De belangrijkste dingen die je moet weten
- De gezondheidszorg is de belangrijkste aanjager van banengroei op de arbeidsmarkt en overtreft alle andere sectoren wat betreft het aantal gecreëerde banen in de afgelopen vier jaar.
- De sector is bestand tegen recessies dankzij een vergrijzende bevolking en een toename van chronische ziekten, wat zorgt voor een continue en groeiende vraag naar arbeidskrachten.
- De sector kenmerkt zich door een stabiele werkomgeving met lage ontslagcijfers en weinig opzeggingen, in tegenstelling tot andere sectoren waar de werkgelegenheid veel minder stabiel is.
De gezondheidszorgsector profiteert het meest van de banengroei, en recente federale werkgelegenheidscijfers laten zien dat de arbeidsmarkt zonder deze sector in grote problemen zou verkeren. Sterker nog, als we de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening buiten beschouwing laten bij de cijfers van januari, zou de algehele banengroei nauwelijks merkbaar zijn, aangezien de meeste andere sectoren stagneren of zelfs krimpen.
Het meest recente banenrapport van het Bureau of Labor Statistics laat zien dat de totale werkgelegenheid in de niet-agrarische sectoren in januari met 130,000 banen is gestegen, waarbij de gezondheidszorg alleen al bijna twee derde (63%) van dat totaal voor haar rekening nam. Wanneer de gezondheidszorg wordt gecombineerd met de sociale bijstand (zoals gebruikelijk is in federale gegevens), waren deze twee sectoren samen goed voor 95% van de totale banengroei in januari.
Dit is geen toeval van één maand. Gedurende heel 2025 groeide het aantal banen in de gezondheidszorg gemiddeld met 33,000 per maand, terwijl de meeste andere sectoren gedurende het jaar weinig verandering of zelfs een daling lieten zien.
De banengroei in de gezondheidszorg zet zich voort.
Sinds 2022 heeft de ‘supersector’ onderwijs en gezondheidszorg een grotere jaarlijkse groei doorgemaakt dan welke andere belangrijke sector dan ook. Van 2024 tot 2025 steeg de werkgelegenheid met 2.86%, vergeleken met slechts twee andere sectoren die een positieve groei lieten zien: nutsbedrijven (+1.54%), recreatie en horeca (0.89%) en de bouw (+0.53%). In de afgelopen vier jaar heeft de gezondheidszorgsector, gemeten naar het totale aantal gecreëerde banen, alle andere bedrijfssectoren overtroffen. (Opmerking: de onderstaande grafiek illustreert ‘supersectoren’, wat betekent dat de gezondheidszorg en het onderwijs hierin zijn gecombineerd.)
De enige andere sector die dit niveau benadert wat betreft het totale aantal nieuwe banen is de sector professionele en zakelijke dienstverlening, waaronder banen in juridische en boekhoudkundige diensten, reclame en administratieve ondersteuning. Uit gegevens van december 2025 van het meest recente Job Opportunities and Turnover Survey (JOLTS)-rapport blijkt echter dat de sector professionele en zakelijke dienstverlening een van de hoogste ontslagpercentages kende – zowel in procenten als in absolute aantallen – in vergelijking met andere sectoren, wat erop wijst dat de sector niet meer zo goed presteert als voorheen. Daarentegen bleek uit JOLTS-gegevens dat er in december weinig mensen de zorgsector verlieten vanwege ontslagen, en dat ook het aantal ontslagen laag bleef. Beide indicatoren wijzen op een sterke en stabiele omgeving in de sector.
Waarom is de werkgelegenheid in de gezondheidszorg zo sterk?
الرعاية الصحية هي أحد قطاعات العمل القليلة المقاومة للركود؛ فدائمًا ما توجد حالات مزمنة وأمراض وسكان يتقدمون في العمر. هذا الطلب المرتفع يخلق حاجة مستمرة للعمال، وهذه الحاجة آخذة في الازدياد.تشير إليزابيث رينتر، كبيرة الاقتصاديين في DzTecnium، إلى أنه في عالم مثالي، سينتشر نمو الوظائف على نطاق واسع عبر مختلف الصناعات. وتضيف: “لكن، تساهم الأعداد الكبيرة من السكان المسنين في دعم الطلب على وظائف الرعاية الصحية، ومن غير المرجح أن يتراجع هذا الطلب في أي وقت قريب”. إليكم الأسباب التي تجعل الرعاية الصحية على الأرجح المحرك الأقوى لنمو الوظائف في الولايات المتحدة:
- Vergrijzing van de bevolking. Het grootste deel van de Amerikaanse bevolking – de babyboomers – bereikt een leeftijd waarop de zorgbehoeften het grootst zijn. De groeiende vergrijzing betekent een toegenomen vraag naar thuiszorg, ziekenhuizen en verpleeghuizen, die allemaal extra personeel vereisen.
- Chronische ziekten. Aandoeningen zoals diabetes, hart- en vaatziekten, hoge bloeddruk, obesitas en kanker nemen toe, wat leidt tot een constante vraag naar zorg, waaronder gespecialiseerde en langdurige ondersteuning.
- De impact van de COVID-19-pandemie op de beroepsbevolking. De druk en de grote vraag naar zorgpersoneel tijdens de pandemie leidden tot een massale uittocht uit de sector, met als gevolg aanhoudende banengroei doordat ziekenhuizen en klinieken bleven aannemen om de vacatures te vullen.
- Verbeterde toegang tot zorg. De uitbreiding van de door de overheid gesubsidieerde gezondheidszorg heeft de financiële drempels voor toegang verlaagd, waardoor meer mensen gebruikmaken van gezondheidszorgdiensten, waaronder preventieve zorg en screenings. Deze toegenomen dekking vertaalt zich in een grotere vraag en een grotere beroepsbevolking.
- Het zorglandschap is veranderd. Technologische vooruitgang, nieuwe trends en moderne behandelingen dragen bij aan de creatie van banen voor mensen met een beperking in ziekenhuizen, thuiszorg, poliklinieken, chirurgische klinieken en meer.
- Toetredingsdrempels zorgen ervoor dat de vraag naar arbeidskrachten hoog blijft. Veel banen in de gezondheidszorg vereisen specifieke opleiding en training, wat de concurrentie beperkt. Sommige functies, met name specialistische functies, kunnen langer duren om te vervullen.
De werkgelegenheid in de gezondheidszorg vertoont geen tekenen van vertraging, maar als andere sectoren moeite hebben met het creëren van banen of als het aantal ontslagen toeneemt, is sterke groei in de gezondheidszorg mogelijk niet voldoende om te voorkomen dat de arbeidsmarkt hapert.
