Hoewel het bouwen en verbouwen van huizen hard werk is, heeft het veel positieve kanten, waaronder een hogere arbeidssatisfactie en geen studieschuld. … Plus
Heb je ooit een huis in aanbouw gezien en de vakmensen opgemerkt die eraan werkten? Als ik dat zie, komen er allerlei gedachten bij me op. Bijvoorbeeld: dit lijkt zwaar werk, wat ze dragen ziet er zwaar uit, dit zou gevaarlijk kunnen zijn, ze gaan dood van de hitte, of er is geen waspoeder voor zoiets, en zo kunnen we nog wel even doorgaan.
Maar wat me niet opviel, waren enkele cruciale punten: deze professionals worden goed betaald, ze houden van hun werk en ze zijn misschien wel tevredener met hun baan dan ik hier in mijn schone, gekoelde kantoor.
Dit zijn belangrijke punten om te benadrukken, aangezien de bouwsector meer dan 200,000 vacatures heeft en jaarlijks 300,000 extra geschoolde werknemers nodig heeft om slechts 100,000 extra woningen te bouwen, aldus het hoofd van Home Builders InstituteEd Brady.
Misvattingen over vakmanschap zorgen ervoor dat minder mensen erin geïnteresseerd zijn, terwijl tegelijkertijd het personeelsverloop en pensioneringen het huidige aantal werknemers doen krimpen. Vakmanschap wordt vaak gezien als vies, gevaarlijk en uitzichtloos werk. Dit recente artikel in de New York Times werpt licht op een aantal harde realiteiten die samengaan met deze misvattingen.
De afschaffing van de workshopklassen op middelbare scholen werd gefinancierd door ouders en mentoren die leerlingen weg wilden houden van banen in de bouw, ondanks het grote verdienpotentieel en de mogelijkheden om een eigen bedrijf te beginnen.
Kevin O'Connor, presentator van het PBS-programma " This Old House ", beschouwt het aantrekken van nieuw talent in de bouwsector als een persoonlijke missie.
"Er zijn miljoenen jongeren die werkloos zijn en aan de zijlijn staan", aldus O'Connor. Hij voegde eraan toe: "Er zijn ook miljoenen universitair afgestudeerden die kampen met een gebrek aan banen en ontevreden zijn over hun carrièrevooruitzichten. We hebben misschien wel genoeg arbeidskrachten, maar de toegang ertoe in de bouwsector is moeilijk vanwege problemen met de reputatie van de sector."
Een groot deel van de bouwsector is momenteel afhankelijk van een ouder wordende beroepsbevolking met veel ervaring, die inmiddels bijna met pensioen gaat. Hoewel ze graag hun schat aan kennis willen doorgeven, zijn er niet veel mensen die dit met enthousiasme ontvangen. *Dit fenomeen heeft vooral gevolgen voor de kwaliteit van bouw- en vastgoedontwikkelingsprojecten.*
“De wens om vaardigheden en kennis over te dragen is niet het probleem; de echte uitdaging is om iemand te vinden die ze wil ontvangen”, legt O’Connor uit. “Zonder voldoende jonge werknemers die bereid zijn om het veld in te gaan, bestaat het risico dat tientallen jaren ervaring verloren gaan in plaats van overgedragen worden.”
Tegelijkertijd met het hoogtepunt van het arbeidstekort is er een grote behoefte aan woningen, en neemt de renovatieactiviteit toe. Gegevens van de website Angi , gericht op woningverbetering, tonen aan dat 67% van de mensen liever zou renoveren dan verhuizen, wat een van de redenen is voor de groeiende renovatieactiviteit.
Angie Hicks, oprichtster van Angi , zegt : "We moeten ervoor zorgen dat we een goede groep mensen hebben die zich willen bezighouden met vakmanschap, want onze wereld kan niet blijven bestaan zonder nieuwe huizen te bouwen en bestaande huizen te onderhouden. We hebben talentvolle en bekwame mensen nodig om dat te doen." *Vakmanschap is essentieel voor duurzame infrastructuur.*
Ter ondersteuning van haar standpunt laat een onderzoek van Angi zien dat er niet alleen volop kansen zijn in de technische beroepen, maar dat er ook veel positieve aspecten aan verbonden zijn. Deze online enquête, uitgevoerd in 2024 door Angi.com en Pollfish, ondervroeg 800 Gen Z'ers – 400 werkzaam in technische beroepen en 400 met een universitaire opleiding werkzaam in niet-technische beroepen – om de twee carrièrepaden te vergelijken.
