De belangrijkste dingen die je moet weten
- Kijk niet alleen naar de voordelen van pensionering of betaald verlof, maar verdiep je ook in de details, zoals de kosten van het pensioenplan, de voorwaarden voor deelname en de mogelijkheid om over de duur van het verlof te onderhandelen.
- Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden gaan verder dan traditionele verzekeringen en omvatten onder andere huisdiervriendelijk beleid, persoonlijke gezondheidsvoordelen en vrijwillig verlof, met dien verstande dat door het bedrijf verstrekte technologie wordt gecontroleerd en alleen voor zakelijke doeleinden mag worden gebruikt.
- Voordat je het arbeidsaanbod ondertekent, vraag dan naar de exacte details van het arbeidsvoorwaardenpakket en informeer naar eventuele verborgen verplichtingen. Aarzel ook niet om te onderhandelen over de basisvoorzieningen als deze minder aantrekkelijk zijn dan bij andere aanbiedingen.
Bij het zoeken naar een nieuwe baan is het essentieel om niet alleen op het salaris te letten, maar ook op de secundaire arbeidsvoorwaarden die je gelukkiger en rijker kunnen maken. Hoewel salaris ongetwijfeld belangrijk is, zijn het juist de extraatjes die je werkomgeving prettiger en aantrekkelijker maken.
Soms biedt een bedrijf een hoger salaris dan de concurrentie, maar dit gaat vaak ten koste van slechtere secundaire arbeidsvoorwaarden. Een hoger salaris is niet altijd de beste investering als je rekening houdt met stijgende zorgkosten of een lagere werkgeversbijdrage aan je pensioenregeling.
De laatste keer dat ik op zoek was naar een baan, had ik het geluk drie aanbiedingen te ontvangen. De salarissen lagen dicht bij elkaar, met een verschil van niet meer dan $5000, maar elke aanbieding bevatte andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik koos voor de organisatie met het beste pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden en later besefte ik dat dat de juiste beslissing was.
Arbeidsvoorwaarden waar je op moet letten bij het zoeken naar een baan
Soms kun je over bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden onderhandelen, maar andere staan in een contract en kunnen niet voor een individuele werknemer worden gewijzigd. Hieronder vind je de belangrijkste arbeidsvoorwaarden om te overwegen bij het vergelijken van vacatures.
1. Pensioen
Als je toekomstige baan een pensioenregeling biedt, denk je misschien dat je de jackpot hebt gewonnen. Helaas is dat niet altijd het geval.
Deze regelingen, zoals 401(k)'s en 403(b)'s, bieden voordelen die per bedrijf verschillen. Sommige hebben hoge kosten waardoor het rendement afneemt, terwijl andere programma's met lage kosten en uitstekende beleggingsmogelijkheden bieden.
Bij mijn eerste baan ontving ik een bijdrage van 3% aan mijn pensioenregeling, ongeacht of ik zelf geld inlegde. Bij een andere baan moest ik echter 6% van mijn salaris reserveren om een bijdrage van 4% te ontvangen. Zorg er dus voor dat je begrijpt hoe matching funds werken voordat je een aanbod accepteert.
Je moet ook het opbouwproces van je aandelenrechten begrijpen. Sommige bedrijven vereisen dat je een bepaalde tijd voor hen werkt voordat je 100% van je aandelenrechten hebt opgebouwd, terwijl andere bedrijven dit direct doen.
2. Betaald verlof
Deze regeling heeft verschillende benamingen; ze kan bekend staan als betaald verlof, jaarlijks verlof, ziekteverlof of betaald verlof in het algemeen.
Telkens als ik van baan veranderde, probeerde ik te onderhandelen over een langere vakantie. Vaak lukte het me om een extra week betaald verlof te krijgen bovenop wat elke werkgever aanbood, zelfs als dat tegen hun beleid inging. Bedrijven zijn echter niet altijd bereid om concessies te doen aan hun standaard vakantieregeling.
3. Salarisverhogingen, bonussen of overuren
Het is essentieel om uw totale vergoeding te kennen. U moet begrijpen hoeveel u naast uw basissalaris of uurloon ontvangt.
Vraag of je recht hebt op overurenvergoeding. Voor werknemers die niet zijn vrijgesteld van de overurenwetgeving, is overurenvergoeding wel wettelijk geregeld. Hoewel ik een vrijgestelde werknemer was – een term die verwijst naar werknemers die geen recht hebben op overurenvergoeding – bood mijn eerste baan wel overuren aan tegen het reguliere tarief voor werknemers met een vast salaris.
Bonussen en salarisverhogingen kunnen een aanzienlijke rol spelen in je totale inkomen. Onderzoek salarismogelijkheden op anonieme platforms zoals Glassdoor. Vraag ook je leidinggevende naar hun gebruikelijke werkwijze met betrekking tot bonussen en salarisverhogingen.
Een organisatie die een hoog startsalaris biedt, maar alleen loonsverhogingen geeft bij grote promoties, is wellicht niet de beste keuze. Omgekeerd kan een bedrijf dat de meeste werknemers aanzienlijke jaarlijkse loonsverhogingen geeft, leiden tot een hoger inkomen op de lange termijn.
