Zoals gemeld in Forbes.

Een salarisverhoging vragen kan lastig, riskant en ongemakkelijk zijn. Maar als je te lang wacht, loop je misschien extra loon mis zonder dat je het doorhebt. Met het juiste moment kun je echter je kansen maximaliseren en het loon krijgen dat je echt verdient. Sterker nog, 82% van de fulltime werknemers kreeg een salarisverhoging zodra ze erom vroegen, waardoor ze potentieel zo'n $5000 meer verdienden dan degenen die dat niet deden.

De vraag is nu: wanneer weet je dat het tijd is om te solliciteren? Hier zijn vijf signalen die je kunnen helpen een beslissing te nemen en een gedurfde stap in je carrière te zetten.

Je werkt al meer dan twee jaar in dezelfde functie zonder salarisverhoging.

Werk je al minstens twee jaar bij je huidige werkgever? Naast de gebruikelijke felicitaties, taart of pizza, heb je waarschijnlijk ook recht op een salarisverhoging. Je lange dienstverband betekent waarschijnlijk dat je hebt bijgedragen aan de ontwikkeling van het team en de groei van het bedrijf als geheel.

Stel, je bent de afgelopen twee jaar of langer de aangewezen persoon geworden voor specifieke tools en processen, een belangrijke bijdrager aan de verkoop, of zelfs een junior teamleider in afwezigheid van je manager. Met deze prestaties is het niet meer dan terecht om een ​​salarisverhoging te overwegen. En als je vindt dat je salaris onder het gemiddelde ligt voor vergelijkbare functies in de markt, is dat een nog sterkere reden om een ​​welverdiende loonsverhoging te overwegen.

Je verantwoordelijkheden nemen voortdurend toe zonder dat je salaris daar evenredig mee stijgt.

Verandert je functie terwijl je salaris gelijk blijft? Deze bekende situatie kan zowel positief als negatief uitpakken, afhankelijk van hoe je erop reageert. Stel, je bent begonnen als content schrijver, maar nu neem je taken op je zoals redacteur, social media manager of zelfs projectmanager. Misschien train je zelfs nieuwe teamleden. Natuurlijk is dit stressvol en heb je er niet echt mee ingestemd. Maar het is ook een kans om meer duidelijkheid te krijgen over je functie.

Zorg ervoor dat u deze extra verantwoordelijkheden documenteert. Hoeveel tijd kostten deze taken? Welke uitdagingen bent u tegengekomen en hoe heeft u die overwonnen? Door specifiek en georganiseerd te zijn, vraagt ​​u om een ​​salarisverhoging die niet gebaseerd is op emoties, maar op concrete resultaten.

Je neemt de verantwoordelijkheden van een vertrekkende collega over zonder salarisverhoging.

Neem je de verantwoordelijkheden over van iemand die het team heeft verlaten? Je salaris zou die verandering moeten weerspiegelen. Het is normaal om tijdelijk in te vallen als er geen vervanger is. Maar het is een ander verhaal als er maanden voorbijgaan en je nog steeds dubbel zoveel werk doet zonder salarisverhoging.

Zorg er wederom voor dat je alle bewijsstukken bij de hand hebt. Houd bij welke extra taken je voor een teamgenoot hebt uitgevoerd en hoe je deze ondanks de hoge werkdruk succesvol hebt afgerond. Op die manier kun je tijdens het gesprek met je manager aantonen dat je verantwoordelijkheid hebt genomen en waarom een ​​salarisverhoging gerechtvaardigd is.

Je neemt een grote verantwoordelijkheid op je die niemand anders aankan.

Als jij als enige een verantwoordelijkheid draagt ​​die niemand anders in het team aankan.

Terug naar alle artikelen

5 manieren om je AI-gestuurde werving te versnellen ←

Volgend artikel

← 3 carrièretips om je inzetbaarheid direct te vergroten (geen ervaring vereist)

Vorig artikel