Steden als Huntsville, Alabama, ervaren een sterke groei dankzij banen en betaalbare woningen.
Wat vind je van dit gedurfde plan om nieuw talent aan te trekken? In 2018 kwam Tulsa (Oklahoma) in het nationale nieuws toen het bedrijf aankondigde dat het thuiswerkers $ 10,000 zou betalen om erheen te verhuizen. Na bijna tien jaar heeft deze ervaring de ambities overtroffen. Ik trok aan Tulsa-afstandsbediening Meer dan 3,500 getalenteerde werknemers en hun gezinnen zijn verhuisd naar de op één na grootste stad van Oklahoma, waarmee een einde is gekomen aan decennia van braindrain En het culturele en economische leven van de stad nieuw leven inblazen.
Andere middelgrote steden die hoger opgeleid talent willen aantrekken en behouden om zo hun economische potentieel te vergroten, hoeven niet zulke radicale of dure maatregelen te nemen. De oplossing voor het braindrainprobleem ligt misschien wel recht voor hun neus. Een aantal gemeenschappen brengt bedrijven, hogescholen en studenten uit hun regio samen om nieuwe afgestudeerden te behouden. Hier zijn vier lessen die we uit deze inspanningen kunnen leren. Deze zijn essentieel voor strategieën om jong talent te behouden en kleine en middelgrote steden te ontwikkelen.
De bevolkingsgroei is in uw voordeel.
Middelgrote steden zijn getuige van Renaissance Opmerking. Binnen vijf jaar zagen steden als Orlando, North Las Vegas en Huntsville (Alabama) groei. dubbel Dankzij het goede weer, betaalbare woningen en een sterke arbeidsmarkt. Ondertussen zagen de negen grootste steden van het land – van New York tot Dallas – bevolkingsafname Als onderdeel van een algemene trend waarbij inwoners stedelijke gebieden met hoge kosten, een hoge bevolkingsdichtheid en veel stressniveaus verlaten. Deze demografische verschuiving creëert nieuwe kansen voor bedrijven en organisaties in middelgrote steden.
Het goede nieuws voor middelgrote steden: De overgrote meerderheid Van de studenten (69%) gaat naar universiteiten binnen een straal van 80 kilometer (50 mijl) van hun huis, meestal Hij verkiest Pas afgestudeerden wonen en werken dichtbij familie, vrienden en hun geboorteplaats. Deze gemeenschappen zouden moeten profiteren van lagere kosten voor levensonderhoud, lagere huizenprijzen en algemene betaalbaarheid, wat belangrijke factoren zijn voor nieuwe afgestudeerden die onder stress staan door studieschuld. Deze kenmerken kunnen een krachtige drijfveer zijn om jong talent aan te trekken en te behouden.
Vergroot het bewustzijn van lokale mogelijkheden
Studenten raken gemakkelijk verstrikt in de 'universiteitsbubbel' en verliezen zo het zicht op de lokale gemeenschappen en carrièremogelijkheden buiten de campus. Tegelijkertijd is het voor individuele lokale bedrijven vaak duur en tijdrovend om contact op te nemen met loopbaancentra bij verschillende lokale en regionale hogescholen.
Topeka, Kansas, is op weg naar Technologie Om lokale bedrijven in contact te brengen met lokale hogescholen en studenten. Het Greater Topeka Partnership leidt een gezamenlijke campagne genaamd “Het inzetten van lokaal talentOm lokale werkgevers aan te moedigen afgestudeerden van Washburn University en Washburn Technical College, twee openbare instellingen in de stad, aan te nemen.
De samenwerking moedigt bedrijven in Topeka aan om gratis accounts aan te maken op het online carrièreplatform Handshake om hun zichtbaarheid te vergroten en het gemakkelijker te maken om lokaal talent te vinden en aan te nemen. Washburn's Career Engagement Office ondersteunt lokale bedrijven bij het opstellen van aantrekkelijke vacatures en het op de hoogte blijven van carrièrebeurzen en andere wervingsevenementen. Wanneer hogescholen en bedrijven samenwerken, kunnen ze meer kansen creëren voor jong talent. Deze samenwerking vergroot de kansen aanzienlijk. Werkgelegenheid voor afgestudeerden و Ontwikkeling van vaardigheden lokaal.