Het bereiken van werktevredenheid in ambachtelijke beroepen
Ian Sears is de president van Fig Tree Homes in Sanger, Texas – een carrièrepad dat hij nastreefde nadat hij zijn universitaire diploma behaalde.
“Ik hou van mijn werk”, zegt Sears. Het is ongelooflijk bevredigend. Ik heb het gevoel dat ik mijn roeping vervul. Mijn slechtste dag bij Fig Tree overtreft mijn beste dagen in de competitieve commerciële bouwsector. Ik hoor van vrienden die voor grote bedrijven werken dat ze zich niet zo vervuld voelen.
Zoals bij elke baan zijn er uitdagingen die niet genegeerd mogen worden, maar Sears en zijn collega-vakmensen zijn ervan overtuigd dat het de moeite waard is.
Er is bijvoorbeeld het fysieke aspect van het werk: het kan erg veeleisend zijn.
“Een dak bedekken is zwaar werk, en we moeten het niet mooier maken dan het is”, geeft Hicks toe. “Maar aan elke baan kleven onaangename kanten.”
Toch lijken alle negatieve aspecten van handwerk gecompenseerd te worden door een sterk gevoel van voldoening, meesterschap en trots op het goed uitgevoerde werk. *Ambachtslieden vinden deze voldoening vaak als resultaat van de tastbare resultaten van hun werk.*
Werknemers in gespecialiseerde ambachten rapporteerden een hogere arbeidssatisfactie dan hun universitair geschoolde collega's in andere vakgebieden ... Bovendien
Uit het onderzoek van Angi blijkt dat een derde van de professionals van Generatie Z altijd een gevoel van voldoening ervaart door hun werk, vergeleken met 24% van de afgestudeerden aan de universiteit. Dit gevoel van voldoening komt voort uit de tastbare, praktische aard van handwerk, iets wat de meeste kantoorbanen niet kunnen bieden.
Uit de resultaten van het onderzoek bleek ook dat 70% van de professionals in het ambacht enthousiast was en plezier had in dagelijkse taken. Van degenen die in andere vakgebieden werken, was dit 66%. Bovendien meldde slechts 21% van de Generatie Z-vakmensen die met hun werk bezig zijn, negatieve effecten op hun mentale gezondheid, terwijl dit percentage te hoog zou zijn. Bij de hoger opgeleiden ligt dit op 37%. *Deze statistieken geven aan hoe belangrijk ambachtelijke beroepen zijn voor het bereiken van een balans tussen geestelijke gezondheid en werktevredenheid.*
Dit onderstreept de verschuiving in de manier waarop jongere generaties carrièresucces definiëren. Zij richten zich nu vaker op flexibiliteit, onafhankelijkheid en werktevredenheid dan op een universitaire graad en carrièreontwikkeling. *Dit weerspiegelt een groeiende trend op de arbeidsmarkt, waarbij professionals op zoek zijn naar banen die hen persoonlijke en professionele meerwaarde bieden die verder gaat dan alleen een salaris.*
Voordelen van ondernemerschap in de ambachtelijke sector
Professionals in dit vakgebied zullen eerder een carrière in deze sector aanbevelen dan hun collega's in andere vakgebieden ... Bovendien
De meeste ambachtslieden hebben een ondernemende geest en worden bedrijfseigenaar. Dit is een van de aantrekkelijkste aspecten van het vak.
Sears vertegenwoordigt dit model. Hij zei dat hij altijd al een ondernemende geest heeft gehad. Op 14-jarige leeftijd startte hij zijn eerste hoveniersbedrijf en later, net als zijn vader, begon hij zijn eigen huizenbouwbedrijf.
"Mijn vader was ook ondernemer, en dat vereist meer dan alleen kennis en kunde in de bouwsector", vertelt hij. "Je hebt zakelijk inzicht nodig om alles te kunnen bouwen en begrijpen hoe je alles werkend krijgt."
