Veel werknemers trappen in een valkuil. Ze hebben het gevoel dat ze goed zijn in wat ze doen, maar ze zijn niet zo goed in het spel van het bedrijfsleven. Ze wachten in de hoop dat iemand hen zal opmerken. De waarheid is dat niemand om je zal geven. Op een krappe arbeidsmarkt moet je voor jezelf opkomen. Als je niets doet of zegt, zal er nooit iets veranderen.
Er komt een moment dat je beseft dat je met je bedrijf nergens heen gaat. In deze fase moet u al uw krachten verzamelen en op zoek gaan naar een andere baan.
Wanneer u op zoek bent naar een baan, doe dan onderzoek naar de industrienormen voor uw type baan. Bekijk sites zoals Glassdoor و Loonschaal و Indeed و LinkedIn Om een idee te krijgen van de salarissen en de totale vergoeding in jouw vakgebied. *Opmerking van experts: gebruik deze bronnen om gemiddelde salarissen te evalueren en deze te vergelijken met de vereiste vaardigheden en ervaring.*
In sommige staten zijn wetten aangenomen die transparantie over salarissen voorschrijven. Deze wetten verplichten bedrijven om salarisschalen te vermelden in online vacatures. Dit helpt u bij de onderhandelingen. De beloning varieert afhankelijk van een aantal factoren, zoals locatie, ervaring en hoe populair of koud de functie op een bepaald moment is.
Houd er rekening mee dat het met de hoge inflatie, stijgende kosten, chaotische tarieven en een onvoorspelbare beurs een zware strijd zal zijn om een hoog salaris te bemachtigen. Hier zijn enkele positieve strategieën om mensen te helpen hun waarde te communiceren en voor zichzelf op te komen. *Pro tip: Focus op de waarde die je levert aan het bedrijf is essentieel voor succesvolle salarisonderhandelingen in economisch moeilijke tijden.*
Het wervingsproces: effectieve strategieën voor kandidaten
In veel Amerikaanse staten is het werkgevers bij wet verboden om naar het salarisverleden te vragen. Als dit gebeurt, kun je zeggen: "Ik concentreer me op de vaardigheden, ervaring en waarde die ik de organisatie zal brengen. Omdat je misschien niet naar mijn salarisgeschiedenis kunt vragen, kan ik je vertellen dat ik op zoek ben naar een salaris tussen de $X en $Y, gebaseerd op marktconforme tarieven." Onderschat uzelf ook niet uit angst dat u de aanbieding misloopt. Uit een onderzoek van PayScale uit 2024 blijkt dat ongeveer 70% van de werkgevers verwacht dat kandidaten onderhandelen. Mensen die dat doen, verdienen gemiddeld 5-10% meer. *Opmerking van een expert: zoek de gemiddelde salarissen in uw branche en specifieke geografische locatie op om een nauwkeurig prijsbereik te garanderen.*
Stel geen vragen over het salaris te vroeg in het sollicitatieproces. Het kan zijn dat u alleen geïnteresseerd bent in het geld, en niet per se in de baan zelf. Maar iedereen weet dat het vooral om geld gaat. Als u tijdens het sollicitatiegesprek gevraagd wordt uw salarisverwachtingen te vertellen, reageer dan diplomatiek. Je zou kunnen zeggen: "Ik wil het liever over de beloning hebben nadat ik met alle betrokkenen heb gesproken, de verantwoordelijkheden van de functie heb besproken en heb bekeken hoe goed ik daarin pas. Maar voor nu heb ik er vertrouwen in dat we overeenstemming kunnen bereiken over een eerlijk pakket." Hiermee houdt u het gesprek gaande en toont u interesse, maar houdt u ook uw kaarten tegen de borst. *Extra tip: Doe vooraf onderzoek naar het bedrijf om inzicht te krijgen in de mogelijke salarisschalen.*
Bereid een beknopte presentatie voor waarin u uw vaardigheden, ervaring en prestaties benadrukt die relevant zijn voor de functie. Oefen deze presentatie om deze rustig en professioneel te kunnen geven. Vermijd verontschuldigende of zelfkritische taal.