Zorg ervoor dat universitaire studenten al vroeg toegang hebben
Wacht niet tot je bent afgestudeerd. Tegenwoordig denken studenten al na over hun carrière voordat ze afstuderen. Volgens Voor het laatste rapport Volgens Handshake is bijna driekwart van de studenten op zoek naar een stage om meer duidelijkheid te krijgen in hun carrièreplannen, terwijl 6 op de 10 van mening zijn dat het vinden van een stage een essentiële eerste stap is om hun leven na de universiteit te ordenen. Dit onderstreept het belang van wervingssleutelwoorden en moderne wervingsstrategieën.
De stad profiteert Baton RougeLouisiana, dankzij de kracht van stages als aanvulling op haar inspanningen om talent naar de regio te trekken. De Baton Rouge Regional Chamber, die deze ‘huur lokaal personeel’-initiatieven leidt, realiseerde zich dat afgestudeerden van Louisiana State University, Southern University en de andere twee- en vierjarige instellingen van de stad eerder in de stad bleven als ze stage liepen bij een lokaal bedrijf. De Kamer moedigt daarom lokale en regionale bedrijven aan om hun stagemogelijkheden te plaatsen op een online wervingsplatform dat al wordt gebruikt door studenten van de twee grootste universiteiten van de stad. Dit initiatief onderstreept het belang van interne opleidingen als effectief instrument voor het aantrekken van talent.
Sinds 2020 nemen regionale Plus-werkgevers deel aan dit initiatief en plaatsen stageplaatsen. De Kamer meldt dat Deze inspanning Het heeft het voor kleine en middelgrote bedrijven gemakkelijker gemaakt om studenten te bereiken. Wij hebben ons lokale werkgelegenheidsbestand uitgebreid en verdiept. Door afgestudeerden uit de regio meer lokale banen te bieden, zorgt Baton Rouge ervoor dat ze zich kunnen oriënteren zonder dat ze hoeven te verhuizen.
Alabama probeert iets soortgelijks in de hele staat te doen. Het programma helpt Alabama Data ScholarsEen betaald zomerstageprogramma voor middelbare scholieren in klas 11 en 12, opgezet door de non-profitorganisatie Innovate Alabama en het opleidingsbedrijf QuantHub uit Birmingham, helpt jonge talenten in datawetenschap en kunstmatige intelligentie bij het verkennen van carrièremogelijkheden binnen de staat. Dit programma vertegenwoordigt een strategische investering in de toekomst van de werkgelegenheid op het gebied van data en kunstmatige intelligentie.
Jonge talenten gaan verder dan alleen hun eerste baan.
Stages zijn een uitstekende manier om studenten te laten zien wat de mogelijkheden zijn voor hun eerste baan na hun afstuderen. Maar hoe zit het met het leven buiten de 9-tot-5-routine?
Alabama hanteert een alomvattende aanpak als onderdeel van nieuwe inspanningen om jonge professionals te behouden. Koppelingsinitiatief BrandstofALOnder leiding van het Alabama Economic Development Partnership en in samenwerking met Innovate Alabama worden zomerstagiaires bij bedrijven in de staat professionele ontwikkelingsmogelijkheden en maatschappelijke dienstverlening aangeboden (aangezien Generatie Z actief is). Politiek (sociaal) en sociale bijeenkomsten met collega's en lokale ondernemers.
Terwijl hedendaagse studenten nadenken over de balans tussen werk en privéleven, nodig Voor een succesvolle carrière helpt FuelAL studenten zich de gemeenschap in Alabama waar ze stage lopen voor te stellen als een geweldige plek om te werken, wonen en een gezin te stichten. Deze aanpak lijkt te werken, want Plus accepteert voormalige stagiairs voor fulltimefuncties in Alabama. *Dit onderstreept het belang van het opbouwen van sterke relaties tussen bedrijven en de lokale gemeenschap.*
Zoals Audrey Ferguson Hodges, directeur communicatie en talent van EDPA, onlangs in een gesprek zei: "Studenten die dit programma volgen, zeggen dat ze Alabama niet mogen vergeten, dat er hier zoveel geweldige kansen liggen. Zelfs als ze hier vandaan komen, leren ze op nieuwe manieren over hun gemeenschap."
We weten dat veel leden van Generatie Z anders denken over de plek waar ze hun eerste baan beginnen en waar ze zich na hun studie vestigen. Deze doelbewuste strategieën kunnen studenten helpen de dynamische mogelijkheden buiten de grote steden te herkennen en tegelijkertijd gemeenschappen in heel Amerika helpen bij het ontwikkelen van sterk talent. *Het behouden van jong talent is een wereldwijde uitdaging die vraagt om innovatieve oplossingen.*
Reacties zijn gesloten.