Afstuderen is een tijd van optimisme en verwachting, maar voor afgestudeerden van Generatie Z in 2025 wordt de viering getemperd door een strenge salarisherziening. Volgens Voor een recent onderzoek De salarisschok betreft bijna 3,000 pas afgestudeerden en aankomende afgestudeerden en vertegenwoordigt een diepe kloof tussen de verwachtingen en wat de markt kan dragen. Hoe kunnen ambitieuze afgestudeerden de overstap maken van de campus naar een carrièrepad, als het financiële rendement uiteindelijk tegenvalt?
Denk na over de toekomst als je bent afgestudeerd.
Onder pas afgestudeerden is het optimisme groot: 82% verwacht binnen drie maanden na het afstuderen aan het werk te gaan. Maar zelfs als je geconfronteerd wordt met Harvard MBA-houders Moeilijkheden bij het vinden van werk: Het huidige statistische enthousiasme kan afnemen naarmate de aspiraties beter aansluiten op de marktomstandigheden. In februari bereikte het werkloosheidspercentage onder werknemers Degenen jonger dan 24 jaar 9.7% – meer dan het dubbele van het landelijk gemiddelde destijds. Ongeveer 20% van alle werkzoekenden is al meer dan 10 maanden op zoek naar een baan – en het langdurige aanwervingsproces is goed gedocumenteerd in Forbes.
Susan Levine, CEO van Career Group, vertelt Fortuin Dat Verwachtingen en flexibiliteit Het zou aangepast moeten worden voor Generatie Z-afgestudeerden die de arbeidsmarkt betreden.. Zijn kandidaten realistisch? Wat zijn hun salarisverwachtingen? Zijn ze flexibel? Wijzen ze banen af die ze aangeboden krijgen? Hoewel het sollicitatieproces nu langer duurt, verklaart dat op zichzelf niet waarom het een kandidaat maanden kan kosten om een baan te bemachtigen.
Verder dan het salaris: de waarden die afgestudeerden van Generatie Z zoeken op de werkvloer
Volgens een onderzoek van ZipRecruiter is de lichting van 2025 op zoek naar het volgende, met een focus op: De Grote Oorlog وWerk leven balans:
- 90% van de Generatie Z-studenten zegt dat Flexibele werktijden Zeer belangrijk, wat het belang van Werk leven balans Voor deze generatie.
- 82% van de afgestudeerden hoopt op Werken op afstand (minstens één dag per week), wat duidt op een sterke voorkeur voor opties. Flexibel werken.
- Meer dan de helft van de nieuwe en aankomende afgestudeerden zal ondersteunen Vorming van vakbonden (indien nodig), hoewel het enthousiasme voor het onderwerp als ‘bescheiden’ werd omschreven, wat hun groeiende bewustzijn weerspiegelt. werknemersrechten.
- Bijna 47% van de pas afgestudeerden denkt dat er minder banen in hun vakgebied zullen zijn, als gevolg van kunstmatige intelligentie (AI), waarbij ze hun bezorgdheid uitten over De impact van automatisering op de arbeidsmarkt.