Gebruik maken van de diensten van een recruiter
Het inschakelen van een recruitmentbureau kan je zoektocht naar een baan aanzienlijk vereenvoudigen. In plaats van zelf te onderhandelen, wat ongemakkelijk en lastig kan zijn, regelt het bureau de details en de financiële aspecten met de hiring manager of HR-medewerker. Recruiters beschikken doorgaans over diepgaande kennis van salarisranges binnen de organisatie, hebben er mogelijk al eerder mensen aangenomen en kennen de hiring managers wellicht zelfs persoonlijk. Dit biedt een aanzienlijk voordeel en de kans op een hoger salaris. *Recruitmentbureaus hebben vaak sterke connecties binnen bedrijven, wat je een concurrentievoordeel geeft.*
Als u alleen onderhandelt, is het echter mogelijk dat uw beslissingen worden beïnvloed door emoties. Recruiters zijn gewend om te onderhandelen en kunnen zaken objectiever benaderen. *Wervingsbureaus hebben de ervaring om aanbiedingen te evalueren en de beste voorwaarden voor u te bepalen.*
Onderlinge onderhandelingen over salaris
Wanneer u wordt gevraagd naar het salaris, noem dan een bedrag dat 20% tot 25% hoger ligt dan wat u verwacht. Waarschijnlijk zal de HR-vertegenwoordiger niet meteen een aanbod doen. Om de benodigde goedkeuringen te verkrijgen, moeten ze een bureaucratische hiërarchie doorlopen. Dit kan enige tijd duren. Als u niet meteen een reactie krijgt, is dat niet erg. Dit kan komen doordat een of meer personen die het salarispakket moeten goedkeuren, niet beschikbaar zijn.
Wees voorbereid op een heen-en-weer gesprek over het salaris. Veel werkzoekenden aarzelen om aan te dringen op een hoog salaris. Wees niet bang. Als de recruiter of HR-medewerker je salarisverwachtingen niet deelt, bied dan wat je denkt te verdienen. Hoogstwaarschijnlijk zal de HR-medewerker niet meteen een aanbod doen. Ze moeten eerst een bureaucratische procedure doorlopen om de benodigde goedkeuringen te krijgen. *Vergeet niet dat het kennen van het gemiddelde marktsalaris voor jouw functie en locatie je zal helpen om tot een realistisch en aantrekkelijk bedrag te komen.*
Verleng het aanbod
Als je een baan aangeboden hebt gekregen en je bent er niet tevreden mee, dan zijn er nog een paar andere dingen die je kunt vragen. Geef prioriteit aan wat voor u het belangrijkst is. Dit kan bestaan uit extra betaalde vrije tijd, de mogelijkheid om op afstand te werken of meer vakantiedagen. U kunt ook aanvullende arbeidsvoorwaarden aanvragen, zoals een ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen, aandelenopties en prestatiebonussen. *Let op: secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak onderhandelbaar, vooral bij bedrijven die concurreren om talent.*
Na zorgvuldige overweging kunt u een tegenbod doen. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik waardeer het dat je binnen een strak budget werkt. Kunnen we extra vakantiedagen of een evaluatie na zes maanden overwegen, wat kan leiden tot een mogelijke salarisverhoging?" Dit toont flexibiliteit zonder dat dit ten koste gaat van de productiviteit van het gesprek. Als u het gevoel heeft dat het aanbod u teleurstelt, ga dan beleefd verder met zoeken. Je zou kunnen zeggen: "Op basis van branchegegevens voor vergelijkbare functies in deze sector verwachtte ik een salaris rond de $X. Is er ruimte om binnen dat bereik te passen?" *Onthoud dat het verstrekken van nauwkeurige en betrouwbare gegevens de kans op een succesvolle onderhandeling vergroot.*
Ondertekend, verzegeld en afgeleverd
Schrijf alles op. Doe niets voordat u het contract hebt ontvangen dat door alle betrokken partijen is ondertekend. Het document moet onder andere gegevens bevatten over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, vakantie, betaalde feestdagen en dergelijke. Zo worden misverstanden voorkomen. Als de werkgever later de voorwaarden intrekt of wijzigt, kunt u de kwestie respectvol aanpakken door te zeggen: "Ik begrijp dat onze overeenkomst X omvat. Kunnen we dat in het contract verduidelijken?" *Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat het contract alle overeengekomen details bevat om toekomstige geschillen te voorkomen.*
Reacties zijn gesloten.