Het woord ‘micro’ betekent ‘klein’, maar er is absoluut niets kleins aan de populariteit van minipensioen. Dit jaar lijkt alles mini te zijn. Ik heb geschreven over micropauzes, micropauzes, microstappen en microzelfzorg. Nu populariseert Generatie Z een andere minitrend: micropensioen, een tijdelijke verandering in hun loopbaan om hun mentale gezondheid te verbeteren.
Frustratie en het verlangen naar meer flexibiliteit zorgen ervoor dat werknemers met veel potentieel uit het arbeidsproces stappen. Volgens de meeste HR-leiders maken ze zich zorgen over de toename van het vertrek van toptalent. Volgens een onderzoek van Gartner 2021. Micropensioen is een populaire optie geworden voor werknemers die werkstress willen beheersen en een balans tussen werk en privé willen bereiken.
Wat betekent het om met een ‘mini-pensioen’ te gaan?
De meesten van ons denken dat pensioen iets is waar we 40 jaar op moeten wachten om van te genieten, het metaforische gouden uur te beleven en 's ochtends uit te slapen. Maar dit beeld is voor veel gepensioneerden een loze belofte geworden, aangezien steeds meer werknemers een andere vorm van pensioen omarmen. Minipensioen wordt volgens de website gedefinieerd als een geplande en verlengde loopbaanonderbreking van werk om te rusten, te reizen of persoonlijke en professionele doelen te verkennen. SideHustles.com.
Ik heb hierover geschreven. Opkomende trend Eerder dit jaar. In plaats van te wachten tot hun pensioen om de wereld rond te reizen, nemen werknemers van Generatie Z een 'micropensioen' tussen banen om te ontsnappen aan de stress van het werk. Zo maken ze de weg vrij voor toekomstige werknemers om prioriteit te geven aan een gezonde balans tussen werk en privéleven. Zij verdienen, althans gedeeltelijk, de eer voor het normaliseren van de overtuiging dat we onszelf niet hoeven op te branden om effectief te zijn in ons werk, dat burn-out geen ereteken is voor hard werken en dat een evenwicht tussen werk en privéleven essentieel is voor onze geestelijke gezondheid.
Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat wanneer we de tijd nemen om te rusten en te ontspannen, we meer betrokken en productiever zijn bij onze werkzaamheden. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat eenvoudige oplossingen zoals micro-zelfzorg (net als zelfzorg, maar dan in kleine, snelle doses) een burn-out voorkomen en je carrière op gang houden. Bovendien nemen micropauzes – Korte pauzes gedurende de werkdag – bestrijden vermoeidheid, bevorderen het welzijn en voorkomen stressopbouw.
Hoe u kunt beslissen of mini-pensioen iets voor u is
Uit een nieuw onderzoek van de Universiteit van Twente blijkt dat SideHustles.com Uit een enquête onder 1000 Amerikaanse werknemers bleek dat 54% van hen gelooft dat mini-pensioen helpt om burn-outs te voorkomen en het welzijn te verbeteren. Eén op de tien mensen is van plan om in 10 een loopbaanonderbreking te nemen of met mini-pensioen te gaan. De beste manier om te begrijpen hoe mini-pensioen werkt, is door rekening te houden met de vijf belangrijkste elementen.
1. Doel en doelstelling
Minipensioen is geen ontsnapping aan een ellendige baan, een bazige baas of een droomvakantie. Het is eerder een gestructureerde en doelgerichte ervaring die begint met het identificeren van de reden waarom u een pauze wilt nemen van uw carrière. Wil je Vernieuw je energieBijkomen van uitputting? Meer tijd doorbrengen met je familie? Een vreemde taal leren? Aan zelfreflectie doen? Reflecteren op je carrièrepad? Een hobby oppakken? Reflecteren op wat echt belangrijk voor je is. *Door je doel duidelijk te definiëren, haal je het meeste uit deze periode.*
2. Plannen
Zodra je je doel hebt bepaald, Professioneel verlofMaak een duidelijk plan om uw voornemens te verwezenlijken. Hoe lang duurt je vakantie? Hoe ga je deze tijd besteden? Welke acties kunt u ondernemen om uw doel te bereiken? Laad je energie op? Anders is uw tijd wellicht verspild. Wees heel specifiek over hoe u uw energie gaat aanvullen, gaat herstellen van uitputting of een vreemde taal gaat leren. Een vriend van mij ging bijvoorbeeld op zakenreis naar Costa Rica om Spaans te leren. Deelnemers aan het SideHustles.com-onderzoek gaven aan dat ze gemiddeld vier maanden vrij nemen.
