Voor pas afgestudeerden is dit een spannende tijd vol kansen en onzekerheden. Hoewel de zoektocht naar een baan stressvol kan zijn, gloort er ook goed nieuws aan de horizon. Volgens de meest recente analyse van FlexJobs van meer dan 145,000 vacatures bij meer dan 60,000 bedrijven, neemt het aantal startersfuncties op afstand en hybride functies toe in diverse sectoren. Een recent onderzoek van de National Association of Colleges and Employers (NACE) toonde bovendien aan dat werkgevers van plan zijn om 7.3% meer pas afgestudeerden aan te nemen dan in 2024. Dit is veelbelovend nieuws voor pas afgestudeerden en andere werkzoekenden die op zoek zijn naar flexibele werkmogelijkheden.
Volgens een Harris Poll in opdracht van de American Employer Association geeft meer dan 70% van de Amerikanen de voorkeur aan een werkomgeving op afstand of een combinatie van beide, namelijk werken op afstand of hybride . "De vraag of werknemers volledig op kantoor, volledig op afstand of volgens een hybride schema moeten werken, is een belangrijk vraagstuk voor organisaties in heel Amerika sinds de pandemie de werkplek ingrijpend heeft veranderd", aldus Richard Walquist, CEO van de American Employer Association. "Nu organisaties zich een weg banen door de toekomst van de werkplek, zullen de meest succesvolle organisaties flexibiliteit op de werkplek omarmen en zich richten op het creëren van een sterke, werknemersgerichte cultuur."
Hieronder vindt u de top 20 van beroepssectoren voor op afstand en hybride instapfuncties, samen met de bedrijven die begin 2025 de meeste online vacatures voor instapfuncties plaatsten.
Top 20 carrièrevelden voor op afstand en hybride instapfuncties
FlexJobs heeft de top 20 van carrièregebieden geïdentificeerd waar begin 2025 het grootste aantal op afstand en hybride instapfuncties wordt gegenereerd:
- دمة العملاء
- administratief
- Geneeskunde en gezondheidszorg
- Project management
- Processen
- Boekhouding en financiën
- de verkopen
- Computer- en informatietechnologie
- Onderwijs en opleiding
- Verzekering
- Bedrijfsontwikkeling
- Telecommunicatie
- التسويق
- Accountbeheer
- De hel van Allah
- Software ontwikkeling
- Bankdiensten
- Human Resources en Werving
- legaal
- Verpleging
Voortbouwend op het eerdere succes blijven klantenservice, management, geneeskunde en gezondheidszorg koplopers als het gaat om thuiswerken op instapniveau. Deze categorieën werden op de voet gevolgd door boekhouding en financiën en informatica en IT, die consistent hoge volumes aan hybride en volledig op afstand werkende instapfuncties hadden.
Opvallend is de aanzienlijke groei in het aantal vacatures voor sales- en accountmanagementmedewerkers, die in 2024 meer dan verdubbelden. Deze stijging weerspiegelt het feit dat bedrijven de voordelen van externe verkoopteams inzien, waaronder kostenbesparingen, toegang tot een bredere talentenpool en meer flexibiliteit voor medewerkers. Hoewel er in de softwareontwikkeling, personeelszaken en de juridische sector minder vacatures zijn, is er wel genoeg groei te zien om ze in de top 20 te plaatsen.
Meest gevraagde functienamen voor instapfuncties op afstand
Bij het bekijken van specifieke functienamen, scoorden deze het hoogst voor instapfuncties, functies op afstand en hybride functies:
- Klantenservicemedewerker
- Vertegenwoordiger bedrijfsontwikkeling
- Uitvoerend accountmanager
- Verkoop vertegenwoordiger
- Erkend verzekeringsagent
- Klantenservice Specialist
- Financieel analist
- Administratief assistent
- Accountant
- project coördinator
Deze lijst weerspiegelt de algemene trends in verschillende functiecategorieën, waarbij klantenservice en bedrijfsontwikkeling bovenaan de lijst van meest gevraagde functies staan. Ook onder accountmanagers, vertegenwoordigers, verzekeringsagenten en klantenservice-specialisten was er een sterke vraag. De lijst wordt aangevuld met administratieve assistenten, accountants en projectcoördinatoren. *Let op: Grote vraag betekent dat er veelbelovende banen zijn voor nieuwe kandidaten in deze vakgebieden.*
Topbedrijven die pas afgestudeerden aannemen voor externe banen
FlexJobs maakte ook bekend welke bedrijven de meeste afgelegen en hybride instapfuncties aanbieden, onder meer in sectoren als gezondheidszorg, financiën, overheid en dataservices:
- Huntington Nationale Bank
- UnitedHealth Group
- Brigham en het vrouwenziekenhuis
- HCA – Ziekenhuiscorporatie van Amerika
- Elevance Gezondheid
- Staat van Arizona
- Datavant
- Staat van Michigan
- Centene Corporation
- MD Anderson Cancer Center
Carrière-advies: hoe u uw carrière succesvol opbouwt
Volgens een onderzoek van Zety vertrouwt 92% van Generatie Z op TikTok voor carrièreadvies, maar geeft 55% toe misleidend advies op het platform te hebben opgevolgd. De carrière-experts van FlexJobs benadrukken het belang van betrouwbaar advies boven controversiële trends. Toni França, directeur carrière-experts bij FlexJobs, deelt dit advies: “Voor recent afgestudeerden die op zoek zijn naar een startersfunctie, is het cruciaal om een carrièreplan te ontwikkelen dat zowel korte- als lange-termijn professionele doelen schetst. Van daaruit zijn concrete stappen zoals het opbouwen van je persoonlijke merk, netwerken en het schrijven van een cv voor sollicitaties logische vervolgstappen. Onthoud dat het zoeken naar een baan tijd kost en vaak aanvoelt als een baan op zich, maar met het juiste plan hebben recent afgestudeerden volop mogelijkheden in diverse carrièregebieden.” *Let op: Het opbouwen van een persoonlijk merk houdt in dat je een sterke en geloofwaardige online aanwezigheid ontwikkelt en professioneel netwerkt.*
Thuiswerken is niet langer alleen maar een trend.
Thuiswerken en hybride werken worden niet langer gezien als extraatjes voor werknemers; ze zijn essentieel geworden, vooral voor jonge professionals die de arbeidsmarkt betreden. Voor recent afgestudeerden biedt dit de mogelijkheid om toegang te krijgen tot een breder scala aan functies, terwijl ze tegelijkertijd een goede balans tussen werk en privéleven kunnen behouden, reiskosten kunnen besparen en carrièrepaden kunnen uitstippelen die aansluiten bij hun waarden en werkstijl. Bovendien staan werkgevers meer dan ooit open voor het aannemen van personeel op basis van vaardigheden in plaats van zich uitsluitend te richten op traditionele kwalificaties. Door te investeren in de ontwikkeling van vaardigheden kunnen zowel jonge professionals als ervaren werknemers profiteren van zinvolle carrièrepaden.
Reacties zijn gesloten.