De verantwoordelijkheden die het bezitten van een eigen bedrijf met zich meebrengt, brengen ook een grote mate van vrijheid met zich mee, wat bijdraagt aan een hoge mate van werktevredenheid. Volgens een onderzoek van Angi voelt 74% van de generatie Z-knutselaars zich vrij om projecten te kiezen, maar slechts 67% van de afgestudeerden heeft het gevoel dat zij diezelfde vrijheid kunnen uitoefenen. Uit het onderzoek bleek ook dat 74% van de generatie Z-ambachtslieden zich onafhankelijk voelt in hun rol, vergeleken met slechts 67% van hun universitair opgeleide collega's. *Opmerking van een expert: Dit onderzoek benadrukt de onafhankelijkheid en flexibiliteit die Generatie Z belangrijk vindt in hun carrière, wat ambachtelijk ondernemerschap biedt.*
Banen voor geschoolde professionals: veelbelovende financiële kansen
Hoewel werktevredenheid belangrijk is, is het belangrijkste aspect van elke baan het verdienen van de kost, zodat je in het geld kunt voorzien voor eten, onderdak en alle andere noodzakelijke levensbehoeften. Beroepen waarbij professionals gespecialiseerd zijn in vaardigheden bieden vaak dit voordeel.
In de meeste gevallen betekent een professionele baan dat je sneller geld verdient, omdat je er geen universitaire opleiding voor nodig hebt. Je hoeft dus nog geen studieschuld op te bouwen wanneer je begint met werken. Dit is een groot voordeel voor jongeren die aan een carrière willen beginnen.
“We leven in een maatschappij waarin de nadruk ligt op directe bevrediging”, zegt Sears. Ik studeerde vier jaar na mijn studie af met wat ik dacht dat iets waard was, en ik begon met een klein salaris. Nu komen er jongeren die direct na hun studie willen verdienen. We moeten het potentiële pad laten zien, waar je begint en waar je met dat salaris naartoe kunt. Laat carrières niet glamoureus lijken, want dat zijn ze niet, maar kinderen begrijpen het potentieel niet.
Angi's onderzoek suggereert deze mogelijkheid. Zo gelooft 70% van de Generatie Z-zakelijke professionals dat hun baan voldoende inkomen oplevert om hun levensstijl te ondersteunen. Dat is hoger dan de 62% van de afgestudeerden die datzelfde denkt. Hoewel er een algemene opvatting is dat professioneel werk niet goed betaalt, verdienen veel professionals in het bedrijfsleven een concurrerend salaris en vermijden ze de nadelen van andere banen.
Een carrièrepad biedt jongeren de mogelijkheid om al vroeg geld te verdienen, studieschulden te vermijden en sneller financieel onafhankelijk te worden, zelfs wanneer ze al een universitaire graad hebben. Slechts 47% van de Gen Z-professionals met studieschulden verwacht deze binnen drie jaar terug te betalen. Daarentegen verwacht 54% van de afgestudeerden een langere financiële last. *Opmerking van een expert: Dit kan een doorslaggevende factor zijn bij de carrièrebeslissingen van jongeren.*
"Als maatschappij zijn we zo geobsedeerd geraakt door naar de universiteit gaan, dat we de middelbare school hebben verheven tot een periode waarin de toelatingspercentages voor de universiteit centraal staan", zegt Hicks. “We moeten kijken naar de slagingspercentages, niet naar de acceptatiepercentages van universiteiten.”
O'Connor geeft presentaties op scholen in het hele land om prioriteiten opnieuw in evenwicht te brengen en laat leerlingen zien dat elke handeling telt, ongeacht de kleur van de kraag.
Hij zegt: "Voor elke dollar die dit land uitgeeft aan beroepsopleidingen, besteedt het $1.000 aan hoger onderwijs. Is het een wonder dat jongeren massaal naar de universiteit gaan en de ambachten mijden? Of dat wij als land een vierjarige opleiding overschatten en een tweejarige beroepsopleiding onderschatten? Hoger onderwijs is geweldig, maar dat geldt ook voor de vaardigheden en banen in de ambachten."
Hicks wijst erop dat het van oudsher belangrijk is om op jonge leeftijd kennis te maken met een beroep, maar dat veel professionals zich nu pas op latere leeftijd aanmelden om een langgekoesterde droom na te jagen.
