbeidsmarkt die voortdurend verandert, is het nodig om je vaardigheden voortdurend te ontwikkelen en voortdurend opleidingen te volgen.*
Hoe je een baan op afstand kunt vinden
"Het is een uitdagende tijd om als pas afgestudeerde een baan te zoeken, maar niet om de redenen die je zou verwachten", aldus Toni Vrana, directeur van Career Experts bij FlexJobs. Zoals uit ons rapport blijkt, nemen de mogelijkheden voor thuiswerken op instapniveau toe in belangrijke sectoren. De echte uitdagingen waar de meeste jonge werknemers voor staan, zijn hoe ze effectiever naar een baan kunnen zoeken, zich kunnen voorbereiden op hun carrière en veerkracht op de lange termijn kunnen opbouwen, en zichzelf kunnen positioneren als de beste kandidaat uit de massa.
Zo doe je dat effectief in 2025:
1. Identificeer uw overdraagbare vaardigheden
Begin met het definiëren Jouw overdraagbare vaardigheden. Het zijn vaardigheden die je in meerdere banen en sectoren kunt gebruiken en die je vaak al hebt opgedaan tijdens je eerdere werkervaring en universitaire studies. Uw overdraagbare vaardigheden zijn uw grootste troef, vooral als u een nieuw carrièrepad start of een cruciale verandering in uw carrière doorvoert. Ze vormen uw grootste kracht wanneer u onvoldoende relevante professionele ervaring hebt of nauwelijks over voldoende kwalificaties beschikt. *Onthoud dat het concentreren op deze vaardigheden je potentieel en je vermogen om te leren en je aan te passen benadrukt.*
2. Verwerf en toon interpersoonlijke vaardigheden.
Werkgevers hebben het afgelopen jaar hun zorgen geuit over het aannemen van afgestudeerden. Het gebrek aan werkethiek en sociale vaardigheden is het probleem. Om op te vallen op de competitieve arbeidsmarkt is het daarom belangrijk dat u uw persoonlijke vaardigheden (zoals effectieve communicatievaardigheden, emotionele intelligentie, leiderschapskwaliteiten, onderhandelingsvaardigheden, teamwerk en conflictbemiddeling) doelbewust ontwikkelt. U kunt deze vaardigheden duidelijk op uw cv laten zien en u kunt ook verwijzen naar specifieke voorbeelden waarbij u deze vaardigheden tijdens sollicitatiegesprekken hebt gebruikt. Het tonen van interpersoonlijke vaardigheden is cruciaal om uitstekende kansen op de arbeidsmarkt te krijgen. Werkgevers zijn namelijk op zoek naar kandidaten die: soft skills Sterke plus technische competenties.
3. Initiatief in vaardigheidsontwikkeling: een strategie voor professionele groei
Een diploma halen is niet voldoende. Je moet een groeimindset hebben van continu leren en ontwikkelen, vooral wanneer je aan een nieuwe carrière begint of van carrièrepad verandert. Het verkrijgen van microcredentials vergroot uw kansen om uzelf te promoten en wordt door werkgevers zeer gewaardeerd. Het vergroot uw kans om aangenomen te worden met maar liefst 96%, zoals blijkt uit Een recent onderzoek uitgevoerd door Coursera. U kunt zich ook richten op vaardigheden voor werken op afstand, zoals systemen voor klantrelatiebeheer (CRM's), vaardigheden voor digitale samenwerking en projectmanagementsoftware. *Let op: Het verwerven van vaardigheden voor werken op afstand is een noodzaak geworden op de moderne arbeidsmarkt.*
4. Stel uw presentatiemateriaal zorgvuldig samen.
Elk onderdeel van uw sollicitatie voor een instapfunctie moet afgestemd zijn op de functie. Niet alleen op de functie zelf, maar moet ook direct aansluiten bij de functiebeschrijving en de persoonsspecificaties, en bij de waarden en ethos van het bedrijf. Gebruik trefwoorden uit de vacaturebeschrijving en zorg ervoor dat uw cv beknopt en resultaatgericht is, in plaats van eindeloos uw levensverhaal en uw carrièredoelen te vertellen. Om nog meer op te vallen, kun je een korte video toevoegen waarin je jezelf voorstelt en/of een link naar je portfolio (dit werkt het beste voor creatieve en technische sectoren en functies).
Deze zomer zit vol carrièremogelijkheden. Dit is uw kans om deze kans te grijpen en uzelf te presenteren, zelfs op instapniveau, als een professional die graag wil groeien, een bijdrage wil leveren en een tastbaar verschil wil maken. *Tip van een expert: Geef specifieke voorbeelden van hoe u in het verleden resultaten hebt behaald, ook al is het in academische projecten of vrijwilligersactiviteiten.*
Reacties zijn gesloten.