Carrièredoelen: Een visie formuleren voor carrièregroei en -ontwikkeling

We hebben allemaal carrièreambities. Sommige zijn ambitieuze plannen voor de lange termijn, terwijl andere meer direct en gemakkelijker te bereiken zijn. Carrièredoelen beginnen echter meestal met een idee of een visie. Het is essentieel om je carrièrevisie te begrijpen, zodat je ernaar kunt handelen en zinvolle, concrete stappen kunt ontwikkelen om je ware potentieel te ontsluiten.

Deze mogelijkheden worden doorgaans gevormd door je doelen. Hoewel het formuleren ervan enige planning en vaardigheid vereist om effectief te zijn, is het zeker de moeite waard om erover na te denken om je carrière vooruit te helpen . Dit artikel bespreekt het concept achter carrièredoelen: wat ze zijn, waarom ze belangrijk zijn, enkele voorbeelden en hoe je je visie en ideeën kunt omzetten in een concreet plan en doelen kunt stellen om je carrièrepad vorm te geven.

Wat zijn de carrièredoelen?

Carrièredoelen verschillen enigszins van baandoelen, omdat ze niet gericht zijn op activiteiten die de prestaties van de organisatie waar je werkt verbeteren. In plaats daarvan moeten deze doelen zich richten op jezelf en hoe je je carrière kunt bevorderen. Deze ambities zijn doorgaans gebaseerd op je vaardigheden of professionele doelen. Typische carrièredoelen richten zich op zaken als het leren van een nieuwe vaardigheid , het beheersen van een taal, het volgen van een nieuwe training op de werkplek of het uitbreiden van je ervaring. Ze kunnen ook gericht zijn op het afronden van een cursus, het behalen van een kwalificatie of het verkrijgen van een nieuw certificaat.

Je doelen kunnen voortkomen uit feedbackgesprekken, zoals functioneringsgesprekken, maar deze gesprekken zouden wezenlijk anders moeten zijn. Carrièredoelen worden soms ook wel persoonlijke doelen genoemd of maken deel uit van een professioneel ontwikkelingsplan . Ze richten zich echter altijd op professioneel gedrag en omvatten daarom geen puur 'persoonlijke' doelen, zoals trouwen of een huis kopen!

Uit een onderzoek van CareerAddict uit 2021, "Pursuing Sustainable Careers Post-COVID" (PDF), blijkt dat 90-98% van de respondenten gemotiveerd werd door persoonlijke ontwikkeling, persoonlijke waarden en persoonlijke interesses, in vergelijking met de periode vóór COVID. Dit is hét perfecte moment om je te richten op je persoonlijke ambities , en we hebben deze tips verzameld om je daarbij te helpen.

Voorbeelden van haalbare carrièredoelen

Het scala aan haalbare carrièredoelen is enorm, en je keuze hangt af van je persoonlijke ambities en ontwikkelingsplannen. Deze doelen kunnen worden onderverdeeld in twee hoofdgroepen: kortetermijndoelen en langetermijndoelen, die we later uitgebreider zullen bespreken.

Doelen op de korte termijn

Doelen op de korte termijn zijn ontworpen om snel en effectief te worden bereikt. Hoewel er geen strikte definitie is van de exacte tijdsperiode voor "korte termijn", zou een carrièredoel op de korte termijn niet langer dan een jaar in beslag moeten nemen, en sommige kunnen zelfs in slechts enkele dagen worden gerealiseerd. Deze doelen vormen vaak een integraal onderdeel van een carrièrestrategie of -richting op de lange termijn en kunnen gelijktijdig worden aangepakt om een ​​groter, meer omvattend plan te realiseren. Hier zijn enkele voorbeelden van doelen op de korte termijn:

• Het cv herschrijven of bijwerken. Het is essentieel om de tijd te nemen je cv te bekijken, zodat je kwalificaties en informatie altijd actueel zijn.
• Solliciteren naar een nieuwe baan. Solliciteren naar en een nieuwe baan krijgen kan een snel en efficiënt proces zijn als je goed voorbereid bent.
• Maak een persoonlijke website of LinkedIn-pagina aan. Het opzetten van een professionele LinkedIn-pagina of een eenvoudige website kan relatief snel en voegt aanzienlijke waarde toe aan uw professionele reputatie.
• Schrijf je in voor een training. Je kunt via je werkgever trainingen volgen en je kunt door je manager worden voorgedragen om deel te nemen.
• Het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (PDP). Zoals later zal blijken, is dit document een uitstekend hulpmiddel om je carrièredoelen bij te houden. Het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan kost bovendien niet veel tijd.
• Volg een training op de werkplek. Bij training on-the-job ligt de nadruk op het verwerven en ontwikkelen van nieuwe vaardigheden in een echte werkomgeving, terwijl je je dagelijkse taken uitvoert.
• Doe praktijkervaring op. Praktische ervaring kan je in contact brengen met een nieuwe afdeling of een compleet ander vakgebied, waardoor je carrièreperspectieven worden verbreed.
• Maak een dagelijks plan of een tijdslogboek. Dagplanners helpen je om je tijd effectief te organiseren. Je kunt kant-en-klare sjablonen vinden. Online.
• Een nieuwe persoon ontmoeten of met hem of haar afspreken voor een kopje koffie. Initiatieven voor persoonlijke communicatie zijn een uitstekende manier om te beginnen. Een sterk netwerk opbouwen Vanuit professionele relaties.
• Lees een nieuw boek of artikel. Neem de tijd om uw informatie en kennis bij te werken, bijvoorbeeld tijdens uw dagelijkse woon-werkverkeer.
• Leer nieuwe technieken. Dit kan een doel op de lange termijn zijn, afhankelijk van hoe complex de technologie is, maar door regelmatig tijd vrij te maken om een ​​nieuw systeem te leren, blijf je inzetbaar en op de hoogte van de snel veranderende arbeidsmarkt.
• Ik zoek een carrièrecoach, mentor of een ondersteunende collega. Het vinden van een coach, mentor of ondersteunende collega kan snel gaan, maar kies zorgvuldig, want je zult langdurig met deze persoon samenwerken.
• Begin met spreken voor een publiek. Het beheersen van spreekvaardigheid in het openbaar vergt veel tijd, maar het begint allemaal met die eerste stap: voor een publiek gaan staan.
• Begin met meditatieoefeningen. Het aanleren van meditatievaardigheden is een eenvoudige en belangrijke vaardigheid om zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen.
• Formuleer een visie en richting voor je professionele groei. Een heldere visie vormt het zaadje waaruit alle andere doelen kunnen groeien en wijst je de weg ernaartoe. Jouw professionele groei continu.

الأهداف طويلة المدى

Langetermijndoelen zijn ambitieuze aspiraties die vaak meerdere stappen vereisen, of het behalen van kortetermijndoelen, om ze te bereiken. Daardoor kunnen deze doelen pas na een jaar of langer hard werken en doorzettingsvermogen worden gerealiseerd. Hier volgen enkele voorbeelden van dergelijke doelen:

