Roddelen op kantoor, zelfs als je denkt dat het onschuldig is, kan ernstige gevolgen hebben, zoals slechte gevoelens, een laag moreel onder werknemers en een giftige werkomgeving … en dat is niet alleen nadelig
Heb je gehoord van…? Soms kunnen ogenschijnlijk onschuldige gesprekken op kantoor onbedoeld een giftige werkomgeving creëren. Niets is zo vervelend om op het werk te roddelen als een extra laagje stress, en dat kan nog meer spanning toevoegen aan een toch al hectische dag. Uit een nieuw onderzoek blijkt dat roddelen op kantoor in alarmerend tempo plaatsvindt en leidt tot een gebrek aan vertrouwen op de werkvloer en een lage moraal. *Opmerking van een expert: onderzoek wijst uit dat negatieve roddels de productiviteit van werknemers verlagen en het personeelsverloop verhogen.*
Hoe roddels op kantoor een giftige werkcultuur creëren
Vorig jaar publiceerde Forbes.com een rapport over een onderzoek van Monster waaruit bleek dat 74% van de werknemers mentale gezondheidsproblemen op het werk ervaart. Maar liefst 67% vindt dat ze in een toxische werkomgeving werken (een stijging van 4% ten opzichte van 2023). Volgens een enquête van Monster uit april 2025 gaf maar liefst 80% aan momenteel in een toxische werkomgeving te werken, een stijging van 13% ten opzichte van 2024. De druk is zo intens dat 57% zegt liever ontslag te nemen dan in een toxische werkomgeving te blijven werken, en 42% zou liever ontslagen worden dan blijven.
De "hey hanging"-trend van vorig jaar zorgde voor een stortvloed aan verhalen over hoe onbeleefd het was. Ik was verrast dat sommige nieuwsorganisaties het verhaal op een humoristische manier benaderden en niet beseften hoe ernstig dit soort asynchrone communicatie kan zijn. Het kan een negatieve impact hebben op de geestelijke gezondheid van werknemers en de toch al stressvolle, chaotische en verwarrende werkomgeving nog verder verergeren. *Let op: Met de term “hey hanging” wordt bedoeld dat een bericht onvolledig of in behandeling is, wat tot bezorgdheid bij de ontvanger kan leiden.*
Hetzelfde geldt voor roddels op de werkvloer. Ze worden niet altijd serieus genomen, ondanks het feit dat werknemers kantoorroddels als het meest irritante beschouwen, zelfs nog irritanter dan zinloze vergaderingen, onterecht geprezen collega's en micromanagement. Eva Chan, senior carrière-expert bij Resume Genius , zegt: "Roddels zijn niet alleen vervelend; ze kunnen het teamgevoel en het vertrouwen ondermijnen. Werknemers willen een omgeving waar ze zich gerespecteerd voelen, en wanneer roddels welig tieren, is dat een teken dat er iets groters mis is met de bedrijfscultuur."
LiveCareer ontdekte dat meer dan de helft van de respondenten (58%) wekelijks roddels op de werkvloer hoort, en bijna een op de drie zegt er dagelijks mee te maken te hebben. Het LiveCareer-rapport over kantoorroddels laat zien dat 47% van de respondenten gelooft dat roddelen leidt tot een laag moreel, met stress en wantrouwen op de werkvloer tot gevolg, en dat bijna de helft (48%) niemand op het werk vertrouwt om informatie geheim te houden.
Andere belangrijke punten uit het onderzoek zijn:
- 43% van de respondenten geeft aan dat zij wel eens het onderwerp zijn geweest van geroddel op de werkvloer.
- 55% zegt dat gesprekken op de werkvloer draaien om de werktaken en promoties van collega's, maar het privéleven van collega's is het op één na meest voorkomende onderwerp van roddels op het kantoor.
- 20% geeft toe roddels te hebben verspreid die achteraf niet waar blijken te zijn.
- 48% zegt dat het in de pauzeruimte of gemeenschappelijke ruimtes gebeurt.
- Volgens 53% verspreiden werknemers op middenniveau de meeste roddels, terwijl het hogere management er het minst bij betrokken is (zes procent).
Ik sprak via e-mail met Yasmin Escalera, een carrière-expert bij LiveCareer, die me vertelde dat roddelen op kantoor niet langer slechts een informeel gesprek is, maar een van de grootste bedreigingen vormt voor een gezonde werkomgeving. Escalera zegt dat dit gedrag moeilijk te vermijden is, omdat het zo diep verankerd is in de dagelijkse gang van zaken. "Wanneer bijna de helft van de werknemers aangeeft dat roddelen spanning en wantrouwen creëert, gaat de impact veel verder dan alleen gekwetste gevoelens", stelt ze. "Roddelen kan teams uit elkaar drijven, het psychologisch welzijn schaden en uiteindelijk leiden tot het verlies van talent bij bedrijven." Dit onderstreept het belang van een duidelijk anti-roddelbeleid en het bevorderen van een cultuur van wederzijds respect.
Welke invloed heeft roddels op de werkvloer op samenwerking en professionele groei?
