Afstuderen is een tijd van optimisme en verwachting, maar voor afgestudeerden van Generatie Z in 2025 wordt de feestvreugde getemperd door een harde salarisverlaging. Volgens een recent onderzoek onder bijna 3,000 recent afgestudeerden en aankomende afgestudeerden, vertegenwoordigt de salarisschok een diepe kloof tussen verwachtingen en wat de markt kan bieden. Hoe kunnen ambitieuze afgestudeerden de overstap maken van de campus naar een carrièrepad als het financiële rendement uiteindelijk achterblijft bij de verwachtingen?
Denk na over de toekomst als je bent afgestudeerd.
Onder pas afgestudeerden is het optimisme groot: 82% verwacht binnen drie maanden na het afstuderen aan het werk te gaan. Maar zelfs als je geconfronteerd wordt met Harvard MBA-houders Moeilijkheden bij het vinden van werk: Het huidige statistische enthousiasme kan afnemen naarmate de aspiraties beter aansluiten op de marktomstandigheden. In februari bereikte het werkloosheidspercentage onder werknemers Degenen jonger dan 24 jaar 9.7% – meer dan het dubbele van het landelijk gemiddelde destijds. Ongeveer 20% van alle werkzoekenden is al meer dan 10 maanden op zoek naar een baan – en het langdurige aanwervingsproces is goed gedocumenteerd in Forbes.
Susan Levine, CEO van Career Group, vertelt aan Fortune dat de verwachtingen en flexibiliteit van afgestudeerden van Generatie Z die de arbeidsmarkt betreden, moeten worden bijgesteld . "Zijn kandidaten realistisch? Wat zijn hun salarisverwachtingen? Zijn ze flexibel? Wijzen ze jobaanbiedingen af? Hoewel het wervingsproces nu langer duurt, verklaart dat op zich niet waarom het maanden kan duren voordat een kandidaat een baan vindt."
Verder dan het salaris: de waarden die afgestudeerden van Generatie Z zoeken op de werkvloer
Volgens een enquête van ZipRecruiter is dit waar de lichting van 2025 naar op zoek is, met een focus op flexibel werken en een goede balans tussen werk en privé :
- 90% van de Generatie Z-studenten zegt dat Flexibele werktijden Zeer belangrijk, wat het belang van Werk leven balans Voor deze generatie.
- 82% van de afgestudeerden hoopt op Werken op afstand (minstens één dag per week), wat duidt op een sterke voorkeur voor opties. Flexibel werken.
- Meer dan de helft van de nieuwe en aankomende afgestudeerden zal ondersteunen Vorming van vakbonden (indien nodig), hoewel het enthousiasme voor het onderwerp als ‘bescheiden’ werd omschreven, wat hun groeiende bewustzijn weerspiegelt. werknemersrechten.
- Bijna 47% van de pas afgestudeerden denkt dat er minder banen in hun vakgebied zullen zijn, als gevolg van kunstmatige intelligentie (AI), waarbij ze hun bezorgdheid uitten over De impact van automatisering op de arbeidsmarkt.