• Start je eigen bedrijf. Misschien is het uw uiteindelijke doel om het helemaal zelf te doen enMaak je eigen projectHet vergt tijd en moeite, maar het is de moeite waard!
• Behaal een nieuw academisch certificaat. Een bachelor- of masteropleiding volgen duurt minstens drie jaar, maar het is een geweldige prestatie.
• Een nieuwe kwalificatie of certificering behalen. Kwalificaties of referenties kunnen specifiek zijn voor een bepaalde branche of functie, en ze kunnen je cv aanzienlijk versterken.
• Om een ​​"prijswinnaar" te worden. Streef ernaar om prijzen te winnen in je vakgebied. Dit zal je echt helpen om je te onderscheiden van de rest.
• Om mentor of coach te worden. Dit kan lang duren, maar het is een geweldige manier om kennis aan anderen door te geven en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te verwerven.
• Leer een nieuwe taal. Een nieuwe taal leren – en vooral vloeiend beheersen – kan jaren duren, maar het vergroot je kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk.
• Krijg promotie. Soms gaat een promotie snel, en soms vergt het veel hard werk.
• Verander je carrièrepad. Een carrièreswitch moet gepland worden, en dat kan betekenen dat je eerst een aantal kortetermijndoelen moet behalen om het proces op gang te brengen.
• Bouw je digitale aanwezigheid op. Je online reputatie ontstaat niet van de ene dag op de andere. Je moet die opbouwen door middel van betrouwbare en consistente acties.
• Je persoonlijke merk opbouwen. Het opbouwen van een effectief en duurzaam persoonlijk merk vergt tijd en moeite.
• Breid je netwerk van relaties uit en versterk het. Het opbouwen van relaties is één ding, maar het ontwikkelen en onderhouden van contacten vergt tijd en moeite.
• Een boek schrijven of een podcast lanceren. Een boek schrijven of een podcast lanceren is lonend, maar het vereist serieuze planning en veel inspanning.

Waarom is het stellen van carrièredoelen zo belangrijk?

We laten ons vaak meeslepen door het stellen van doelen die onze organisatie ten goede komen, of we richten ons uitsluitend op persoonlijke doelen. Beide zijn belangrijk, maar het is een veelvoorkomende misvatting dat carrièreontwikkeling vanzelf gaat als gevolg van ervaring en het ontwikkelen van vaardigheden. Dit is simpelweg niet waar. Als je geen doelen stelt, kun je nog steeds promotie maken en ervaring opdoen, maar het zal waarschijnlijk veel langzamer gaan dan mogelijk is.

Het stellen van carrièredoelen biedt een duidelijke routekaart voor een succesvolle loopbaan. Doelen bevorderen ook zelfmotivatie, zelfvertrouwen en onafhankelijkheid . Mits optimaal geformuleerd, vormen deze doelen de basis van een gestructureerde carrièrestrategie, waardoor je het hoogst mogelijke succesniveau bereikt.

Hoe definieer je je carrièredoelen?

Het stellen van effectieve carrièredoelen is een kunst op zich. In dit gedeelte word je meegenomen op een reis om je doelen effectief te formuleren, van het ontwikkelen van een visie tot het vieren van successen. Het plannen van het doelstellingsproces is net zo belangrijk als het opschrijven ervan.

1. Begin met een langetermijnvisie of -plan.

Neem de tijd om na te denken over je uiteindelijke doel. Dit wordt ook wel "begin met het eind voor ogen" genoemd. Het kan je droombaan zijn, of je belangrijkste drijfveer, zoals het runnen van je eigen bedrijf. Zet dit idee om in een duidelijke visie. Visies zijn ambitieuze doelen voor de toekomst, die bedrijven vaak gebruiken om een ​​strategische routekaart voor de komende jaren te maken. Er is geen reden waarom individuen ook geen eigen visie zouden kunnen hebben. Neem de tijd om ervoor te zorgen dat je visie echt weergeeft wat je wilt. Schrijf het op en ga van daaruit verder.

2. Voer een professionele beoordeling uit.

Een visie hebben is cruciaal, maar soms moet deze worden versterkt met strategische initiatieven of concrete plannen die alleen kunnen worden gerealiseerd via je carrièredoelen. Een manier om te begrijpen wat jouw carrièrepad inhoudt, is door een carrièreassessment of competentietest af te leggen. Deze tests stellen je vragen over wat je zoekt in je carrière en evalueren je sterke punten en ontwikkelingsgebieden.

