Roddels op kantoor, zelfs als je denkt dat ze onschuldig zijn, kunnen ernstige gevolgen hebben. Ze kunnen slechte gevoelens creëren, de moraal onder werknemers verlagen en een giftige werksfeer creëren. … Meer
Heb je gehoord van…? Soms kunnen ogenschijnlijk onschuldige gesprekken op kantoor onbedoeld een giftige werkomgeving creëren. Niets is zo vervelend om op het werk te roddelen als een extra laagje stress, en dat kan nog meer spanning toevoegen aan een toch al hectische dag. Uit een nieuw onderzoek blijkt dat roddelen op kantoor in alarmerend tempo plaatsvindt en leidt tot een gebrek aan vertrouwen op de werkvloer en een lage moraal. *Opmerking van een expert: onderzoek wijst uit dat negatieve roddels de productiviteit van werknemers verlagen en het personeelsverloop verhogen.*
Hoe roddels op kantoor een giftige werkcultuur creëren
Vorig jaar publiceerde hij Forbes.com Uit onderzoek van Monster blijkt dat 74% van de werknemers last heeft van psychische problemen op het werk. 67% van hen heeft het gevoel dat zij in een giftige omgeving werken (een stijging van 4% ten opzichte van 2023). Volgens een Monster-enquête uitgevoerd in أبريل 2025Maar liefst 80% geeft aan momenteel in een giftige omgeving te werken, een stijging van 13% ten opzichte van 2024. De druk is zo groot dat 57% zegt liever ontslag te nemen dan in een giftige werkomgeving te blijven, en 42% liever ontslagen wordt dan te blijven.
De "hey hanging"-trend van vorig jaar zorgde voor een stortvloed aan verhalen over hoe onbeleefd het was. Ik was verrast dat sommige nieuwsorganisaties het verhaal op een humoristische manier benaderden en niet beseften hoe ernstig dit soort asynchrone communicatie kan zijn. Het kan een negatieve impact hebben op de geestelijke gezondheid van werknemers en de toch al stressvolle, chaotische en verwarrende werkomgeving nog verder verergeren. *Let op: Met de term “hey hanging” wordt bedoeld dat een bericht onvolledig of in behandeling is, wat tot bezorgdheid bij de ontvanger kan leiden.*
Hetzelfde geldt voor roddelen op de werkvloer. Het wordt niet altijd serieus genomen, ondanks het feit dat werknemers roddels op kantoor als hun grootste ergernis beschouwen, meer dan zinloze vergaderingen, collega's die onterecht erkenning krijgen en micromanagement. Eva Chan, senior loopbaanexpert bij Hervat GeniusRoddelen is niet alleen vervelend, het kan ook de teamspirit en het vertrouwen ondermijnen. Medewerkers willen een omgeving waarin ze zich gerespecteerd voelen, en wanneer roddelen welig tiert, is dat een teken van iets groters in de werkcultuur.
heb gevonden LiveCarrière Meer dan de helft van de respondenten (58%) hoort wekelijks roddels op de werkvloer, en bijna één op de drie zegt het dagelijks te horen. Uit een rapport van LiveCareer over roddels op de werkvloer blijkt dat 47% van de respondenten van mening is dat roddelen leidt tot een slechte moraal op de werkvloer, wat stress en wantrouwen op de werkvloer veroorzaakt. Bovendien vertrouwt bijna de helft (48%) niemand op het werk om informatie vertrouwelijk te houden.
Andere belangrijke punten uit het onderzoek zijn:
- 43% van de respondenten geeft aan dat zij wel eens het onderwerp zijn geweest van geroddel op de werkvloer.
- 55% zegt dat gesprekken op de werkvloer draaien om de werktaken en promoties van collega's, maar het privéleven van collega's is het op één na meest voorkomende onderwerp van roddels op het kantoor.
- 20% geeft toe roddels te hebben verspreid die achteraf niet waar blijken te zijn.
- 48% zegt dat het in de pauzeruimte of gemeenschappelijke ruimtes gebeurt.
- Volgens 53% verspreiden werknemers op middenniveau de meeste roddels, terwijl het hogere management er het minst bij betrokken is (zes procent).
Ik sprak via e-mail met Yasmine Escalera, een loopbaanpad-expert bij LiveCareer, Wie heeft mij verteld dat roddels op kantoor verder zijn gegaan dan wat informele gesprekken en dat het een van de grootste bedreigingen is voor een gezonde werkomgeving? Escalera zegt dat dit gedrag moeilijk te vermijden is, omdat het zo diepgeworteld is in de werkdag. "Als bijna de helft van de werknemers zegt dat roddelen spanningen en wantrouwen creëert, dan gaat de impact verder dan alleen gekwetste gevoelens", verklaart ze. “Roddels kunnen teams uit elkaar scheuren, het psychologisch welzijn schaden en uiteindelijk het risico vergroten dat bedrijven talent verliezen.” *Dit onderstreept het belang van het opstellen van een duidelijk beleid om roddels tegen te gaan en een cultuur van wederzijds respect te bevorderen.*
Welke invloed heeft roddels op de werkvloer op samenwerking en professionele groei?
