Nu er in februari in 2025 een recordaantal ontslagen is sinds de pandemie, en in april het hoogste aantal banen in de techsector is verdwenen, vreest u waarschijnlijk dat u de volgende bent die een massale e-mail ontvangt of wordt uitgenodigd voor een verdacht telefoontje van HR.
Steeds meer werkgevers passen zich aan het tijdperk van kunstmatige intelligentie aan. Dit betekent dat ze ingrijpende veranderingen of 'herstructureringen' moeten doorvoeren in hun personeelsbestand en workflow. Ze moeten werknemers ontslaan die niet bij hun agenda passen, het bedrijf te veel geld kosten of niet over de 'competentie' beschikken die ze vaak noemen. *Deskundigen wijzen erop dat herstructureringen vaak worden ingegeven door de noodzaak om kosten te besparen en de productiviteit te verhogen.*
Bovendien hebben sommige bedrijven, zoals Intel, ook gezien TechCrunch melddeDe kwartaalinkomsten waren lager dan verwacht. Hierdoor moesten werkgevers hun afdelingen onder de loep nemen en bepalen welke belangrijke werknemers ze konden ontslaan.
Wanneer werkgevers besluiten om werknemers te ontslaan, kijken ze naar drie hoofdcriteria die uiteindelijk van invloed zijn op de specifieke werknemers die ze ontslaan. In een e-mailupdate interviewde General Assembly HR-managers en leidinggevenden bij technologiebedrijven en kwam tot de conclusie dat werknemers die het grootste risico lopen om ontslagen te worden, degenen zijn die deze vijf rode vlaggen vertonen:
- Je kunt vervangen worden door kunstmatige intelligentie (45%)
- Je hebt verouderde vaardigheden (44%). *Dit onderstreept het belang van voortdurende professionele ontwikkeling.*
- Je prestaties zijn lager dan die van je collega's (41%)
- Je werkt aan projecten met een lage prioriteit (33%)
- U werkt op afstand versus op kantoor (22%) *Fysieke aanwezigheid wordt in sommige sectoren steeds belangrijker.*
Dit is misschien niet wat u wilt horen (vooral niet als het gaat om werken op afstand), maar dit is de realiteit en gelukkig kunt u hier iets aan doen:
1. Vervanging door kunstmatige intelligentie: de onvermijdelijkheid van professionele ontwikkeling
Als jij vervangen zou kunnen worden door AI, dan zou dat zeker gebeuren. Als u niet zeker weet of uw baan vatbaar is voor automatisering, kijk dan eens naar: Deze lijst bevat 21 banen. Men verwacht dat dit tegen 2030 overbodig zal zijn. Tot nu toe is de kwaliteit ervan snel afgenomen. *Opmerking van een expert: AI-gestuurde automatisering heeft een steeds grotere impact op verschillende sectoren.*
Als u erachter komt dat u momenteel een baan heeft die zeer vatbaar is voor volledige automatisering, is het misschien tijd om serieus na te denken over een carrièreswitch. Denk na over andere carrièremogelijkheden en vacatures die gebruikmaken van jouw overdraagbare vaardigheden en eventuele relevante industriële achtergrond. Denk na over waar je een passie voor hebt en maak tijd om naar banen te zoeken enVaardigheden Daar zal nu veel vraag naar zijn, omdat er steeds meer nieuwe functienamen worden gecreëerd. *Pro tip: Zoek naar ‘toekomstige banen’ en ‘veeleisende vaardigheden’ om nieuwe kansen te identificeren.*
2. Verouderde vaardigheden
Je vaardigheden raken verouderd als je niet bereid bent je aan te passen en verandering te omarmen. Als je vast blijft zitten in dezelfde denkwijze sinds je met je baan of carrière bent begonnen, zul je nooit groeien. Bij een groeimindset worden veranderingen erkend en genegeerd. In plaats daarvan probeert men zich aan te passen door vaardigheden te verbeteren, proactief aan professionele ontwikkeling te werken, nieuwe kansen te zoeken en te reflecteren op de eigen vooruitgang. Om ervoor te zorgen dat uw vaardigheden altijd up-to-date en gewild zijn, Controleer basisvaardigheden En de nieuwe vaardigheden die u nodig hebt op basis van recente gegevens van het World Economic Forum, zodat u die gebieden kunt verbeteren en kunt opnemen in uw cv. *Het voortdurend updaten en ontwikkelen van vaardigheden is een essentiële investering in je carrièrepad.*
3. Slechte prestaties
Wij raden u aan om regelmatig contact op te nemen met uw manager om te beoordelen hoe u presteert ten opzichte van de belangrijkste prestatie-indicatoren (KPI's) en werknemersnormen, waaronder de bedrijfscultuur. Wees niet passief en wacht niet tot uw baas u vertelt dat het te laat is. Hoewel een goede manager ongevraagd aan u rapporteert, geldt dit niet voor iedereen. U moet dus proactief zijn en uw prestaties regelmatig meten. *Let op: Key Performance Indicators (KPI's) zijn meetgegevens die worden gebruikt om het succes van een organisatie of een bepaalde activiteit te evalueren.*
Bereid u goed voor op uw één-op-één-gesprekken met uw manager. Neem de tijd om bewust met uzelf bezig te zijn en uw carrièrevoortgang vast te leggen. Noteer de gebieden waarop u zich kunt verbeteren of waar u ondersteuning kunt krijgen, en ook de gebieden waarin u zelf uitzonderlijk sterk bent. Bespreek deze met uw leidinggevende. Vraag hen om ondersteuning bij uw zwakke punten en kijk of zij u kunnen doorverwijzen naar peer mentoring of andere interne hulpmiddelen binnen het bedrijf om uw professionele groei te ondersteunen.
