Zijn de ontslagen in de AI-sector gestopt? Bedrijven nemen juist mensen aan om AI effectief te kunnen inzetten.
Het lijkt erop dat er een einde komt aan de ontslagen als gevolg van AI. Ontdek hoe bedrijven zich richten op het aannemen van meer personeel om AI-technologieën effectief in te zetten.
De belangrijkste dingen die je moet weten
- Ongeveer 13% van de dienstverlenende bedrijven heeft dankzij kunstmatige intelligentie Plus-medewerkers in dienst genomen, vaak om te helpen bij de implementatie ervan en om er de voordelen van te benutten.
- Meer dan een derde van de dienstverlenende bedrijven en meer dan een vijfde van de fabrikanten die kunstmatige intelligentie gebruiken, scholen hun bestaande werknemers bij in plaats van ze te vervangen.
- Hoewel 15% van de dienstverlenende bedrijven aangaf dat kunstmatige intelligentie ertoe heeft geleid dat ze minder mensen in dienst nemen, suggereren de gegevens een complexe herstructurering van de arbeidsmarkt, waarbij sprake is van aannemen, ontslaan en omscholen, in plaats van massale ontslagen.
Nog maar een paar jaar geleden kondigden talloze bedrijven dagelijks ontslagen aan in verband met AI , met als argument efficiëntiewinst. Dit volgde direct op jaren van ontslagen na de pandemie, die op hun beurt weer waren veroorzaakt door eerdere overbezetting.
De meest recente gegevens wijzen er eindelijk op dat ontslagen als gevolg van AI niet meer zo vaak voorkomen als voorheen, omdat bedrijven AI steeds beter begrijpen en nieuwe werknemers aannemen om hen te helpen de juiste koers te bepalen.
Volgens recente gegevens van de Federal Reserve Bank of New York (New York Fed) meldde slechts 4% van de dienstverlenende bedrijven die kunstmatige intelligentie gebruiken, ontslagen als gevolg daarvan in de afgelopen zes maanden, terwijl geen enkele fabriek in heel 2025 en 2026 ontslagen meldde die verband hielden met AI.
Zijn bedrijven dankzij kunstmatige intelligentie eindelijk begonnen met het aannemen van personeel?
Daarentegen gaf ongeveer 13% van de dienstverlenende bedrijven aan dat AI hen ertoe had aangezet extra personeel aan te nemen. Deze extra medewerkers zijn vaak nodig om bedrijven te helpen bij de implementatie en het benutten van AI.
De gegevens laten ook zien dat werknemers niet in de mate worden vervangen door AI zoals eerder werd gevreesd. Meer dan een derde van de dienstverlenende bedrijven die AI gebruiken, behoudt zijn werknemers, en meer dan een vijfde van de fabrikanten doet hetzelfde. Ze trainen werknemers hoe ze de productiviteitsvoordelen van AI optimaal kunnen benutten naarmate hun functies veranderen.
De auteurs van het rapport schreven : "De kans is veel groter dat huidige werknemers worden omgeschoold dan dat ze worden vervangen door kunstmatige intelligentie. "
Ondanks enkele positieve signalen zijn er echter nog steeds aanwijzingen dat AI een blijvende impact heeft op de werkgelegenheid. Zo gaf 15% van de dienstverlenende bedrijven aan dat AI ertoe heeft geleid dat ze minder mensen aannemen dan ze anders zouden hebben gedaan, een stijging ten opzichte van 12% in 2025.
Hoewel deze gegevens van de Federal Reserve Bank of New York de zorgen over ontslagen niet wegnemen, zetten ze het idee van massaontslagen ter discussie en pleiten ze voor een complexere herstructurering die aanwerving, ontslag en omscholing omvat.
Reacties zijn gesloten.