Gerelateerd: Hoe vraag je om een salarisverhoging: advies dat niemand je ooit heeft gegeven
4. Verzekering
Werkgevers kunnen ziektekostenverzekering, oogzorgverzekering, tandartsverzekering, levensverzekering, kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering en langlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden. Andere soorten verzekeringen, zoals een huisdierenverzekering, worden in zeldzame gevallen aangeboden.
Wanneer u verschillende verzekeringsopties vergelijkt, vraag dan de verzekeringspolis op. Zo krijgt u een idee van wat de verzekering dekt. Premies, eigen risico, verzekeraars en dekkingsopties kunnen per polis verschillen.
Vraag na of uw bedrijf de kosten van de verzekering subsidieert. Volgens het Bureau of Labor Statistics betaalt de gemiddelde werkgever 67% van de kosten van een gezinsverzekering. Dit kan aanzienlijke besparingen opleveren.
Hoewel een verzekering niet onderhandelbaar is, is het essentieel om te begrijpen wat u wordt aangeboden.
5. De mogelijkheid om vanuit huis te werken
De mogelijkheid om thuis te werken is een voordeel dat steeds meer bedrijven aanbieden. Je zou hiervoor kunnen kiezen om niet naar kantoor te hoeven pendelen, wat je tijd en reiskosten bespaart. Sommige mensen merken ook dat ze efficiënter presteren buiten de afleidingen van een kantooromgeving.
Zelfs HR-professionals erkennen de voordelen van werken op afstand.
"Als ik een werkgever ervan wilde overtuigen om me thuis te laten werken, wat me uiteindelijk ook gelukt is, zou ik zeker de potentiële productiviteitsverhoging benadrukken," zegt Sandy Smith, een senior gecertificeerd HR-specialist en oprichtster van de Elevate-community.
Gerelateerd: Is thuiswerken slecht voor je mentale gezondheid?
6. Betaalde training
Betaalde training kan u veel geld besparen , vooral als u een beroepslicentie hebt waarvoor bijscholing vereist is. Deze training kan worden aangeboden om u te helpen nieuwe vaardigheden te verwerven of om uw professionele certificeringen te behouden die relevant zijn voor uw carrière.
Als gecertificeerd openbaar accountant (CPA) moet ik jaarlijks 40 uur aan bijscholing volgen om mijn licentie te behouden. De accountantskantoren waar ik werkte, vergoedden mijn opleidingskosten, maar ik moest onderhandelen om mijn opleiding vergoed te krijgen toen ik overstapte naar de bedrijfsaccountancy.
7. Vergoeding van collegegeld
Vergoeding van studiekosten kan zowel werknemers als bedrijven voordelen bieden, omdat het je de mogelijkheid geeft om een bachelor- of masteropleiding te volgen. Dit betekent echter niet dat je zomaar alles kunt studeren.
Jane Buehler, een gecertificeerd HR-professional (PHR, SHRM-CP) en contentmaker voor het YouTube-kanaal The Budget Bounce, zegt: "Als je een opleiding of ander programma wilt volgen, zorg er dan voor dat je begrijpt wat potentiële werkgevers in hun arbeidsvoorwaardenpakket opnemen. Als je studierichting daar momenteel niet onder valt, probeer dit dan te onderhandelen als onderdeel van je baanaanbod en laat het schriftelijk vastleggen."
Zorg ervoor dat u de eventuele terugbetalings- of arbeidsbeperkingen die aan deze uitkering verbonden zijn, goed begrijpt. Mogelijk bent u verplicht bepaalde kosten terug te betalen als u vertrekt vóór het einde van de in uw overeenkomst vastgestelde termijn.
Gerelateerd: Is een masteropleiding iets voor jou?
8. Hulp bij studieleningen
Nu de studentenschuldencrisis steeds erger wordt, bieden steeds meer werkgevers hulp bij de terugbetaling van schulden. Om in aanmerking te komen voor een dergelijk programma, moet je echter mogelijk aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Deze programma's bieden mogelijk maandelijkse, jaarlijkse of zelfs gelijke terugbetalingen. Ze bevatten doorgaans maximumbedragen voor het totale terug te betalen bedrag gedurende het leven of een tijdslimiet voor het programma.
9. Voordelen van gezinsondersteuning
Betaald ouderschapsverlof is een belangrijk thema geworden in de Verenigde Staten. Hoewel de Family and Medical Leave Act (FMLA) onder bepaalde omstandigheden 12 weken onbetaald verlof verplicht stelt, schrijft deze wet geen betaald verlof voor.
قالت سميث: “من الرائع أن تتمكن من توسيع عائلتك دون القلق بشأن المال”. وأضافت: “Plus من الشركات توفر Tot 12 weken betaald verlof voor mannen, vrouwen en adoptieouders.
Sommige vooruitstrevende bedrijven bieden zelfs hulp bij de kosten van vruchtbaarheidsbehandelingen of adoptie.
