Of je nu net bent afgestudeerd of een carrièreswitch overweegt, door voortdurend in contact te blijven met managers en potentiële werkgevers, kun je op een strategische manier nieuwe kansen creëren. Misschien wacht de volgende baan of het volgende grote project al op u bij een werkgever die behoefte heeft aan uw vaardigheden. Met de juiste planning en een beetje geluk kunt u werkgevers aantrekken en uw portfolio uitbreiden met unieke projecten die uw waarde vergroten.
In de huidige digitale wereld is communicatie gemakkelijker en overvloediger geworden, maar creativiteit en proactieve communicatie zijn nog steeds de sleutel tot het behalen van succes. Het is belangrijk om een interactieve aanpak te hanteren en digitale hulpmiddelen slim te gebruiken om uw professionele uitstraling te behouden. Hier volgen enkele tips waarmee u een sterk netwerk kunt opbouwen en effectief kunt communiceren met potentiële werkgevers.
1. Communiceer op sociale netwerken
Een goed startpunt is om in contact te komen met potentiële werkgevers via speciale platforms zoals LinkedIn, Xing en andere professionele netwerken. Doe dit voor of na sollicitatiegesprekken of wanneer een potentiële werkgever contact met je opneemt.
U kunt ook zoeken naar bedrijven waarvoor u wilt werken en vervolgens in contact komen met CEO's of personeelsmanagers op LinkedIn. Zorg ervoor dat u uw uitnodiging met een persoonlijke notitie verzendt.
Werkgevers ontvangen tientallen e-mails, telefoontjes en berichten op sociale media van werkzoekenden. U wilt dus dat uw profiel opvalt. Stel jezelf voor en zoek een gemeenschappelijke basis met de persoon met wie je in contact wilt komen.
Bent u bijvoorbeeld een copywriter, stuur dan een persoonlijke notitie waarin u uw vaardigheden of diensten beschrijft, zonder al te promotioneel te zijn. Laat een potentiële werkgever weten dat je beschikbaar bent voor fulltime werk of freelance projecten en voeg een link toe naar je vacatureprofiel. Je kunt ook enkele merken noemen waarmee je hebt gewerkt.
Sluit je e-mail af met een call-to-action, vooral wanneer je contact opneemt met bedrijven die momenteel personeel zoeken. Je kunt ze bijvoorbeeld uitnodigen voor een gesprek om Plus te bespreken. Dit toont niet alleen initiatief, maar vergroot ook je kansen op een baan.
2. Maak van elk contact een waarde
Hoewel het belangrijk is om in contact te blijven met potentiële werkgevers, moet u er ook voor zorgen dat elke interactie telt.
Personeelsmanagers, eigenaren van kleine bedrijven, personeelsmanagers en andere professionals hebben al veel contacten. Elk van hen zal uw telefoontjes en e-mails waarschijnlijk negeren, tenzij u iets nuttigs te zeggen heeft.
Kortom, zorg ervoor dat uw berichten een duidelijk doel hebben. Zeg niet alleen: "Zijn er vacatures beschikbaar?" Of zoiets. Laat een potentiële werkgever in plaats daarvan weten dat je een nieuwe vaardigheid hebt geleerd, een training hebt afgerond of een project hebt afgerond waardoor je waardevolle inzichten hebt gekregen in hun markt of doelgroep.
Een andere optie is om gewoon te zeggen dat u geïnteresseerd bent in een van de functies die zij proberen te vervullen. Of je kunt vragen of je ergens mee kunt helpen. Geef een korte beschrijving van uw vaardigheden en eerdere projecten.
3. Focus op het opbouwen van diepere relaties
Vermijd contact met potentiële werkgevers om te vragen of ze mensen aannemen. Het laatste wat je wilt, is eruit zien als een kapotte cilinder.
Het beste wat u kunt doen, is u richten op het opbouwen van diepere relaties. Voor beginners zijn de onderstaande strategieën een goede optie:
- Volg potentiële werkgevers op sociale netwerken en laat gerichte reacties achter op hun berichten.
- Stuur ze vakantiegroeten (gebruik algemenere bewoordingen, zoals ‘Fijne feestdagen’ in plaats van specifieke feestdagen bij naam te noemen).
- Feliciteer ze met hun werkprestaties of belangrijke levensgebeurtenissen.
- Vraag advies of ideeën over werk.
- Toon interesse in een blogpost of gepubliceerd artikel.
Onthoud dat het allemaal in de kleine details zit. Het belangrijkste is het opbouwen van echte relaties.
Het kan zijn dat een potentiële werkgever op dit moment geen behoefte heeft aan uw diensten, maar in de toekomst kan dat veranderen. Neem twee of drie keer per jaar contact met hem op om de relatie te versterken en ervoor te zorgen dat hij aan u denkt als hij iemand nodig heeft voor een functie die jij kunt vervullen.
Op weg naar een succesvolle carrière
Contact houden met potentiële werkgevers is misschien wel een van de beste dingen die je in je carrière kunt doen. Je weet nooit wanneer je hun hulp nodig hebt - en vice versa.
Bedenk altijd dat u aan een ander mens schrijft. Toon interesse in zijn professionele prestaties, stuur hem vakantiegroeten en ga met hem in gesprek op sociale media. Wees eerlijk en concentreer je op het opbouwen van zinvolle relaties.
Reacties zijn gesloten.