En dat is precies wat een lid van de Angi-raad deed: hij nam een baan aan in het bedrijfsleven, renoveerde zijn huis en besloot om als bijbaan een nieuwe carrière in de bouw te beginnen.
"Hij vertelde me dat hij er alleen spijt van had dat hij het niet eerder had gedaan", zegt Hicks. We moeten mensen aantrekken die gepassioneerd zijn over de sector en hen helpen om eerder een carrière te kiezen. Het draait om blootstelling en begrip.
Dit zal geen gemakkelijke klus zijn.
“Dit zijn generatieproblemen die zich voordoen, en het zal decennia duren om ze terug te draaien”, zegt O’Connor. “Het land hanteert al vijftig jaar een aanpak waarbij het onderwijs centraal staat in het overheidsbeleid. Dat was goed bedoeld, maar schoot zijn doel voorbij en liet ons achter met een ernstig tekort aan vaardigheden.” *Noot van een expert: Om deze kloof te dichten, is gezamenlijke inspanning nodig van overheden, onderwijsinstellingen en werkgevers.*
De impact van technologie op ambachten
Door de introductie van moderne technologie in deze sector worden tekorten aan arbeidskrachten verlicht en wordt het huidige werk minder zwaar. Deze digitale transformatie in de ambachtelijke sector verhoogt de efficiëntie en vermindert de afhankelijkheid van fysieke arbeid.
Sears gebruikt het online platform Buildxact voor projectmanagement in de bouwsector om zijn bedrijfsvoering te beheren. Dit maakt het runnen van de kleinschalige activiteiten eenvoudiger en draagt bij aan een hogere efficiëntie. Deze digitale tools zijn essentieel geworden voor het stroomlijnen van processen en het verbeteren van de productiviteit in de aannemersbranche.
"Als we één loodgieter meer werk kunnen laten doen omdat hij of zij over beter gereedschap en betere technologie beschikt, kan dat een gat opvullen dat we voorheen volledig met mankracht moesten opvullen", aldus Hicks. We hebben gezien hoe technologie een rol heeft gespeeld in de thuismechanica, met een verschuiving van een meer computergestuurd systeem naar een mechanisch systeem in de evolutie van thuissystemen. Het opent een nieuwe groep mensen die deze beroepen kunnen uitoefenen – er is behoefte aan programmeurs en informatici, die allemaal kunnen helpen de vraag naar arbeid in evenwicht te brengen. *Let op: Deze transformatie vereist ook gespecialiseerde trainingsprogramma's om de nieuwe competenties te kwalificeren.*
O'Connor pleit ervoor om het werk minder fysiek en meer mentaal te maken, wat de productiviteit in de bouw zou verhogen.
“We moeten technologie op alle niveaus omarmen”, zei hij. De bouw loopt qua productiviteitsgroei ver achter op de landbouw, de maakindustrie, de detailhandel en de economie in het algemeen. De bouw wordt gedomineerd door kleine bedrijven die te veel vertrouwen op handmatige, stuk-voor-stuk-bouw op locatie. Dit vermindert de productiviteit, remt innovatie en belemmert de werving van talent.
Hij zegt ook dat technologie de sleutel is en zal blijven om nieuw talent binnen te halen bij Plus, en zo de bouwsector te stimuleren.
"Uit onderzoek na onderzoek blijkt dat jongeren om meer blootstelling aan technologie en minder blootstelling aan zwaar fysiek werk vragen", zei hij. Ze zijn ook op zoek naar carrièremogelijkheden, mentorschap en het ontwikkelen van vaardigheden. Laten we ervoor zorgen dat het op de werkvloer minder draait om wat je kunt bijdragen en meer om hoeveel je bijdraagt.
Technologie kan ook een hulpmiddel zijn om vaardigheidstraining in de praktijk te integreren en zo de beroepsopleiding in de bouwsector te verbeteren.
"Productiviteit, groei en het creëren van welvaart zijn altijd een bijproduct wanneer werk meer mentaal en minder fysiek wordt", aldus O'Connor.
Ondanks de introductie van nieuwe hulpmiddelen in de sector, blijft het een feit dat huiseigenaren bepaalde verwachtingen hebben. Ze verwachten van aannemers dat ze zorgzaam, begripvol en betrouwbaar zijn.
