De lichting van 2025 heeft een lange en hobbelige weg naar haar afstuderen afgelegd. Deze klas studeerde af van de middelbare school en begon tijdens de pandemie aan de universiteit. Ze moesten hun doelen voortdurend opnieuw evalueren, omdat de wereld om hen heen drastisch veranderde. Het resultaat is dat deze afgestudeerden veerkrachtiger en flexibeler zijn geworden.
Deze kwaliteiten zullen hen goed van pas komen wanneer ze de zeer competitieve arbeidsmarkt betreden. Het meest recente banenrapport geeft aan dat bedrijven in de meeste sectoren nog steeds mensen aannemen. Dat is goed nieuws. Maar de lichting van 2025 kijkt met bezorgdheid toe hoe de werkloosheid blijft stijgen en hoe nieuwe tariefmaatregelen de economie nog onzekerder maken.
Gegevens over handdrukken laten zien dat er meer concurrentie is voor minder instapfuncties. Het aantal vacatures op het platform daalde met 15% op jaarbasis, terwijl het aantal sollicitaties per positie met 30% steeg. In maart had de afstudeerklas van 2025 gemiddeld 21% meer gesolliciteerd op banen via Handshake dan de afgestudeerden van 2024 in dezelfde periode vorig jaar.
Als er één woord is dat de lichting van 2025 definieert, dan is het 'aanpassingsvermogen'. Ze hebben zich al eerder aangepast en zijn er klaar voor om dat opnieuw te doen wanneer ze aan hun carrière beginnen. Hier zijn zes dingen die werkgevers moeten weten over de lichting van 2025, met de focus op hoe ze deze nieuwe afgestudeerden succesvol kunnen aannemen.
Hun carrièreambities ontwikkelden zich aanzienlijk tijdens hun studie.
Van de 57% van de afgestudeerden van 2025 die met een droombaan in gedachten aan hun studie begonnen, streeft minder dan de helft dat doel nog steeds na, blijkt uit een nieuwe enquête van Handshake onder afgestudeerden van dit jaar. Daarentegen ontdekte bijna de helft van de studenten die niet met een droombaan aan hun studie begonnen, er een tijdens hun bacheloropleiding. *Noot: Deze verschuiving in carrièreambities benadrukt het belang van flexibiliteit en het verkennen van mogelijkheden tijdens het hoger onderwijs.*
Afgestudeerden geven de voorkeur aan banen op aantrekkelijke geografische locaties.
Uit een enquête van Handshake onder afgestudeerden van dit jaar bleek dat de belangrijkste factor die hen aanmoedigt om te solliciteren naar een baan de ‘gewenste geografische locatie’ is (genoemd door 73% van de respondenten). Factoren als baanstabiliteit (70%), een positieve reputatie bij het bedrijf (67%) en een hoog startsalaris (63%) scoren beter.
Voor de meeste respondenten betekent een "wenselijke geografische locatie" een baan dicht bij hun familie en geboorteplaats. Verschillende staten vallen op door hun vermogen om jong lokaal talent te behouden. Bijna 60% van de sollicitaties voor voltijdbanen van studenten in het laatste jaar van hun universitaire opleiding in New York, Texas en Californië was gericht aan werkgevers binnen de staat. In Georgia en Florida bleef ongeveer de helft van alle sollicitaties binnen de staat. Jong lokaal talent zoekt vaak kansen in een vertrouwde omgeving.
Generatie 2025 beweegt zich richting het MKB: nieuwe trends op het gebied van personeelswerving
Meer dan een derde (37%) van de sollicitaties dit jaar is gericht aan bedrijven met 250 of minder werknemers, een stijging van 12 procentpunten ten opzichte van 2022. Dit wijst op een duidelijke verschuiving in de voorkeuren van recent afgestudeerden.
Jonge talenten lijken zich aangetrokken te voelen tot de inherente voordelen die kleine bedrijven kunnen bieden, zoals praktische begeleiding en directe werkervaring, meer blootstelling aan leiderschap, grotere verantwoordelijkheden vroeg in hun carrière en een gevoel van gemeenschapszin. Deze factoren maken kleine bedrijven een aantrekkelijke bestemming voor afgestudeerden die op zoek zijn naar snelle carrièremogelijkheden.