Uit onderzoek blijkt dat "wanneer 47% van de werknemers aangeeft dat roddels op de werkvloer voor spanningen en wantrouwen zorgen, bedrijven een aanzienlijke afname van de samenwerking moeten verwachten". Vertrouwen is immers essentieel voor het uitwisselen van ideeën, het geven en ontvangen van steun en het stimuleren van professionele groei onder werknemers. *Het creëren van een werkomgeving van wederzijds respect en vertrouwen is de basis voor effectieve samenwerking.*
[Expert/Bronnaam] benadrukt dat wanneer 55% van de roddels draait om onderwerpen zoals promoties en prestaties, dit de voordelen van productief samenwerken in een team kan ondermijnen. Ze voegt eraan toe: "Zelfs instrumenten die zijn ontworpen om professionele ontwikkeling te bevorderen, zoals 360-gradenbeoordelingen, kunnen worden geschaad door roddels op de werkvloer." "Volgens een ander onderzoek van LiveCareer vindt 74% van de werknemers dat feedback uit 360-gradenbeoordelingen oneerlijk, bevooroordeeld en onnauwkeurig is, en 48% vindt dat deze beïnvloed is door persoonlijke vooroordelen of wrok. Roddelen kan niet alleen een giftige werkomgeving creëren, maar ook de systemen beschadigen die bedrijven hebben opgezet om werknemers en hun groei te ondersteunen." *Het is essentieel voor bedrijven om proactief roddelen aan te pakken om de integriteit van prestatiebeoordelingsprocessen te beschermen en het moreel van werknemers te behouden.*
Hoe u voorkomt dat u betrokken raakt bij roddels op kantoor
Expert Escalera benadrukt met klem dat u, als u merkt dat u betrokken raakt bij roddels op kantoor, moet stoppen en moet beseffen dat deze gesprekken niet bijdragen aan uw professionele groei en zelfs ernstige problemen kunnen veroorzaken. Zij adviseert om, als u in een roddelgesprek terechtkomt, van onderwerp te veranderen, uw excuses aan te bieden omdat u het gesprek niet voortzet of, indien nodig, het gedrag op een constructieve manier aan te kaarten.
Ze voegt eraan toe: "Door het gesprek te verleggen naar werkgerelateerde onderwerpen, laat je zien dat je waarde hecht aan je tijd en professionele relaties en dat je een ondersteunende in plaats van destructieve werkomgeving creëert. Door dit soort voorbeeld te geven, kun je andere medewerkers aanmoedigen je voorbeeld te volgen en de algehele sfeer op de werkvloer in een positievere richting helpen veranderen." *Let op: vermijd roddels om een gezonde werkomgeving te behouden en professionele relaties te verbeteren.*
Hoe u zich moet gedragen als u het doelwit bent van roddels op uw werk
Als u het doelwit bent van roddels op de werkvloer, raadt Escalera u aan om dit onmiddellijk met uw manager of HR te bespreken, vooral als het kwetsend lijkt of uw professionele reputatie zou kunnen schaden. "In sommige gevallen kan het passend zijn om de persoon rechtstreeks aan te spreken om een eenvoudig misverstand op te helderen", voegt ze toe. "Ongeacht welke methode u gebruikt, het is altijd nuttig om de situatie te documenteren, inclusief wat er is gezegd, wanneer en door wie, voor het geval de situatie escaleert en u meer ondersteuning nodig hebt." *Het is belangrijk om de feiten nauwkeurig bij te houden om een eventueel formeel onderzoek te vergemakkelijken.*
Hoe kunnen bedrijven roddels op de werkvloer tegengaan?
Volgens statistieken van Monster beweert maar liefst 93% van de werknemers dat hun werkgever niet genoeg doet om hun mentale gezondheid te ondersteunen. Slecht leiderschap, een gebrek aan groeimogelijkheden en een toxische bedrijfscultuur zijn volgens hen de belangrijkste factoren. *Noot van een expert: Roddels op de werkvloer worden vaak in verband gebracht met deze negatieve factoren.*
Om roddels op de werkvloer tegen te gaan, moeten bedrijven en leidinggevenden zich richten op het creëren van een cultuur waarin professionele communicatie en verantwoordelijkheid worden aangemoedigd en gemodelleerd, aldus Escalera. "Dit betekent dat er duidelijke verwachtingen moeten worden gesteld rondom respectvolle communicatie en dat er veilige ruimtes moeten worden gecreëerd voor productieve conflictbemiddeling en constructieve feedback", legt ze uit. “Op deze manier dragen bedrijven bij aan een cultuur waarin eerlijkheid, vertrouwen en zinvolle gesprekken de norm zijn.” *Verbeterde trefwoorden: bedrijfscultuur, professionele communicatie, verantwoordelijkheid.*
Escalera benadrukt dat leiders roddels op de werkvloer serieus moeten nemen wanneer deze plaatsvinden, door werknemers verantwoordelijk te houden voor schadelijk gedrag, zonder elk gesprek te controleren. Ze benadrukt dat het niet de bedoeling is om werknemers agressief te controleren, maar om een cultuur te creëren die communicatie bevordert en vertrouwen opbouwt, in plaats van een cultuur die vertrouwen vernietigt. *Verbeterde trefwoorden: Effectief leiderschap, verantwoordelijkheid van medewerkers, vertrouwen opbouwen.*
Reacties zijn gesloten.