10. Aandelenkoopplan voor werknemers
Sommige bedrijven bieden hun werknemers de mogelijkheid om aandelen in het bedrijf te bezitten via een aandelenkoopplan voor werknemers (ESPP). Dit kan een uitstekende manier zijn om tegen een gereduceerde prijs te investeren als u vertrouwen hebt in de toekomst van uw organisatie.
Deze programma's zijn onderworpen aan strikte richtlijnen, maar ze vormen een manier om extra compensatie te ontvangen via een lagere aandelenprijs. Het is echter belangrijk om te weten dat er fiscale gevolgen aan de investering verbonden zijn.
Ik heb nooit deelgenomen aan een aandelenparticipatieplan voor werknemers (ESPP). De sector waarin ik werkte, was niet een sector waarin ik graag investeerde. Bovendien wilde ik me geen zorgen maken over mijn investering en carrière als het bedrijf in financiële moeilijkheden zou komen.
Unieke arbeidsvoorwaarden die bedrijven onderscheiden.
Hoewel traditionele arbeidsvoorwaarden belangrijke diensten bieden, evolueren innovatieve werkplekken naar het aanbieden van nieuwe extraatjes die het leven van hun werknemers verbeteren. De belangrijkste voordelen voor werknemers zijn niet altijd de traditionele.
11. Voordelen van technologie
Als uw functie vereist dat u 24/7 beschikbaar bent, krijgt u mogelijk de benodigde technologie ter beschikking. Zo niet, dan kan de organisatie u een financiële tegemoetkoming bieden voor de aanschaf van apparatuur.
Het kan verleidelijk zijn om deze apparatuur voor persoonlijke doeleinden te gebruiken om geld te besparen.
"Als het bedrijf je een apparaat zoals een mobiele telefoon, laptop of tablet ter beschikking stelt, is de kans groot dat het gebruik ervan wordt gemonitord", aldus Laura Garibi, een HR-expert die als freelance coach werkt bij Every Day by the Lake, LLC. "Gebruik die apparatuur alleen voor werkdoeleinden."
12. Huisdiervriendelijk beleid
Als je je huisdieren net als je kinderen beschouwt, dan zijn ze een onmisbaar onderdeel van je leven. Bedrijven beginnen dit te erkennen en bieden mogelijk een huisdierenverzekering aan of staan toe dat huisdieren mee naar het werk worden genomen.
13. Persoonlijke gezondheidsvoordelen
Progressieve bedrijven begonnen gezondheidsvoordelen aan te bieden die verder gingen dan traditionele verzekeringen. Zo had mijn eerste werkgever bijvoorbeeld een kleine fitnessruimte op locatie waar elke werknemer gebruik van kon maken.
Andere bedrijven bieden mogelijk regelmatig gratis of voordelige diensten op locatie aan, zoals bijvoorbeeld eens per maand een massagetherapeut.
Gerelateerd: 11 goede werkgewoonten om een uitstekende werknemer te worden
14. Verlof voor vrijwilligerswerk
Organisaties willen vaak iets terugdoen voor hun gemeenschap. Een manier waarop ze dit kunnen doen, is door werknemers vrije tijd te geven om lokaal vrijwilligerswerk te doen. Je mogelijkheden zijn echter mogelijk beperkt tot specifieke doelen die door je werkgever worden gesteund.
Als dit aspect belangrijk voor u is, raadde Buhler aan te vragen of er een specifiek vrijwilligersprogramma is, of dit door het bedrijf goedgekeurde vrijwilligersactiviteiten omvat, of hoeveel uur u per jaar betaald krijgt voor vrijwilligerswerk.
15. Gratis maaltijden
Garibe zei: "Als je werkgever gratis koffie, snacks en maaltijden aanbiedt, kan dat je veel geld besparen en voorkom je dat je die zelf moet regelen."
Wanneer sommige werkgevers dit voordeel aanbieden, is het een oprechte manier om waardering te tonen aan werknemers. Andere bedrijven gebruiken het misschien om je aan te moedigen langer 's avonds te werken. Overweeg de motivatie achter dit voordeel voordat je ervan uitgaat dat het zomaar een extraatje is.
صات صلة: كيف تتفاوض على راتبك الأولي
Lees de details van het beleid van uw bedrijf.
Voordat je een aanbiedingsbrief voor een baan ondertekent, zorg er dan voor dat je de exacte details weet van alle arbeidsvoorwaarden die voor jou van groot belang zijn. Stel al je vragen voordat je een definitieve beslissing neemt.
Lees de voorwaarden aandachtig door en let op eventuele verborgen verplichtingen of nadelen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u verplicht bent om na ontvangst van de studiekostenvergoeding nog drie jaar bij de organisatie in dienst te blijven.
Als een belangrijk arbeidsvoordeel niet beschikbaar is of niet zo goed is als je zou willen, probeer dan te onderhandelen met je werkgever. Je kunt wellicht een extra week betaald verlof of een loonsverhoging van 2% krijgen als een concurrent betere arbeidsvoorwaarden biedt.
Vergeet niet dat een baan meer is dan alleen een salaris. De beste secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen, naast je salaris, een compleet ander compensatiepakket opleveren.