Voor studenten die een carrière in specifieke sectoren ambiëren – zoals media en marketing, non-profitorganisaties en architectuur en bouw – zijn er ook mogelijkheden bij kleinere organisaties. Dit weerspiegelt de groeiende rol van kleine en middelgrote ondernemingen (mkb's) bij het creëren van werkgelegenheid voor afgestudeerden in deze sectoren.
Banen bij lokale en provinciale overheden trekken nieuw talent aan.
Een jaar geleden meldde Handshake dat er onder laatstejaarsstudenten een duidelijke nieuwe interesse was in werk bij de overheid. Dit lijkt een veilige haven voor studenten die op zoek zijn naar een stabiele carrière. Deze opwaartse trend heeft zich dit jaar voortgezet: in januari steeg het aantal sollicitaties voor functies bij de staat en lokale overheid via Handshake met meer dan 30% ten opzichte van het jaar ervoor.
Het aantal sollicitaties bij de federale overheid is met 40% gedaald vergeleken met vorig jaar, omdat nieuwe aannamebeleid en massaontslagen de interesse van jong talent lijken te hebben getemperd. *Let op: Deze verschuiving kan een weerspiegeling zijn van de perceptie van baanzekerheid en kansen op verschillende overheidsniveaus.*
Afgestudeerden blijven pessimistisch over de arbeidsmarkt.
Het sentiment van vorig jaar zet zich voort: 56% van de afgestudeerden van 2025 is nog steeds enigszins tot zeer pessimistisch over het starten van hun carrière in de huidige economie. Studenten computerwetenschappen zijn nog steeds het meest pessimistisch over hun carrièrevooruitzichten. Dit blijkt uit een daling van 2.5 procentpunt ten opzichte van vorig jaar in het aantal sollicitaties bij technologiebedrijven. Geen enkele andere sector verloor dit jaar een groter aandeel sollicitaties.
Maar topstudenten zoeken nieuwe manieren om hun talenten te uiten. Volgens gegevens van Handshake zijn de vier sectoren waarin het aandeel werkzoekenden in 2025 de grootste groei laat zien, vastgoed en bouw, recht en politiek, financiële dienstverlening en productie. *Interpretatie: Deze verschuiving duidt op een verandering in de voorkeuren van afgestudeerden en de beschikbare banen.*
Groeiende zorgen over kunstmatige intelligentie
Twee jaar geleden, vlak na de introductie van ChatGPT, uitte 44% van de laatstejaarsstudenten enige tot grote bezorgdheid over de impact van generatieve AI op hun carrière. Tegenwoordig is dat percentage gestegen tot 61%, dankzij de toenemende prevalentie van generatieve AI. *Deze toename wijst op een groeiend bewustzijn van de uitdagingen en kansen die kunstmatige intelligentie op de arbeidsmarkt met zich meebrengt.*
De lichting van 2025 lijkt er vertrouwen in te hebben dat ze AI in hun nieuwe carrière kunnen gebruiken. Zestig procent van de afgestudeerden gaf aan minstens één keer per week generatieve AI-tools te gebruiken. Slechts ongeveer een derde gaf aan dat ze meer formele scholing (31%) en meer praktijkgerichte training (35%) met generatieve AI-tools nodig zullen hebben om succesvol te zijn op de werkvloer. *Deze trend weerspiegelt een groeiende behoefte om digitale vaardigheden te ontwikkelen en effectief om te gaan met AI-technologieën.*
De afgestudeerden van 2025 beschouwen de huidige arbeidsmarkt als competitief, uitdagend, intimiderend en stressvol. De wereldwijde pandemie en economische onrust hebben hen er echter niet van weerhouden hun ambitieuze carrièredoelen na te streven . Ongebroken en veerkrachtig is de lichting van 2025 klaar om met hernieuwde energie aan hun nieuwe carrière te beginnen. *Dit toont de veerkracht en het aanpassingsvermogen van recent afgestudeerden aan in een veranderende arbeidsmarkt en hun vermogen om kansen te grijpen.*
Reacties zijn gesloten.