De lichting van 2025 heeft een lange en hobbelige weg naar haar afstuderen afgelegd. Deze klas studeerde af van de middelbare school en begon tijdens de pandemie aan de universiteit. Ze moesten hun doelen voortdurend opnieuw evalueren, omdat de wereld om hen heen drastisch veranderde. Het resultaat is dat deze afgestudeerden veerkrachtiger en flexibeler zijn geworden.
Deze kwaliteiten komen hen goed van pas op de zeer competitieve arbeidsmarkt. geeft aan Laatste banenrapport Toch blijven bedrijven in de meeste sectoren mensen aannemen. Dat is het goede nieuws. Maar de lichting van 2025 kijkt met spanning toe hoe de werkloosheid blijft stijgen en hoe nieuwe tariefmaatregelen de economie verder onder druk zetten. Plus onzekerheid In de economie.
Gegevens over handdrukken laten zien dat er meer concurrentie is voor minder instapfuncties. Het aantal vacatures op het platform daalde met 15% op jaarbasis, terwijl het aantal sollicitaties per positie met 30% steeg. In maart had de afstudeerklas van 2025 gemiddeld 21% meer gesolliciteerd op banen via Handshake dan de afgestudeerden van 2024 in dezelfde periode vorig jaar.
Als er één woord is dat de lichting van 2025 typeert, dan is het wel 'aanpassing'. Ze hebben zich eerder al aangepast en zijn bereid dat opnieuw te doen als ze aan hun carrière beginnen. Hier zijn zes dingen die werkgevers moeten weten over de lichting van 2025, met de nadruk op: Werving van nieuwe afgestudeerden met succes.
Hun carrièreambities ontwikkelden zich aanzienlijk tijdens hun studie.
Van de 57% van de lichting van 2025 die met een droombaan in gedachten aan de universiteit begon na het afstuderen, streeft minder dan de helft dat doel nog steeds na, aldus Voor een nieuw onderzoek Uitgevoerd door Handshake voor de afgestudeerden van dit jaar. Daarentegen ontdekte bijna de helft van de studenten die niet met een droombaan aan hun studie begonnen, er één tijdens het behalen van hun bachelordiploma. *Let op: Deze verschuiving in carrière-ambities weerspiegelt het belang van flexibiliteit en verkenning in het hoger onderwijs.*
Afgestudeerden geven de voorkeur aan banen op aantrekkelijke geografische locaties.
Uit een enquête van Handshake onder afgestudeerden van dit jaar bleek dat de belangrijkste factor die hen aanmoedigt om te solliciteren naar een baan de ‘gewenste geografische locatie’ is (genoemd door 73% van de respondenten). Factoren als baanstabiliteit (70%), een positieve reputatie bij het bedrijf (67%) en een hoog startsalaris (63%) scoren beter.
Voor de meerderheid van de respondenten betekent ‘gewenste geografische locatie’ een baan dicht bij hun familie en woonplaats. Verschillende staten onderscheiden zich door hun vermogen om jong lokaal talent te behouden. Bijna 60% van de sollicitaties voor fulltimebanen van huidige laatstejaarsstudenten aan universiteiten in New York, Texas en Californië werd doorgestuurd naar werkgevers in de staat. In Georgia en Florida bleef ongeveer de helft van de sollicitaties in de staat. jonge lokale talenten Vaak zoekt u naar mogelijkheden in een bekende omgeving.
Generatie 2025 beweegt zich richting het MKB: nieuwe trends op het gebied van personeelswerving
Meer dan een derde (37%) van de sollicitaties dit jaar is gericht aan bedrijven met 250 of minder werknemers, een stijging van 12 procentpunten ten opzichte van 2022. Dit wijst op een duidelijke verschuiving in de voorkeuren van recent afgestudeerden.
Jonge talenten lijken zich aangetrokken te voelen tot de inherente voordelen die kleine bedrijven kunnen bieden, zoals praktische begeleiding en directe werkervaring, meer blootstelling aan leiderschap, grotere verantwoordelijkheden vroeg in hun carrière en een gevoel van gemeenschapszin. Deze factoren maken kleine bedrijven een aantrekkelijke bestemming voor afgestudeerden die op zoek zijn naar snelle carrièremogelijkheden.