Maak buiten uw werk tijd om uw vaardigheden te verbeteren door aanvullende trainingen en cursussen te volgen en, indien nodig, evenementen bij te wonen. Natuurlijk zal het altijd gebeuren dat een bedrijf je verrast en jouw naam op één lijn stelt met andere slecht presterende werknemers, in een poging om vreselijke ontslagen te verdoezelen. Zorg er echter wel voor dat u nauwkeurige documentatie heeft van uw voortgang en de gesprekken die u met uw manager heeft gevoerd over uw prestaties, zodat u indien nodig in beroep kunt gaan. Het is essentieel dat u een verslag bijhoudt van uw prestaties en de beoordelingen van uw manager, als bewijs van uw bijdragen en inspanningen.
4. Projecten met lage prioriteit
Werkt u op een afdeling die ernstig ondergefinancierd is of niet genoeg aandacht en middelen krijgt, dan is dat een sterk waarschuwingssignaal dat uw baan op het spel staat. Is het niet nu, dan is het later.
Wees alert op signalen dat het senior management bepaalde afdelingen of projecten afdoet als niet de hoogste prioriteit. Bekijk de jaarlijkse verklaring, visie en langetermijnstrategieën van uw bedrijf voor de komende drie tot vijf jaar. Deze gegevens geven een goed beeld van de richting waarin uw bedrijf zich beweegt, de gebieden waarop u zich wilt richten en waar zich mogelijk nieuwe zakelijke kansen kunnen voordoen. *Deze documenten onthullen vaak strategische verschuivingen die van invloed zijn op de toewijzing van middelen.*
Als u het gevoel heeft dat uw functie of afdeling op enigerlei wijze komt te vervallen, vraag dan aan uw manager hoe u intern kunt doorgroeien naar een andere afdeling of functie. Zoek actief naar multifunctionele teams en projecten en ga hierbij betrokken raken. Zorg dat u bij alles betrokken raakt en een goede reputatie opbouwt bij veel werknemers binnen het bedrijf, op verschillende niveaus en afdelingen, met name bij de werknemers op senior managementniveau. Wees zichtbaar en laat uw aanwezigheid voelen in verschillende projecten. *Door een sterk relatienetwerk binnen de organisatie op te bouwen, vergroot u uw kansen op het vinden van alternatieve banen.*
Hierdoor vergroot u de kans op betere kansen binnen het bedrijf. Mocht er dan besloten worden om een project of afdeling te schrappen, dan bent u bij voorbaat al op de juiste plek terechtgekomen.
5. Werken op afstand
We hebben dit jaar al gezien hoe duizenden federale werknemers werden ontslagen of met ontslag werden bedreigd als ze zich niet aan de wet hielden. Voorwaarden opgelegd door de Trump-regering Nieuw op kantoor. Sinds januari 2025 vereist Amazon dat alle werknemers vijf dagen per week op kantoor werken. Andere bedrijven volgen dit voorbeeld. Als u dus bij een groot bedrijf werkt waar traditioneel hybride of persoonlijk werk wordt toegepast, kunt u ervan uitgaan dat u risico loopt.
Ook al werkt u momenteel op afstand, er komt een moment dat dit niet voor altijd is en u meer uren of dagen op kantoor moet gaan werken, of uw ontslag moet indienen. De veiligste manier om deze impact te vermijden en toch je status als thuiswerker te behouden, is door te kiezen voor freelancen of als zelfstandig ondernemer, vooral als het gaat om kenniswerk. Als freelancer kunt u werken op uw eigen voorwaarden, volgens uw eigen schema en waar u maar wilt, zolang u de klus maar afmaakt.
Hoewel deze werkgevers thuiswerkers, projecten met een lage prioriteit, slechte prestaties, verouderde vaardigheden en automatisering als geldige redenen zien om hun werknemers te ontslaan, hoeft u zich niet door deze waarschuwingssignalen te laten beïnvloeden. Nu u weet wat van invloed is op hun besluitvormingsproces, kunt u de tips en hulpmiddelen in dit artikel gebruiken om uw carrière veilig te stellen en uw baan stabiel te houden. *Onthoud dat aanpassen aan veranderingen op de arbeidsmarkt essentieel is voor overleving.*
Reacties zijn gesloten.