Een voorbeeld hiervan zijn de tests van CareerHunter , die je antwoorden gebruiken om carrièrepaden en opleidingen voor te stellen die bij je persoonlijkheid en vaardigheden passen. Deze informatie kan vervolgens worden omgezet in concrete carrièredoelen.

3. Voer een persoonlijke SWOT-analyse uit.

Het uitvoeren van een persoonlijke SWOT-analyse is een cruciale stap om je sterke en zwakke punten, evenals potentiële kansen en bedreigingen in je carrière, in kaart te brengen. Door diepgaand na te denken over je sterke punten, verbeterpunten en mogelijke obstakels of kansen, krijg je een duidelijker beeld voor het formuleren van de meest gunstige carrièredoelen op de korte termijn en voorkom je stagnatie in je carrière. Persoonlijke SWOT-analyses worden vaak gelijktijdig met of na een functioneringsgesprek uitgevoerd, omdat de informatie uit deze analyse kan worden gebruikt om doelen voor je persoonlijk ontwikkelingsplan (PDP) te formuleren.

4. Deel je grote doelen op in kleinere stappen.

In dit stadium zou je een duidelijke visie op je carrièrepad moeten hebben ontwikkeld en daarmee je professionele doelen op lange termijn hebben gedefinieerd. Je uitsluitend richten op langetermijndoelen kan ontmoedigend lijken, en je vraagt ​​je misschien af ​​hoe je de motivatie kunt vinden om eraan te beginnen en tegelijkertijd valkuilen te vermijden die je carrièreontwikkeling kunnen belemmeren. Daarom kan het opdelen van je grote doelen in kleinere, meer haalbare stappen verduidelijken wat je moet bereiken en je in staat stellen om opeenvolgende, stapsgewijze mijlpalen te bereiken die uiteindelijk tot je succes leiden. Begin met het definiëren van je langetermijndoelen en deel ze vervolgens op in gemakkelijk haalbare maandelijkse stappen.

5. Gebruik het sjabloon voor het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (PDP) en identificeer de benodigde ondersteuning en middelen.

Wanneer je je doelen stelt, schrijf ze dan op in een professioneel ontwikkelingsplan (PDP). Dit plan – vaak in tabelvorm – beschrijft de specifieke doelstelling en de middelen of ondersteuning die nodig zijn om deze te bereiken. Door je behoeften voor succes vast te leggen, kun je direct en effectief aan de slag zodra je je doel hebt gedefinieerd. Je kunt je PDP ook altijd bij je dragen en op een prominente plek ophangen, zodat je je carrièredoelen altijd voor ogen hebt. Het dient als een constante herinnering aan wat je wilt bereiken en hoe je je carrièrepad kunt versterken.

Uit ons onderzoek uit 2020, "De toekomst van werk" (PDF), blijkt dat 93.2% van de mensen zich inzet voor het verwerven van nieuwe vaardigheden en het benutten van mogelijkheden voor levenslang leren om hun doelen te bereiken, waaronder het nastreven van een hoger salaris . Met behulp van een model voor een persoonlijk ontwikkelingsplan kunt u verschillende leer- en trainingsmogelijkheden integreren om uw doelen op te delen en ze haalbaar te maken.

6. Formuleer je doelen SMART (Specifiek, Meetbaar, Haalbaar, Relevant en Tijdgebonden).

De beste doelen zijn specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden. Houd bij het formuleren van je carrièredoelen deze vijf elementen in gedachten en zorg ervoor dat je doel voldoet aan de SMART-criteria . Een doel als " Frans leren " is bijvoorbeeld prima als carrièredoel, maar het voldoet niet aan de SMART-criteria. Overweeg in plaats daarvan het volgende:

“ Begin met het leren van Frans door de belangrijkste zinnen uit de eerste fase van Duolingo en de basiswerkwoorden uit je hoofd te leren, uiterlijk in december 2022. ”

Dit doel is specifiek genoeg om haalbaar te zijn, meetbaar omdat Duolingo de criteria vaststelt, realistisch omdat het uitdagend maar niet onmogelijk is, en heeft een deadline, waardoor het tijdsgebonden is. SMART-doelen bieden meer richting en vergroten de kans dat ze worden bereikt, wat je professionele groei ondersteunt.