3. Financiële steun
Hoe ga je jezelf financieel onderhouden tijdens deze loopbaanonderbreking? Volgens het onderzoek zijn gedeeltelijk gepensioneerde mensen van plan om ongeveer $ 15,000 te sparen voordat ze een carrièrepauze nemen. De meerderheid (67%) is afhankelijk van spaargeld, terwijl meer dan een derde (36%) afhankelijk is van extra werk of zelfstandig ondernemerschap om hun gedeeltelijke pensioen te financieren. *Het is belangrijk om de verwachte uitgaven en kosten voor levensonderhoud zorgvuldig in te schatten voordat u besluit om uw carrière te onderbreken.*
4. Toonhoogte
De volgende stap is om uw voorstel voor gedeeltelijke pensionering met uw werkgever te bespreken. Mogelijk moet u onderhandelen over het tijdsbestek en de details over de vraag of u wel of niet naar uw functie terugkeert. Toen ik professor was aan de Universiteit van North Carolina in Charlotte, nam ik een jaar vrij om een boek te schrijven. De decaan van mijn universiteit wees iemand aan die mij dat jaar zou vervangen. Maar niet alle werkgevers staan open voor het idee van gedeeltelijk pensioen of Micropensioen. Houd bij het maken van uw voorstel voor flexibel pensioen rekening met de behoeften van uw werkgever en uw wens om wel of niet terug te keren. Het is van essentieel belang om de potentiële voordelen van deze regeling voor de organisatie te benadrukken, zoals het behoud van institutionele expertise en het verlagen van potentiële wervings- en opleidingskosten.
5. Meditatie en diep nadenken
Wilt u na uw mini-pensioen terugkeren naar uw oude baan, uw bijbaan voortzetten of op zoek gaan naar een andere baan met meer betekenis? Misschien weet u het antwoord pas halverwege of later, maar het is zeker de moeite waard om erover na te denken. Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de respondenten van plan is om terug te keren naar hun huidige baan, terwijl 35% nog niet heeft besloten en 13% van plan is om na het mini-pensioen op zoek te gaan naar een nieuwe baan. *Het is belangrijk om de tijd te nemen om na te denken over uw professionele en persoonlijke doelen voor, tijdens en na uw mini-pensioen.*
Deze trend is een waarschuwingssignaal voor werkgevers.
Deskundigen erkennen dat deze trend op het eerste gezicht aantrekkelijk lijkt, maar dat het in werkelijkheid een waarschuwingssignaal is voor werkgevers. "Mini-pensioneringen zijn een weerspiegeling van bredere trends op de huidige arbeidsmarkt, zoals burn-out, desillusie en de behoefte aan meer flexibiliteit en doelgerichtheid", aldus Phil Wilburn, vice president HR Analytics bij Workday. Het verwijst naar Arbeidsmarktrapport Uit het wereldwijde rapport van Workday over personeelsverloop blijkt dat werknemers met veel potentieel in alarmerende aantallen vertrekken en dat de doorgroeimogelijkheden in veel sectoren achterblijven.
"Het aantal sollicitaties groeit ongeveer vier keer sneller dan het aantal vacatures. Hierdoor ontstaat een competitieve omgeving waarin veel werknemers zich ondergewaardeerd of vastgelopen voelen", voegt hij toe in een e-mail. In deze context is het niet verwonderlijk dat sommige werknemers ervoor kiezen om zich terug te trekken, zelfs tijdelijk, wanneer ze geen duidelijke toekomst zien. Mini-pensioen wordt een vorm van controle op een arbeidsmarkt die vaak onzeker lijkt.
Om de mini-pensioengolf tegen te gaan, adviseert Wilbourn werkgevers om een cultuur van groei te creëren, te investeren in de werknemerservaring en ervoor te zorgen dat werknemers zich verbonden voelen met de 'waarom' achter hun werk. "In het huidige veranderende arbeidslandschap zijn zinvol werk, flexibiliteit en waardering onontbeerlijk om talent met veel potentieel betrokken en succesvol te houden", voegt hij toe.
Wilbourn raadt werkgevers aan deze uitdagingen aan te pakken door verder te kijken dan de basisvoordelen en te investeren in wat er echt toe doet. Hij beschrijft dit als ‘doelgericht werk, een gevoel van voldoening, carrièregroei en vertrouwen in het leiderschap en de strategie van de organisatie’.
Paul Farnsworth, directeur van wervingsbureau Dice, wijst op nog meer aandachtspunten, vooral voor professionals in de techwereld. "Technici die zich opgebrand voelen en voldoende gespecialiseerde vaardigheden hebben verworven, nemen tientallen jaren vóór hun verwachte pensioendatum tijdelijk of mini-pensioen. Maar om dat te doen, is er ook vertrouwen nodig dat hun vaardigheden nog steeds relevant zijn wanneer ze terugkeren naar de sector", zegt hij. *Let op: het is belangrijk dat professionals in de technologiesector op de hoogte blijven van de snelle ontwikkelingen in het vakgebied tijdens hun micropensioen.*
Flexibiliteit bieden aan werknemers: een onmisbare noodzaak
Ed Huang, een expert op het gebied van loopbaanpaden bij SideHustles.comHij liet per e-mail weten dat zijn onderzoeksteam verrast was door de snelheid waarmee gedeeltelijke pensionering aan populariteit won. Wat nog opmerkelijker is, zegt hij, is dat 75% van de werknemers, met name Generatie Z en Generatie Z+, wil dat werkgevers gestructureerde opties aanbieden, zoals langdurig onbetaald verlof of betaalde vrije tijd.
Hij concludeert: "Aangezien meer dan een derde van de mensen van plan is hun vrije tijd te financieren met een bijbaantje of freelancewerk, is het duidelijk dat mensen niet wachten op toestemming van hun werkgever. Ze stippelen hun eigen pad naar rust en persoonlijke groei uit, op hun eigen voorwaarden." “Voor werkgevers is dit een teken: flexibiliteit bieden is niet alleen een extraatje, het is een noodzaak.”
Reacties zijn gesloten.