Salarisschok voor Generatie Z: 1/3 minder dan verwacht
Uit rapporten blijkt dat nieuwe afgestudeerden een gemiddeld inkomen van $ 101,500 per jaar kunnen verwachten. Het gemiddelde startsalaris voor afgestudeerden in dit onderzoek was echter $ 68,400, een verschil van meer dan $ 33,000. Als gevolg hiervan gaf 42% van de afgestudeerden aan dat zij hun levensstandaard moesten verlagen toen zij werden geconfronteerd met de realiteit van het daadwerkelijke salaris. Slechts 18% van de deelnemers gaf aan dat het salarisaanbod hun verwachtingen overtrof. *Let op: de werkelijke salarisverwachtingen kunnen variëren, afhankelijk van de specialisatie en geografische locatie.*
Toch blijft de onzekerheid een schaduw werpen over de arbeidsmarkt. Recente positieve berichten over banengroei. De omvang van de Amerikaanse economie weerspiegelt vaak een veerkrachtiger macro-economisch beeld vanuit een lokaal (of persoonlijk) perspectief. Er zijn echter wel degelijk kansen, met name voor afgestudeerden van Generatie Z die onder de huidige marktomstandigheden aan de slag kunnen. *Advies voor professionals: concentreer u op het ontwikkelen van de vereiste vaardigheden en het vergroten van uw concurrentievermogen op de arbeidsmarkt.*
Slecht gedrag? Of een slechte markt? Generatie Z op het werk
Krantenkoppen zorgen voor tegenwind voor Generatie Z. Fortuin Bijna een derde van de generatie Z en jongvolwassenen van generatie Z heeft zich wel eens schuldig gemaakt aan ‘baanfraude’: het opgeven van een baan midden in het sollicitatieproces. Waarom? Antwoorden kunnen zijn: “Ik had er geen zin in” en “Ik vond de sfeer niet prettig.” Midden in een proces afhaken, zonder overleg, is niet professioneel en kan een nare smaak in de mond van de baas achterlaten. Misschien is dit de reden dat 37% van de managers liever AI inhuurt dan banen aan te bieden aan Generatie Z. *Opmerking van de expert: deze trend kan een weerspiegeling zijn van de groeiende bezorgdheid over het behoud van nieuwe werknemers en de kosten voor opleidingen.*
Het is echter mogelijk dat de markt voor pas afgestudeerden groeit. Volgens de National Association of Colleges and Employers (NACE) is er goed nieuws. ongeveer 90% van de werkgevers Ze verwachten dat het aantal aangenomen studenten voor de lichting van 24.6 zal stijgen (64.6%) of gelijk zal blijven (2025%) ten opzichte van de lichting van 2024. Slechts 11% van de respondenten verwacht dat ze minder gaan aannemen. Toch is er binnen elke marktstatistiek sprake van een individuele ervaring. Kunnen Generatie Z-afgestudeerden hun ervaringen op een betekenisvolle manier delen, omdat ze zich kunnen concentreren op wat er echt toe doet? *Analyse: Het vermogen van Generatie Z om hun waarden en verwachtingen duidelijk te communiceren, kan de sleutel zijn tot succes op een competitieve arbeidsmarkt.*
Hoe afgestudeerden van Generatie Z de statistieken kunnen uitdagen
Zoals Stella Adler beroemd zei: "Je moet talent hebben voor je talent." In het zakenleven geldt: je krijgt wat je onderhandelt: dat is het talent dat iedereen nodig heeft. Voor afgestudeerden van de Generatie Z is het belangrijk om te beginnen met onderhandelen, door eerst een beetje begrip te hebben van wat bepaalde functies betalen.
Het ware talent van Generatie Z komt naar boven wanneer nieuwe afgestudeerden hun professionele waarde op een manier tot uitdrukking kunnen brengen die verder reikt dan hun opleiding en die ook hun huidige dienstverlening betreft. Voor Generatie Z gaat jouw waarde verder dan wat je hebt geleerd, als je begrijpt hoe je moet communiceren. jou doel. Naast diploma's en GPA's willen werkgevers vooral het volgende weten: Hoe kunt u ons helpen? Wat je hebt geleerd, staat niet gelijk aan de impact die je kunt maken.
Voor de studenten met wie ik werk, draait het bij dit gesprek vooral om het creëren van een visie. Niet iets groots en poëtisch, maar iets dat uitvoerbaar en realistisch is. Het op een geloofwaardige en overtuigende manier uitdragen van deze visie is een vaardigheid waar elke student profijt van heeft (en zelfs van hen die niet naar de universiteit gaan). Het talent waar vraag naar is, is altijd het talent van communicatie. In uw cv, LinkedIn-profiel, sollicitatiebrief of online sollicitatie is elke stap onderdeel van het gesprek over uw carrière. Laat marktberichten, reputatie of geruchten u er niet van weerhouden de persoon te worden die u hoort te zijn. Communicatie is voor Generatie Z de sleutel tot een succesvolle zoektocht naar een baan.
Reacties zijn gesloten.