7. Schrijf je doelen op.

Schrijf je doelen op, bijvoorbeeld in je persoonlijk ontwikkelingsplan (PDP) of ergens anders waar je ze regelmatig ziet, om jezelf aan het belang ervan te herinneren. Probeer je doelen te visualiseren (als je bijvoorbeeld carrière wilt maken, stel je dan voor dat je die functie al bekleedt!). Het opschrijven en visualiseren van je doelen zal je motiveren om ze te bereiken; als je je doelen voor ogen hebt, kun je er niet omheen!

8. Begin met de moeilijke taken (Eet de kikker op).

De uitdrukking "de kikker opeten" betekent dat je eerst de grote, onaangename taken aanpakt. Wanneer je je kortetermijndoelen bekijkt, begin dan met de grootste en meest uitdagende doelen als prioriteit. Het gaat er vaak om te beginnen, of de eerste stap te zetten richting het bereiken van het doel. Zodra je begint, bouw je momentum op waardoor je door kunt gaan. Uitstelgedrag vermijden is op zich al een vaardigheid, maar door aan deze gewoonte te werken, vergroot je je zelfmotivatie en ontwikkel je goede gewoontes die je ook op andere gebieden in je leven van pas komen.

9. Zoek een mentor of coach.

Iedereen heeft wel eens ondersteuning nodig om zijn of haar doelen te bereiken. Een mentor of coach biedt advies en kennis terwijl je aan je doelen werkt. Mentoren en coaches lijken op elkaar, maar mentoren bieden vaak doorlopende ondersteuning en persoonlijker advies, samen met praktische begeleiding.

Wie je ook inhuurt, zorg ervoor dat je diegene zorgvuldig selecteert. Zoek een coach of mentor met ervaring, idealiter iemand die hetzelfde heeft meegemaakt als jij met betrekking tot je carrièreplanning. Leer die persoon kennen en bouw een goede relatie met hem of haar op. Op die manier sta je meer open voor hun advies en feedback, en ben je beter in staat om hun stimulans en motivatie te gebruiken om je ambities naar een hoger niveau te tillen.

10. Vier je successen

Vergeet nooit je successen te vieren; dat is het allerbelangrijkste. Zelfs kleine stapjes en dagelijkse prestaties verdienen erkenning en een feestje. Vier het uitbundig als je een kortetermijndoel bereikt en geef een groots feest als je een langetermijndoel haalt.

Het belang van het vieren van successen kan niet genoeg benadrukt worden. Anderen delen misschien in de vreugde – en als een teamgenoot een doel bereikt, moet je dat natuurlijk ook erkennen – maar een persoonlijke viering, zoals het kopen van een computerspel dat je al een jaar wilde hebben of een ontspannende vakantie, is een geweldige manier om jezelf te motiveren je ambities te bereiken.

afsluitende gedachten

We hebben allemaal carrièreambities; het zijn onze hoop en dromen over hoe onze carrière eruit zal zien. Maar wat velen missen, is een duidelijk plan dat hen de beste kans geeft om deze dromen te verwezenlijken. Daarom is het stellen van carrièredoelen zo belangrijk.

Het opschrijven van je doelen en het plannen van kortetermijndoelstellingen om je langetermijndoelen te bereiken, geeft je de beste kans op succes. Begin bij het formuleren van je carrièredoelen met het uiteindelijke doel voor ogen en volg een systematisch proces om je kansen op het bereiken ervan te vergroten. Investeer tijd en moeite in het plannen van je carrièredoelen, en succes zal vanzelf volgen.

Heb je korte- en langetermijndoelen voor jezelf gesteld? En hoe vier je het behalen ervan? Deel je gedachten in de reacties!