De relatie tussen de aannemer en de huiseigenaar is belangrijk, omdat hun huis hun grootste investering is. Professionals moeten zich hiervan bewust zijn en technieken en hulpmiddelen gebruiken om effectief te communiceren en een vertrouwensrelatie op te bouwen.
"Wie de leiding heeft over de technologie, moet ervoor zorgen dat het goed wordt uitgevoerd en dat het de menselijke factor niet in gevaar brengt", voegde Hicks toe.
Nieuwe wegen naar vooruitgang in ambachtelijke beroepen
Het rapport "Federal Policy Opportunities to Expand Housing Supply", gepubliceerd door HousingTech, de Housing Innovation Alliance en het George Washington Center for Real Estate Studies, presenteert manieren waarop de overheid de toekomstige ontwikkeling van vakopleidingen kan ondersteunen. Het rapport bevat inzichten van Brady van HBI, Branka Minich, directeur van de Building Talent Foundation, en Laura Arce, senior vicepresident bij UnidosUS. Het rapport benadrukt het belang van het ondersteunen en ontwikkelen van vakopleidingen om de uitdagingen op de woningmarkt aan te pakken. *Het rapport noemt het tekort aan geschoolde arbeidskrachten als een belangrijk obstakel voor het vergroten van het woningaanbod.*
Zoals hierboven vermeld, is het een goed begin om de kijk op ambachtelijk werk te herzien. Dit kan worden ondersteund via federale programma's, zoals een hogere financiering voor Job Corps en Perkins-beurzen. Brady stelde voor om onder de Community Reinvestment Act alleen de investeringen van bedrijven in opleiding en ontwikkeling van hun personeel te financieren, en niet alleen in fysieke ontwikkeling.
De overheid zou ook belastingvoordelen of prikkels voor huiseigenaarschap kunnen creëren voor mensen die actief zijn in de ambachtelijke sector. Minich stelde een 'bedrijfslening' voor, een soort VA-lening, voor werknemers die een bepaald aantal jaren in de bouwsector werken. Als beloning krijgen ze toegang tot een hypotheek tegen gunstige voorwaarden. *Dit voorstel heeft als doel ambachtelijke beroepen aantrekkelijker te maken door hun werknemers tastbare voordelen te bieden.*
Alle commissieleden waren het erover eens dat er een mogelijkheid is om de inschrijving voor beroeps- en technisch onderwijs te stimuleren en de reikwijdte van deze programma's uit te breiden. De overheid zou ook schooldecanen kunnen stimuleren om leerlingen te begeleiden naar een carrière in de bouwsector die vergelijkbaar is met een universitaire opleiding. *Het is van cruciaal belang om leerlingen al vroeg te oriënteren op een carrière in de ambachtelijke sector om negatieve percepties te veranderen en de interesse in deze beroepen te bevorderen.*
"Het einde van de workshopklasse was het moment dat de werving een knauw kreeg", voegde Hicks toe. We moeten het vernieuwen met programma's die je al vroeg in je leven kennis laten maken met ambachten, en die jongeren stimuleren om in de zomer, wanneer ze moeten werken, een baan te zoeken. Leerwerktrajecten zijn op zich geweldig, omdat je het in de praktijk leert en het iets is dat je overal mee naartoe kunt nemen.
Immigratie blijft belangrijk voor vakmensen en Ars zegt dat beleidsmakers immigratiehervormingen, zoals de Dignity Act, moeten steunen om het tekort aan arbeidskrachten op te vangen. Het stimuleert ook duurzame financiering van opleidingsprogramma's voor kansarme bevolkingsgroepen, die niet alleen het arbeidsaanbod vergroten, maar ook gelijkheid bevorderen. *Dit onderstreept hoe belangrijk het is om het tekort aan arbeidskrachten aan te pakken door middel van een alomvattend immigratiebeleid en gerichte opleidingsprogramma's.*
Veel federale beleidsmaatregelen belemmeren de woningbouwsector, die afhankelijk is van een constante stroom geschoolde arbeidskrachten. De huidige marktomstandigheden en stijgende studiekosten kunnen veel mensen interesseren voor vakgerichte beroepen die ook een beter leven kunnen bieden. *Met de stijgende kosten van hoger onderwijs worden geschoolde beroepen een steeds aantrekkelijkere optie voor veel jongeren.*
Reacties zijn gesloten.