Uit onderzoek blijkt dat "wanneer 47% van de werknemers aangeeft dat roddels op de werkvloer voor spanningen en wantrouwen zorgen, bedrijven een aanzienlijke afname van de samenwerking moeten verwachten". Vertrouwen is immers essentieel voor het uitwisselen van ideeën, het geven en ontvangen van steun en het stimuleren van professionele groei onder werknemers. *Het creëren van een werkomgeving van wederzijds respect en vertrouwen is de basis voor effectieve samenwerking.*
[Expert/Bronnaam] benadrukt dat wanneer 55% van de roddels draait om onderwerpen als promoties en prestaties, dit de voordelen van samenwerken als een productief team kan ondermijnen. "Zelfs hulpmiddelen die bedoeld zijn om professionele ontwikkeling te bevorderen, zoals 360-gradenbeoordelingen, kunnen worden ondermijnd door roddels op de werkvloer", voegt ze toe. Volgens een ander onderzoek van LiveCareer-studie74% van de werknemers vindt dat de feedback die voortkomt uit 360-gradenbeoordelingen oneerlijk, bevooroordeeld en onnauwkeurig is, en 48% vindt dat de feedback is beïnvloed door persoonlijke vooroordelen of wrok. Roddelen kan niet alleen een giftige werkomgeving creëren, het kan ook schadelijk zijn voor de systemen die bedrijven hebben om hun werknemers te ondersteunen en te laten groeien.” *Het is essentieel dat bedrijven proactief roddels aanpakken om de integriteit van beoordelingsprocessen te beschermen en het moreel van hun werknemers op peil te houden.*
Hoe u voorkomt dat u betrokken raakt bij roddels op kantoor
Expert Escalera benadrukt met klem dat u, als u merkt dat u betrokken raakt bij roddels op kantoor, moet stoppen en moet beseffen dat deze gesprekken niet bijdragen aan uw professionele groei en zelfs ernstige problemen kunnen veroorzaken. Zij adviseert om, als u in een roddelgesprek terechtkomt, van onderwerp te veranderen, uw excuses aan te bieden omdat u het gesprek niet voortzet of, indien nodig, het gedrag op een constructieve manier aan te kaarten.
Ze voegt eraan toe: "Door het gesprek te verleggen naar werkgerelateerde onderwerpen, laat je zien dat je waarde hecht aan je tijd en professionele relaties en dat je een ondersteunende in plaats van destructieve werkomgeving creëert. Door dit soort voorbeeld te geven, kun je andere medewerkers aanmoedigen je voorbeeld te volgen en de algehele sfeer op de werkvloer in een positievere richting helpen veranderen." *Let op: vermijd roddels om een gezonde werkomgeving te behouden en professionele relaties te verbeteren.*
Hoe u zich moet gedragen als u het doelwit bent van roddels op uw werk
Als u het doelwit bent van roddels op de werkvloer, raadt Escalera u aan om dit onmiddellijk met uw manager of HR te bespreken, vooral als het kwetsend lijkt of uw professionele reputatie zou kunnen schaden. "In sommige gevallen kan het passend zijn om de persoon rechtstreeks aan te spreken om een eenvoudig misverstand op te helderen", voegt ze toe. "Ongeacht welke methode u gebruikt, het is altijd nuttig om de situatie te documenteren, inclusief wat er is gezegd, wanneer en door wie, voor het geval de situatie escaleert en u meer ondersteuning nodig hebt." *Het is belangrijk om de feiten nauwkeurig bij te houden om een eventueel formeel onderzoek te vergemakkelijken.*
Hoe kunnen bedrijven roddels op de werkvloer tegengaan?
Volgens statistieken van Monster beweert maar liefst 93% van de werknemers dat hun werkgever niet genoeg doet om hun mentale gezondheid te ondersteunen. Slecht leiderschap, een gebrek aan groeimogelijkheden en een toxische bedrijfscultuur zijn volgens hen de belangrijkste factoren. *Noot van een expert: Roddels op de werkvloer worden vaak in verband gebracht met deze negatieve factoren.*
Om roddels op de werkvloer tegen te gaan, moeten bedrijven en leidinggevenden zich richten op het creëren van een cultuur waarin professionele communicatie en verantwoordelijkheid worden aangemoedigd en gemodelleerd, aldus Escalera. "Dit betekent dat er duidelijke verwachtingen moeten worden gesteld rondom respectvolle communicatie en dat er veilige ruimtes moeten worden gecreëerd voor productieve conflictbemiddeling en constructieve feedback", legt ze uit. “Op deze manier dragen bedrijven bij aan een cultuur waarin eerlijkheid, vertrouwen en zinvolle gesprekken de norm zijn.” *Verbeterde trefwoorden: bedrijfscultuur, professionele communicatie, verantwoordelijkheid.*
Escalera benadrukt dat leiders roddels op de werkvloer serieus moeten nemen wanneer deze plaatsvinden, door werknemers verantwoordelijk te houden voor schadelijk gedrag, zonder elk gesprek te controleren. Ze benadrukt dat het niet de bedoeling is om werknemers agressief te controleren, maar om een cultuur te creëren die communicatie bevordert en vertrouwen opbouwt, in plaats van een cultuur die vertrouwen vernietigt. *Verbeterde trefwoorden: Effectief leiderschap, verantwoordelijkheid van medewerkers, vertrouwen opbouwen.*
Reacties zijn gesloten.