Salarisschok voor Generatie Z: 1/3 minder dan verwacht
Uit rapporten blijkt dat nieuwe afgestudeerden een gemiddeld inkomen van $ 101,500 per jaar kunnen verwachten. Het gemiddelde startsalaris voor afgestudeerden in dit onderzoek was echter $ 68,400, een verschil van meer dan $ 33,000. Als gevolg hiervan gaf 42% van de afgestudeerden aan dat zij hun levensstandaard moesten verlagen toen zij werden geconfronteerd met de realiteit van het daadwerkelijke salaris. Slechts 18% van de deelnemers gaf aan dat het salarisaanbod hun verwachtingen overtrof. *Let op: de werkelijke salarisverwachtingen kunnen variëren, afhankelijk van de specialisatie en geografische locatie.*
Ondanks recente positieve berichten over banengroei blijft de onzekerheid een schaduw werpen over de arbeidsmarkt . De groei van de Amerikaanse economie weerspiegelt vaak een veerkrachtiger macro-economisch beeld vanuit een lokaal (of persoonlijk) perspectief. Er zijn echter wel degelijk kansen, vooral voor afgestudeerden van Generatie Z die in de huidige marktomstandigheden kunnen werken. *Professionele tip: Focus op het ontwikkelen van gewilde vaardigheden en het vergroten van je concurrentievermogen op de arbeidsmarkt.*
Slecht gedrag? Of een slechte markt? Generatie Z op het werk
De krantenkoppen zorgen voor tegenwind voor Generatie Z. Fortune meldt dat bijna een derde van Generatie Z en de jongere generatie Z zich schuldig heeft gemaakt aan 'sollicitatiefraude' – het afbreken van een sollicitatiegesprek halverwege. Waarom? Antwoorden zijn onder andere: 'Ik had er gewoon geen zin in' en 'Ik vond de sfeer niet prettig'. Je midden in een sollicitatieproces terugtrekken zonder dit te communiceren is onprofessioneel en kan een nare nasmaak achterlaten bij de baas. Misschien is dit de reden waarom 37% van de managers liever AI inhuurt dan banen aan Generatie Z aan te bieden. *Noot van de expert: Deze trend weerspiegelt mogelijk de groeiende bezorgdheid over het behouden van nieuwe werknemers en de trainingskosten.*
De arbeidsmarkt voor pas afgestudeerden lijkt echter in de lift te zitten. De National Association of Colleges and Employers (NACE) voorspelt goede vooruitzichten. Bijna 90% van de werkgevers verwacht het aantal aanwervingen voor de afgestudeerden van 2025 te verhogen (24.6%) of gelijk te houden (64.6%) ten opzichte van de afgestudeerden van 2024. Slechts 11% van de respondenten verwacht een daling van het aantal aanwervingen. Achter elke marktstatistiek schuilt echter een individuele ervaring. Zijn afgestudeerden van Generatie Z in staat hun ervaringen op een betekenisvolle manier te delen – omdat ze zich kunnen richten op wat er echt toe doet? *Analyse: Het vermogen van Generatie Z om hun waarden en verwachtingen duidelijk te communiceren, is mogelijk de sleutel tot succes in een competitieve arbeidsmarkt.*
Hoe afgestudeerden van Generatie Z de statistieken kunnen uitdagen
Zoals Stella Adler beroemd zei: "Je moet talent hebben voor je talent." In het zakenleven geldt: je krijgt wat je onderhandelt: dat is het talent dat iedereen nodig heeft. Voor afgestudeerden van de Generatie Z is het belangrijk om te beginnen met onderhandelen, door eerst een beetje begrip te hebben van wat bepaalde functies betalen.
Het ware talent van Generatie Z komt naar voren wanneer recent afgestudeerden hun professionele waarde kunnen verwoorden op een manier die verder gaat dan louter opleiding en zich vertaalt in praktische dienstverlening. Voor Generatie Z ligt je waarde niet alleen in wat je hebt geleerd; het gaat erom te begrijpen hoe je je doel kunt communiceren . Naast diploma's en cijfers willen werkgevers vooral weten: Hoe kun je ons helpen? Wat je hebt gestudeerd is niet hetzelfde als de impact die je kunt maken.
Voor de studenten met wie ik werk, draait het bij dit gesprek vooral om het creëren van een visie. Niet iets groots en poëtisch, maar iets dat uitvoerbaar en realistisch is. Het op een geloofwaardige en overtuigende manier uitdragen van deze visie is een vaardigheid waar elke student profijt van heeft (en zelfs van hen die niet naar de universiteit gaan). Het talent waar vraag naar is, is altijd het talent van communicatie. In uw cv, LinkedIn-profiel, sollicitatiebrief of online sollicitatie is elke stap onderdeel van het gesprek over uw carrière. Laat marktberichten, reputatie of geruchten u er niet van weerhouden de persoon te worden die u hoort te zijn. Communicatie is voor Generatie Z de sleutel tot een succesvolle zoektocht naar een baan.
Reacties zijn gesloten.