De belangrijkste dingen die je moet weten
- Initiatief is essentieel: pas je cv aan met trefwoorden die relevant zijn voor de functie en het bedrijf, zoek naar niet-geadverteerde vacatures en neem na sollicitatiegesprekken contact op, want dit leidt tot professionele groei op de lange termijn.
- Benut je persoonlijke en professionele netwerk, dat 80% van de banen vertegenwoordigt, en optimaliseer je LinkedIn-profiel met een aantrekkelijke titel die het aantal weergaven met 43% verhoogt en een samenvatting die je prestaties benadrukt.
- Laat je creativiteit en waarde voor het bedrijf zien door concrete voorbeelden te geven in je cv en tijdens sollicitatiegesprekken, en door een portfolio te presenteren met echte cijfers en resultaten zoals interacties en conversies.
Je weet nu wellicht dat je geen carrièredoelstelling of een mooie profielfoto in je cv moet opnemen . In plaats daarvan moet je je professionele kwalificaties en vaardigheden benadrukken die direct relevant zijn om op de shortlist te komen en hopelijk de baan te krijgen.
Hoewel je maar een beperkte hoeveelheid informatie in je cv kunt opnemen, kan wat je weglaat net zo belangrijk zijn. Hier zijn vier dingen die werkgevers doorgaans niet in je cv vinden, maar die je wel de baan kunnen garanderen.
Het initiatief
Volgens StandOut CV heb je gemiddeld 27 sollicitaties nodig voor één sollicitatiegesprek en 162 sollicitaties voor een baan. Het is dus geen effectieve strategie om automatisch honderden sollicitaties naar bedrijven te sturen en simpelweg te wachten tot ze contact met je opnemen. Door proactief te blijven, van je zoektocht naar een baan tot aan het sollicitatiegesprek en daarna, maak je een groot verschil.
Neem de tijd om je cv af te stemmen op de specifieke functie en het bedrijf waar je solliciteert. Door de functiebeschrijving zorgvuldig te lezen , kun je de juiste trefwoorden in je cv verwerken, zodat het Applicant Tracking System (ATS) je gemakkelijk kan vinden.
Kijk ook verder dan alleen vacatures. Sommige bedrijven adverteren hun vacatures niet, dus informeer er zelf naar. Als je een specifiek bedrijf op het oog hebt, geef dan niet op alleen omdat er geen vacatures zijn. Je kunt een e-mail sturen om je interesse kenbaar te maken. Misschien onthouden ze je en nemen ze contact met je op als er een vacature ontstaat.
Leer tijdens je zoektocht naar een baan nieuwe vaardigheden, zodat je beter voorbereid bent wanneer de juiste kans zich voordoet. Stuur na elk sollicitatiegesprek een bedankbriefje. Initiatief nemen als onderdeel van je werkethiek kan leiden tot groei op de lange termijn in je carrière.
Jouw netwerk van relaties
Naast je vaardigheden en werkervaring heb je een sterk netwerk nodig om je kansen op een baan te vergroten. Begin bij je familie, vrienden en zelfs je buren. Houd contact met je klasgenoten van de middelbare school of universiteit, collega's en voormalige bazen. Zelfs als ze je geen baan kunnen aanbevelen, kennen ze misschien wel iemand die dat wel kan.
Volgens een rapport van CNBC wordt 80% van de banen ingevuld via persoonlijke en professionele connecties. Maak dus optimaal gebruik van je tijd door netwerkevenementen bij te wonen. Als je bijvoorbeeld een carrière in de technologie nastreeft, mis dan geen conferenties, workshops en zelfs lokale tech-meetups. Sluit je aan bij tech-communities en draag bij aan discussies. Hoe meer je je netwerk uitbreidt en waardevolle inzichten opdoet, hoe dichter je bij een veelbelovende baan komt.
creativiteit
Je cv geeft misschien niet volledig weer hoe creatief je bent of hoe waardevol je voor het bedrijf bent. Dit zal echter wel blijken tijdens de sollicitatieprocedure. Je zou bijvoorbeeld in je cv kunnen vermelden: "Ik heb het trainingsmateriaal voor nieuwe medewerkers vernieuwd door vereenvoudigde kaarten en interactieve quizzen aan te bieden, wat resulteerde in een hogere medewerkersretentie en teamproductiviteit." Tijdens het interview kun je verder ingaan op hoe je eerdere zwakke punten hebt geïdentificeerd en welke successen je team dankzij jouw oplossing heeft behaald.
Je kunt je creativiteit ook laten zien via je portfolio. Als je grafisch ontwerper of digital marketing manager bent, kies dan werk dat je vaardigheden, ervaring op verschillende platforms en expertise in diverse branches benadrukt.
Je kunt concrete cijfers en resultaten uit de praktijk toevoegen, zoals interacties en conversies. Zo krijgt het bedrijf een beeld van de waarde die je biedt en waarom ze jou zouden moeten inhuren.
Je LinkedIn-profiel
Er zijn bijna 70 miljoen bedrijven op LinkedIn en elk jaar worden er meer dan drie miljoen mensen via het platform aangenomen . Een geoptimaliseerd LinkedIn-profiel is een cruciale factor bij het vinden van een baan. Daarom benadruk ik vaak het belang van een directe en pakkende headline. Dit kan namelijk leiden tot een toename van 43% in profielweergaven . Onthoud deze formule:
Huidige functietitel / Kernvaardigheden en branchegerelateerde trefwoorden / Belangrijke professionele prestatie
Als je een social media manager bent, kun je je koptekst als volgt opmaken:
Social Media Manager | Creëer virale content en stimuleer merkgroei | Verhoog de betrokkenheid op TikTok en Instagram met 300%
In je samenvatting geef je een overzicht van je loopbaan , waarbij je je ervaring, passie en vermogen om meetbare resultaten te behalen benadrukt. En vergeet niet je e-mailadres te vermelden, zodat recruiters contact met je kunnen opnemen!
Je kunt misschien niet alles op je cv vermelden om een baan te bemachtigen, maar elke fase van je zoektocht naar een baan en daarna is even belangrijk. Wees proactief en creatief, bouw relaties op en vergeet niet je LinkedIn-profiel up-to-date te houden. Door extra moeite te doen en zichtbaar te blijven, krijg je de functie die je verdient. Succes!
Reacties zijn gesloten.