Voor studenten die op zoek zijn naar een baan in bepaalde industrieën - Inclusief media en marketing, non-profitorganisaties, architectuur en bouw. - Er zijn ook mogelijkheden bij kleine organisaties. Dit weerspiegelt de groeiende rol van het midden- en kleinbedrijf (MKB) bij het creëren van werkgelegenheid voor afgestudeerden in deze sectoren.
Banen bij lokale en provinciale overheden trekken nieuw talent aan.
Een jaar geleden meldde Handshake dat er onder laatstejaarsstudenten een duidelijke nieuwe interesse was in werk bij de overheid. Dit lijkt een veilige haven voor studenten die op zoek zijn naar een stabiele carrière. Deze opwaartse trend heeft zich dit jaar voortgezet: in januari steeg het aantal sollicitaties voor functies bij de staat en lokale overheid via Handshake met meer dan 30% ten opzichte van het jaar ervoor.
Het aantal sollicitaties bij de federale overheid is met 40% gedaald vergeleken met vorig jaar, omdat nieuwe aannamebeleid en massaontslagen de interesse van jong talent lijken te hebben getemperd. *Let op: Deze verschuiving kan een weerspiegeling zijn van de perceptie van baanzekerheid en kansen op verschillende overheidsniveaus.*
Afgestudeerden blijven pessimistisch over de arbeidsmarkt.
Het sentiment van vorig jaar zet zich voort: 56% van de afgestudeerden van 2025 is nog steeds enigszins tot zeer pessimistisch over het starten van hun carrière in de huidige economie. Studenten computerwetenschappen zijn nog steeds het meest pessimistisch over hun carrièrevooruitzichten. Dit blijkt uit een daling van 2.5 procentpunt ten opzichte van vorig jaar in het aantal sollicitaties bij technologiebedrijven. Geen enkele andere sector verloor dit jaar een groter aandeel sollicitaties.
Maar topstudenten zoeken nieuwe manieren om hun talenten te uiten. Volgens gegevens van Handshake zijn de vier sectoren waarin het aandeel werkzoekenden in 2025 de grootste groei laat zien, vastgoed en bouw, recht en politiek, financiële dienstverlening en productie. *Interpretatie: Deze verschuiving duidt op een verandering in de voorkeuren van afgestudeerden en de beschikbare banen.*
Groeiende zorgen over kunstmatige intelligentie
Twee jaar geleden, vlak na de introductie van ChatGPT, uitte 44% van de laatstejaarsstudenten enige tot grote bezorgdheid over de impact van generatieve AI op hun carrière. Tegenwoordig is dat percentage gestegen tot 61%, dankzij de toenemende prevalentie van generatieve AI. *Deze toename wijst op een groeiend bewustzijn van de uitdagingen en kansen die kunstmatige intelligentie op de arbeidsmarkt met zich meebrengt.*
De lichting van 2025 lijkt er vertrouwen in te hebben dat ze AI in hun nieuwe carrière kunnen gebruiken. Zestig procent van de afgestudeerden gaf aan minstens één keer per week generatieve AI-tools te gebruiken. Slechts ongeveer een derde gaf aan dat ze meer formele scholing (31%) en meer praktijkgerichte training (35%) met generatieve AI-tools nodig zullen hebben om succesvol te zijn op de werkvloer. *Deze trend weerspiegelt een groeiende behoefte om digitale vaardigheden te ontwikkelen en effectief om te gaan met AI-technologieën.*
De lichting van 2025 ziet de huidige arbeidsmarkt als competitief, uitdagend, angstaanjagend en stressvol, maar de wereldwijde pandemie en de turbulente economie hebben hen er niet van weerhouden om door te gaan. Hun ambitieuze carrièredoelen. De lichting van 2025, ongeschonden en ongebroken, maakt zich op om weer van start te gaan en haar nieuwe carrière met een knal te beginnen. *Dit geeft de flexibiliteit en het vermogen van pas afgestudeerden aan om zich aan te passen aan veranderingen op de arbeidsmarkt en beschikbare kansen te grijpen.*
Reacties zijn gesloten.